Решение № 2-917/2017 2-917/2017~М-810/2017 М-810/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-917/2017

дело № 2-917/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«7» ноября 2017 года Шарьинский районный суд Костромской области в составе судьи Жоховой С.Ю., с участием помощника Шарьинского межрайонного прокурора Филипповского А.В., истца Л.Д.А.., при секретаре Лелиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарьинского межрайонного прокурора в интересах Л.Д.А. к ФИО1 об обязании предоставления документов связанных с работой и взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Шарьинский межрайонный прокурор в интересах Л.Д.А.. обратился в суд иском к ФИО1 об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, обязании предоставления документов.

Свои требования мотивировал тем, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО1 установлено, что ФИО1 с ДД.ММ..2012 года по ДД.ММ..2017 год осуществляла предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли мебелью в магазине «Комфорт», расположенном по адресу: _________. На момент осуществления норовой К.М. предпринимательской деятельности продавцом в магазине «Комфорт» являлась Л.Д.А., с которой был заключен трудовой договор. Она официально трудоустроена в качестве продавца на основании приказа от ДД.ММ. №000, о чем в ее трудовой книжке сделана соответствующая запись. С ДД.ММ. 2015 года Л.Д.А. находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ..2017г. ФИО1 по адресу Л.Д.А. направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Указанное письмо получено Л.Д.А. ДД.ММ.. Приказом ИП ФИО1 от ДД.ММ. Л.Д.А. уволена с должности продавца с 17.06.2017г. на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. С учетом того, что Л.Д.А. фактически уведомлена о предстоящем увольнении лишь 10.05.2017г., согласно ч.2 ст.180 ТК РФ датой увольнения должна быть дата - 10.07.2017г. При этом, согласно ч.4 ст.66 ТК РФ, запись в трудовой книжке Л.Д.А. о прекращении трудового договора не вносилась, документы, связанные с работой не выдавались. В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В нарушение данных норм ФИО1 выходное пособие Л.Д.А. не выплачено и средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев не сохранялся.

При уточнении исковых требований просил взыскать с ФИО1 в пользу Л.Д.А. денежные средства в сумме 6 000 рублей в счет выплаты выходного пособия с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев.

Обязать ФИО1 предоставить Л.Д.А. документы, связанные с работой, а именно: копию приказа о ликвидации ИП ФИО1, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию расчета пособия по уходу за ребенком, справку о размере пособия до достижения ребенку 1,5 лет, справку о прекращении выплат до достижения ребенку 1,5 лет с указанием даты, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждения за два календарных года, предшествующих году прекращения работы

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ - Костромское региональное отделение Фонд социального страхования РФ.

При рассмотрении пом.прокурора Филипповский А.В. поддержал уточненные исковые требования, по основаниям указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании истец Л.Д.А. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что она заключила трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ. 2012г., оклад был указан 5 000 рублей. С ДД.ММ. 2015г., она находится в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016г. Отпуск до полутора лет закончился 01.08.2017г. Пособие по уходу за ребенком в размере 5800 рублей ФИО1 выплачивала поквартально. Пособие выплачено по июнь 2017 года, за июль ответчик не заплатила. Последняя выплата была ДД.ММ. истец хочет обратиться в «МФЦ» для оформления пособия и ей понадобятся документы связанные с работой.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, надлежаще уведомлена о рассмотрении дела. Представила суду возражения на исковое заявление, в которых указала, что исковые требования признает частично. Указала что в период с ДД.ММ..2012г. по ДД.ММ..2017г. она являлась индивидуальным предпринимателем и осуществляла розничную продажу мебели. В период с ДД.ММ..2012г. по ДД.ММ..2017г. продавцом работала Л.Д.А. В декабре 2015г. Л.Д.А. ушла в отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2017г. ответчик приняла решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. ДД.ММ. она направила Л.Д.А. уведомление о прекращении трудовых отношений. По истечении двух месяцев с момента отправления уведомления, согласно ч.2 ст.180, ТК РФ, трудовой договор с Л.Д.А. был расторгнут. Из возражений следует, что ответчик считает, что общая сумма выплат Л.Д.А. должна составлять 3000 рублей - выходное пособие 3000 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства, итого 6000 рублей.

По третьему требованию о выдаче документов ФИО1 указала, что Л.Д.А. не обращалась к ней за выдачей каких-либо документов. Трудовая книжка была выдана Л.Д.А. еще в декабре 2015 года по ее просьбе до ухода в декретный отпуск. Какие именно документы хочет получить Л.Д.А. в иске не указано.

Из представленного также в адрес суда заявления от ФИО1 суду стало известно, что ФИО1 уточненные исковые требования прокурора признает.

