Решение № 2-1213/2025 от 2 сентября 2025 г. по делу № 2-633/2025~М-397/2025

Производство №2-1213/2025

УИД 28RS0017-01-2025-000691-61

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Свойкиной Е.Д.,

при секретаре Новрузовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Меса Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Меса Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн»), в обоснование указав, что 25 сентября 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор --, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера проекта по наружным сетям с окладом 153 257 рублей.

В период с 25 сентября 2023 года по 1 февраля 2024 года истцу работодателем не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а именно северная надбавка, что подтверждается расчетными листками.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 195 000 рублей исходя из расчета за выплаченные последующие выплаты северной надбавки, а также 50 000 рублей в качестве морального вреда.

При заключении трудового договора 25 сентября 2023 года, ФИО1 предоставил трудовую книжку, паспорт и иные документы (постоянная прописка в городе Свободный с 1996 года, практически весь трудовой стаж на территории Амурской области с 1998 года). 1 февраля 2024 года работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к договору -- от 25 сентября 2023 года, в котором указал выплату в 30 % северной надбавки, ссылаясь на то, что прежний договор был составлен не правильно, где не было указано 30 % северной надбавки, уверяя его в том, что выплаты северной надбавки производились с первого дня его работы. Проверить начислялась ли северная надбавка истец не мог, поскольку расчетные листы не выдавались. Но вместе с начислением северной надбавки снизили размер оклада, объясняя тем, что недостающую часть оклада временно будут отдавать наличными деньгами позже, в связи с финансовыми трудностями, но позже при нормализации финансового положения истцу установят прежний оклад в размере 153 257 рублей (трудности были и выражались в задержках зарплаты).

Действительно, несколько раз истцу перечислили от сотрудника компании Мурата (который имел допуск к финансовым средствам, получал деньги с офиса в Москве и делал переводы, такую выплату получали многие). Тем самым вводили его в глубокое заблуждение, что останавливало его от подачи жалоб в органы прокуратуры и в суд, в надежде, что с ним рассчитаются. С 1 сентября 2024 года истцу действительно восстановили его оклад, который был установлен при устройству на работу с доплатой северной надбавки и заключили дополнительное соглашение отразив все в договоре.

Далее, в ноябре 2024 года ответчик решил прекратить осуществлять трудовую деятельность на территории города Свободный, предложил уволиться всем по соглашению сторон с условием трудоустройства в фирму генеральной подрядной организации на этом же объекте. 7 ноября 2024 года истец уволился с из организации ответчика и был принят на работу в другую организацию, но с этого момента все договоренности были забыты по задолженности перед ним. Кроме того, была задержка заработной платы, расчета при увольнении.

При увольнении выдали расчетные листы с января по ноябрь 2024 года (с сентября по декабрь 2023 года не предоставили расчетные листы). Расчетные листы выдали впервые за все время работы. Истец понял, что его обманывают, увидел, что в расчетном листе нет начислений северной надбавки с сентября 2023 года по январь 2024 года, тогда обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Прокуратура установила факты нарушения задержки заработной платы и в феврале 2025 года он получил компенсацию за задержку заработной платы, поставленный вопрос о невыплате 30 % северной надбавки не был рассмотрен по существу ни прокуратурой, ни трудовой инспекцией.

В досудебном порядке ФИО1 обратился к ответчику, получил ответ, что он должен был сообщить о северном стаже, поэтому ему его не платили, он якобы позже предоставил сведения о северном стаже и ему его включили в договор с февраля 2024 года (никаких дополнительных сведений работодателю о северном стаже не предоставлял). Досудебное соглашение не состоялось, работодатель ссылается на его вину. Таким образом, окончательно он понял, что его ввели в заблуждение, не платили северную надбавку, когда он получил расчетные листы в ноябре 2024 года. Расчетные листы за сентябрь, декабрь 2023 года ему предоставили только после его запроса в марте 2025 года.

Работник не обязан представлять работодателю справку с предыдущего места работы о стаже работы в районах Крайнего Севера и размере выплачиваемой ему процентной надбавки.

Работодатель может определить размер процентной надбавки на основании трудовой книжки и иных документов, представленных работником.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «Меса Инжиниринг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (северную надбавку) за период сентябрь 2023 года по январь 2024 года в размере 195 000 рублей, компенсаицю морального вреда в размере 50 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, сторона истца просила рассмотреть дело в свое отсутствие, представитель ООО «Меса Инжиниринг» в судебное заедание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем суд перешел к рассмотрению данного гражданского дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

Суд рассмотрел дело по имеющимся в нём доказательствам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Частью 2 ст.146 и ст.148 ТК РФ, предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в ст.10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года -- «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года --, процентные надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, установлены к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных, в том числе в южных районах Дальнего Востока (пункт 6 указанной Инструкции).

В соответствии с п. п. «в, г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года --, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12 апреля 2019 года ---О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года -- «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года --, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. ст. 19 и 37 Конституции РФ, а также закрепленных в ст. ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Как следует из представленных материалов дела, 25 сентября 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор --, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность главного инженера проекта по наружным сетям с должностным окладом 153 257 рублей, районный коэффициент 1.2% за работу крайнего севера с особыми климатическими условиями в г. Свободный (п.4.1).

