Решение № 2-2343/2025 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-988/2025(2-7977/2024;)~М-6618/2024

Дело ...

16RS0046-01-2024-028183-43


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску КЛФ к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «ГКС» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

КЛФ обратился в суд с иском к ООО Научно-производственное предприятие «ГКС» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

КЛФ с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО Научно-производственное предприятие «ГКС» в должности ведущего специалиста по тендерам отдела тендерной документации ДАСУ.

Приказом работодателя от ... .../ок трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, неудовлетворительный результат испытания.

Истец КЛФ указывает, что служебные записки содержащие информацию искажающую факты и уведомление об увольнении представлены на ознакомление ....

В заявлении обращенному генеральному директору ООО Научно-производственное предприятие «ГКС» выдвинуты требования об обосновании законности увольнения, в ответ на которое получено сообщение о том, что причины изложены в уведомлении от ....

Руководствуясь изложенным, истец ФИО8 просит суд возложить на ООО Научно-производственное предприятие «ГКС» обязанность по изменению формулировки основания увольнения на прекращение трудовых отношений по инициативе работника, взыскать с ООО Научно-производственное предприятие «ГКС» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 82000 руб., взыскать с ООО Научно-производственное предприятие «ГКС» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 82000 руб.

В судебном заседании истец КЛФ исковые требования поддержал.

Представители ответчика ООО Научно-производственное предприятие «ГКС», ЗВВ, ЩСБ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ..., приказа от ... .../ок КЛФ состоял в трудовых отношениях с ООО Научно-производственное предприятие «ГКС» в должности ведущего специалиста Отдела тендерной документации Департамента автоматизированных систем управления.

В соответствии с пунктом 2.1 ст. 2 трудового договора работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Срок испытания в соответствии с пунктом 2.2 ст. 2 трудового договора составляет 3 месяца.

Приказом работодателя от ... .../ок трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному части первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, неудовлетворительный результат испытания.

В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на служебные записки от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., докладную записку от ..., лист оценки работы сотрудника за период испытательного срока, уведомление о расторжении трудового договора от ... .../И.

Согласно Уведомлению о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от ... .../И КЛФ поставлен в известность о неудовлетворительном результате испытания, которое установлено сроком на 03 месяца, на основании трудового договора ... от ... В связи с этим КЛФ уведомлен о том, что трудовой договор будет расторгнут ....

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора КЛФ был обязаны, в числе прочего, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, своевременно и точно исполнять указания непосредственного руководителя (в том числе полученные посредством электронной почты, сервисов Skype, WhatsApp, Viber, смс); проверять электронную почту каждые два часа в течение рабочего дня; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, установленный режим и график работы; выполнять разовые служебные поручения работодателя либо руководителя структурного подразделения; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и трудового договора.

В соответствии с Должностной инструкцией ведущего специалиста отдела тендерной документации Департамента автоматизированных систем управления ... утвержденной Генеральным директором ООО НПП «ГКС» ..., с которой работник ознакомлен до подписания трудового договора, в должностные обязанности КЛФ входило, в числе прочего, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; мониторинг торговых площадок по ключевым словам - в соответствии с зоной интересов ДАСУ; подготовка технико-коммерческих предложений (ТКП) по запросу заказчика; участие в подготовке тендерной документации по запросу заказчика; подготовка и отправка заявок на участие в конкурсных процедурах (тендерах); ведение общего реестра ТКП и тендеров по ДАСУ, актуализация информации о статусе процедуры - получение обратной связи от организатора процедуры (заказчика), оперативное устранение полученных замечаний по всем ТКП и тендерам ДАСУ, в том числе с привлечением технических специалистов и Директора ДАСУ; контроль за ведением сетевой структуры папок для ТКП и тендеров по ДАСУ; актуализация реестра ТКП; подготовка общих документов по ДАСУ - по поручению Заместителя Генерального директора - Директора ДАСУ; ведение документооборота на электронных торговых площадках, в том числе в части первичных бухгалтерских документов.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО НПП «ГКС», утвержденными Генеральным директором ...г., с которыми работник был ознакомлены до подписания трудового договора, КЛФ был обязаны уважать достоинство и личные права коллег, гостей, деловых партнеров ООО НПП «ГКС» (п. ...). Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, работнику были запрещены: замечания, шутки или другие действия, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте (п. 4.3.3); действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку (п. 4.3.4); грубость и насилие в отношении коллег, гостей и деловых партнеров ООО НПП «ГКС» (п. 4.3.7). Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, начало ежедневной работы - 8 часов 00 минут, окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут (п. 6.2).

В соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников ООО НПП «ГКС», утвержденным Генеральным директором ..., с которым работник был ознакомлены до подписания трудового договора, КЛФ был обязан воздерживаться от: поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении служебных обязанностей; грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение (п. 3.2).

Вопреки возложенным на работника обязанностям, перечисленным выше, КЛФ неоднократно были допущены нарушения, свидетельствующие о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей (невыполнение норм выработки, несвоевременное и ненадлежащее выполнение порученных заданий, отказ от выполнения порученных заданий, а также их игнорирование, принятие самостоятельных решений без согласования с непосредственным руководителем отдела, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, Кодекса этики и служебного поведения), что подтверждается служебными записками от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., а также докладной запиской от ....

Так, согласно служебной записке от ... КЛФ не выполнил в установленный срок задание непосредственного руководителя по сбору и подаче квалификационных документов по тендеру «... Норникель Перевооружение АСУТП»; согласно служебной записке от ... КЛФ не выполнил задание непосредственного руководителя связаться с представителем заказчика по процедуре ... для выяснения результатов по поданной заявке на тендер; согласно служебной записке от ... КЛФ не выполнил в установленный срок задание непосредственного руководителя по подготовке и подаче документов по тендеру ..., а также не ответил на электронные письма непосредственного руководителя по вопросам подготовки необходимой документации; согласно служебной записке от ... КЛФ не проводил мониторинг торговых площадок; согласно служебной записке от ... КЛФ не выполнил в установленный срок задание непосредственного руководителя по подготовке и подаче документов по тендеру ...; согласно служебной записке от ... КЛФ неоднократно были допущены опоздания на работу; согласно служебной записке от ... КЛФ выполнил задание по тендеру ... Норникель Перевооружение АСУТП ненадлежащим образом, отправив на электронную тендерную площадку некорректное ценовое предложение; согласно докладной записке от ... КЛФ нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, а также Кодекс этики и служебного поведения работников ООО НПП «ГКС», ведя себя грубо и некорректно по отношению к коллегам.

На основании вышеизложенного, работодателем был сделан вывод о не прохождении испытательного срока в связи с недостаточным уровнем квалификации, отсутствия должного уровня производительности труда, навыков делового общения, планирования, умения вести переговоры и переписку, отсутствия достаточного уровня внимательности, исполнительности, ответственности, дисциплинированности, организованности, вежливости, пунктуальности, а также ввиду некорректного поведения по отношению к коллегам.

КЛФ информирован о необходимости явиться в указанный срок в отдел управления персоналом департамента правового обеспечения и управления персоналом ООО НПП «ГКС» для оформления процедуры увольнения и получения трудовой книжки.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Проверяя законность увольнения КЛФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, суд с учетом совокупности установленных обстоятельств, положений статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, а также абзаца второго части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) исходит из того, что работодателем с учетом деловых и личностных характеристик работника реализовано право, предусмотренное частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации на расторжение трудового договора с работником до истечения срока испытания в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Нарушений работодателем установленной законом процедуры увольнения работника не установлено. О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работник уведомлен ..., приказ о прекращении трудовых отношений от ... .../ок издан до истечения срока испытания.

При таком положении, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования КЛФ к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «ГКС» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин

Решение изготовлено в окончательной форме 25 марта 2025 года.