Третье лицо ГУ - Костромское региональное отделение Фонд социального страхования РФ в судебное заседание своего представителя не направили, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, представили суду пояснения по делу, в которых указали, что порядок начисления пособий в связи с материнством регулируется Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат работающие по трудовым договорам. ИП ФИО1 была зарегистрирована в качестве страхователя в региональном отделении Фонда в период с ДД.ММ. по ДД.ММ. и являлась страхователем - плательщиком страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страхователь ИП ФИО1 в течение 2015-2017гг. 13 раз обращалась с заявлениями о выделении денежных средств на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работнице Л.Д.А. Региональным отделением страхователю ФИО1 возмещены расходы на выплату застрахованному лицу Л.Д.А. следующего страхового обеспечения:

пособие по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам с ДД.ММ. по ДД.ММ. в размере 27 455,40 рублей;

за период дополнительного отпуска с ДД.ММ. по ДД.ММ. в размере - 3 137,76 рублей;

единовременное пособие в размере 543,67 рублей;

единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 512,65 рублей;

ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком с ДД.ММ. по ДД.ММ. (до ДД.ММ. в размере 5 817,24 рублей в месяц) с ДД.ММ. - 6 131,37 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Согласно приказа №000 от ДД.ММ. Л.Д.А. принята на должность продавца к ИП ФИО1 с ДД.ММ. (л.д.13).

Согласно трудового договора от ДД.ММ. ИП ФИО1 именуемая в дальнейшем Работодатель и Л.Д.А. именуемая в дальнейшем Работник заключили трудовой договор, согласно которого Работник принимается на работу в качестве Продавца с должностным окладом в размере 5 000 рублей (л.д.11-12).

Согласно п.6.2 Трудового договора, договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО1, такая гарантия в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем как сохранение среднего заработка на период трудоустройства не предусмотрена.

В судебном заседании 23.10.2017г. прокурор приобщил к материалам дела заявление ответчика ФИО1 о признании иска.

Обсудив поступившее заявление, суд не находит оснований для принятия признания иска ответчиком.

Право ответчика признать иск закреплено в ст. 39 ч. 1 ГПК РФ. В силу части 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Вместе с тем, в соответствие с частью 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание иска противоречит закону.

Как следует из материалов дела, признание ответчиком исковых требований в полном объеме выражено в адресованном суду заявлении от 23.10.2017 года в письменной форме, подписанного ответчиком и приобщено к материалам дела (л.д.129), факт собственноручного написания указанного заявления ответчиком не установлен.

Статья 173 ГПК РФ устанавливает порядок процессуального оформления признания иска, а также правовые последствия указанного распорядительного действия.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

На основании ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Как следует из протокола судебного заседания от 23 октября 2017 года, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, и ей не разъяснены последствия признания иска предусмотренные ст. 173, 39 ГПК РФ (л.д.132). Неявка ответчика в судебные заседания исключило возможность выяснить волеизъявление истца в отношении представленного заявления о признании иска, а также разъяснить ей последствия отказа от иска в соответствии с вышеприведенными нормами права, таким образом, суд не находит оснований для принятия признания иска ответчиком, поскольку он противоречит закону.

Кроме этого, заявление ответчика ФИО1 в судебное заседание представлено прокурором, принимающего участие в деле на правах истца.

Учитывая также вышеизложенные выводы суда о необоснованности исковых требований прокурора по взысканию выходного пособия с ответчика ФИО1, то признание иска ответчиком в данной части противоречить также и нормам материального права.

По данному основанию судом вынесено определение.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований прокурора о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в размере 6 000 рублей.

Рассматривая требования о выдаче документов связанных с работой, суд приходит к следующему.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения), копии документов, связанных с работой, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 52 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Законом на работодателя не возложена обязанность направлять документы работнику при отсутствии каких-либо причин, исключающих для работника возможность получить необходимые документы лично.

Как следует из материалов дела и подтверждено истцом в судебном заседании трудовую книжку истец Л.Д.А. получила. Истец с заявлением к ответчику о выдаче документов связанных с работой обращалась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии у истца Л.Д.А. права на получение, указанных истцом в иске документов. В связи с изложенным данное требование подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины по настоящему делу будет составлять 300 рублей на основании п.1 ч. 3 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шарьинского межрайонного прокурора в интересах Л.Д.А. к ФИО1 об обязании предоставления документов связанных с работой и взыскании выходного пособия - удовлетворить частично.

Обязать ФИО1 предоставить Л.Д.А. документы, связанные с работой, а именно: копию приказа о ликвидации ИП ФИО1, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копию расчета пособия по уходу за ребенком, справку о размере пособия до достижения ребенку 1,5 лет, справку о прекращении выплат до достижения ребенку 1,5 лет с указанием даты, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждения за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

В удовлетворении остальных требований Шарьинскому межрайонному прокурору в интересах Л.Д.А. - отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу администрации городского округа город Шарья Костромской области госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Шарьинский районный суд Костромской области в месячный срок.

Судья С.Ю. Жохова