25 сентября 2023 года между ООО «Меса Инжиниринг» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение --/МеС24 к трудовому договору от 25 сентября 2023 года, согласно которого изложить пункт 4.1. трудового договора от 25 сентября 2023 года -- в следующей редакции: «Работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 131 801 рублей, районный коэффициент, равный 1.2, и северную надбавку в размере 30% к окладу за работу в районе Крайнего Севера с особыми климатическими условиями в г. Свободный».

7 ноября 2024 года трудовые отношения между ООО «Меса Инжиниринг» и ФИО1 прекращены по соглашению сторон.

В период с 25 сентября 2023 года по 1 февраля 2024 г. ответчиком ФИО1 не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а именно северная надбавка, что подтверждается расчетными листками.

Согласно ответу прокуратуры Западного Административного округа от 10 января 2025 года, из которого следует, что прокуратурой Западного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ГСМ Констракшн», в рамках проведения которой выявлены нарушения сроков выплаты заработной платы, итогового расчета при увольнении.

Учитывая изложенное, прокуратурой Западного административного округа г. Москвы 9 января 2025 года в адрес генерального директора ООО «ГСМ Констракшн» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, принесен протест на положение Правил внутреннего трудового распорядка, которые находятся на рассмотрении.

Согласно ответу на досудебную претензию ООО «ГСМ Костракшн» от 17 марта 2025 года, по состоянию на сегодняшнюю дату у ООО «ГСМ Констракшн» отсутствует задолженность перед работником, что подтверждается нижеприведенным расчетом: оклад работника-153 257 рублей, районный коэффициент - 30 651 рублей 40 копеек, 30% дальневосточная надбавка- 45 977 рублей 10 копеек, заработная плата работника составила 229 885 рублей 50 копеек в месяц.

Компенсация за просрочку выплаты начислена за.

август 2024 года - аванс с 17 по 23 августа 2024 года начислено 262 рублей 69 копеек от суммы 31 272 рублей 73 копеек, заработная плата с 2 по 5 сентября 2024 года начислено 412 рублей 80 копеек от суммы 85 999 рублей 75 копеек.

сентябрь 2024 года - аванс с 17 сентября по 1 октября 2024 года начислено 114 рублей 29 копеек (с 15 по 16 сентября 2024 года ставка 18%) + 1 930 рублей 21 копеек (с 16 сентября по 1 октября 2024 года ставка 19%) от суммы 95 238 рублей 28 копеек, заработная плата со 2 по 18 октября 2024 года начислено 2 255 рублей копеек от суммы 104 762 рублей 22 копеек.

октябрь 2024 года - аванс с 17 октября по 20 ноября 2024 года начислено 1 332 рублей 79 копеек (с 17 по 27 октября ставка 19%) и 3 213 рублей 92 копеек (с 28 октября по 20 ноября 2024 года ставка 21%) от суммы 95 652 рублей 25 копеек заработная плата со 2 ноября по 11 декабря 2024 года начислено 5 843 рублей 50 копеек от суммы 104 348 рублей 25 копеек.

ноябрь 2024 года - увольнение с 7 ноября по 11 декабря 2024 года начислено 7 160 рублей 97 копеек от суммы 146 4 рублей 32 копеек.

Итого работнику выплачена компенсация в размере 22 527 рублей 11 копеек.

Согласно ответу на досудебную претензию ООО «ГСМ Костракшн» от 24 марта 2025 года коэффициент в виде процентной надбавки к зарплате зависит от стажа работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ней местностям.

При трудоустройстве в ООО «ГСМ Констракшн» ФИО1 не была предоставлена справка с предыдущего места работы о подтверждении северной надбавки, а также запрашиваемые сведения о трудовой деятельности, с подтверждением стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях также предоставлены не были.

Таким образом, работодатель обязан начислять северную надбавку с момента, когда он узнал о трудовом стаже работника в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям.

Сведения о трудовом стаже работник предоставил 1 февраля 2024 года, с этой же даты с работником было заключено дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 была начислена северная надбавка в размере 30% к окладу, которое было подписано ФИО1 собственноручно.

До подписания вышеуказанного дополнительного соглашения со стороны работника не поступало в адрес работодателя претензий о не доначислении северной надбавки.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих обстоятельства, свидетельствующие о не предоставлении ФИО1 документов, дающих основания для начисления работнику надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а потому требования истца являются законными, обоснованными.

Представленный стороной истца расчет, не оспоренный ответчиком, суд находит верным, а потому с ООО «МЕСА Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в части задолженности по надбавке за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 195 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Нарушение трудовых прав истца со стороны ООО «МЕСА Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») установлено при рассмотрении дела. Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения трудового договора со стороны работодателя, степень вины ответчика, а также объем и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, вызванных игнорированием ответчиком его законных требований, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, законными и обоснованными.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «МЕСА Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») в пользу ФИО1 сумму морального вреда за задержку выплаты заработной платы (северной надбавки) в размере 50 000 рублей.

С учетом положений ст.333.19 НК РФ, с ООО «МЕСА Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 850 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Меса Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Меса Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») ИНН --, в пользу ФИО1, -- года рождения, уроженца --, паспорт гражданина РФ серии -- --, выданный УМВД России по --, --, код подразделения --, ИНН --, сумму невыплаченной заработную платы за период с сентября 2023 года по январь 2024 года в размере 195 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Меса Инжиниринг» (ООО «ГСМ Констракшн») ИНН --, в доход местного бюджета г. Свободного государственную пошлину в размере 9 850 рублей.

Ответчик вправе подать в Свободненский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были при-влечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Д. Свойкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 3 сентября 2025 года.