Решение № 2-4544/2020 от 18 ноября 2020 г. по делу № 2-4544/2020

УИД-16RS0046-01-2020-002574-79

Копия Дело № 2-4544/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2020 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре А.Р. Сафиной, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания»,

о признании договоров ничтожными, взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы,компенсации морального вреда, компенсации услуг медицинского осмотра,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – ответчик)о взыскании заработной платы за выполненные сверхурочные работы. В обоснование иска указано, что между АО «Федеральная пассажирская Компания» в лице его Горьковского филиала и гражданином ФИО2, был заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому, она была принята на должность проводника пассажирского вагона. Между АО «Федеральная пассажирская Компания» в лице его Горьковского филиала и гражданином ФИО2, был заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому истица была принята на должность проводника пассажирского вагона.Правилами внутреннего трудового распорядка Вагонного участка Горьковского филиала АО «ФПК» от ... ... для поездных работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио... год. Подсчет количества сверхурочной работы и ее оплата производится в последнем месяце учетного периода - декабре учетного года.Учет рабочего времени проводников производится на основании унифицированной формы ФТУ-33, она заполняется в ручную, сотрудником нарядной части работодателя, сведения из которой впоследствии заводятся в Единую Корпоративную Систему Управления Трудовыми Ресурсами (ЕКАСУТР) и в итоге система автоматически производит расчет заработной платы.... ОАО «ФПК» Приказом ... утвердило нормы обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования для поддержания вагонов в эксплуатационном состоянии (Приложение ... п. 1.1) были утверждены нормы при которых скорые и пассажирские поезда при норме обслуживания - «два человека на два вагона» (2/2) допускаются только лишь для поездов от 5 до 9 часов в пути следования в одном направлении.При этом система ЕКАСУТР настроена на не допущение нарушений норм обслуживания вагонов, указанных в этом приказе и не позволяет специалисту вводить данные с нарушением этих норм, в том числе в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени в месяц, в соответствии с нормами ТК РФ. Истица указывает, что ... работодатель обязал её заключить трудовой договор по совместительству ..., приняв истицу на работу в аналогичной должности проводника пассажирского вагона, обосновав его необходимость получением второго табельного номера, с целью того, чтобы ЕКАСУТР начисляла заработную плату за сверхурочную работу по второму табельному номеру. Впоследствии АО «ФПК» заключило с истицей еще два трудовых договора по совместительству ... ... и ... ....Таким образом, за период с ... по ... истицей было отработано по совместительству 230 часов, а по основному месту работы 2054,34 часа при годовой норме 1706 часов, что подтверждается маршрутными листами (ФТУ-33).Количество сверхурочной работы составляет, соответственно:2186,35 – 1682 (часа по основному месту работы)= 504 часа.Количество работы по совместительству 250 часов.

В связи с указанным истица просит признать трудовые договора ... от ..., ... от ..., ... от ... недействительными в силу их ничтожности, поскольку являются притворными, совершенными с целью с целью уклонения работодателя от оплаты сверхурочных отработанных часов по основному трудовому договору ... от ...; Признать выполненную работу по договорам совместительства ... от ..., ...от ..., ... от ..., в количестве 250 часов работой выполненной по основному месту работы по договору ... от ...; Взыскать с АО«Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО2 сумму неоплаченной сверхурочной выполненной работы в количестве 754 часа (504 часа по основному трудовому договору и 250 часов по договорам совместительства) учетный период с ... по ... в размере 69224 (шестьдесят девять тысяч двести двадцать четыре) руб., сумму понесенных судебных расходов на оплату услуг представителей в размере 15 тыс.руб., 30 000 (тридцать тысяч) руб. сумму морального вреда.

В письменном ходатайстве истец увеличил исковые требования, дополнительно просит взыскать сумму услуг медицинского осмотра в размере 3955 руб.

Истица и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали.

Представители ответчика в ходе судебного заседания с заявленными требованиями не согласились.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Частью 2 ст. 100 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ Правительством Российской Федерации принято постановление от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», согласно которому особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти – Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно п. 1 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 г. № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2016 г. № 42504) настоящие особенности устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее – инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее – работники).

Настоящие особенности распространяются на юридических лиц независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы (оказывающих услуги) для пользователей услуг железнодорожного транспорта, связанные с организацией и (или) осуществлением перевозочного процесса, а также работы (услуги), связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте.

Согласно п. 18 Приказа для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

В соответствии с п. 20 Приказа режим рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, несущих сменные дежурства в поездке, регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников.

По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) работников поездных бригад пассажирских поездов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов.

Режим работы работников поездных бригад пассажирских поездов, не несущих сменных дежурств, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности всего пассажирского поезда, регламентируется графиками дежурств в рейсе, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиями с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что между АО «Федеральная пассажирская Компания» в лице его Горьковского филиала и ФИО2, был заключен трудовой договор ... от ..., согласно которому истица принята на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона (основное место работы, постоянно).

Кроме того, между АО «Федеральная пассажирская Компания» в лице его Горьковского филиала и ФИО2 были заключены трудовые договора ... от ..., ... от ..., ... от ..., согласно которым истица принята на станцию Казань Резерва проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона (договор по совместительству, на неопределенный срок).

Истица указывает, что трудовые договора ... от ..., ... от ..., ... от ....являются недействительными, ничтожными, поскольку являются притворными, совершенными с целью с целью уклонения работодателя от оплаты сверхурочных отработанных часов по основному трудовому договору ... от ....

В силу п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результате интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

На основании ст. 153 Гражданского кодекса РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Пунктом 1 ст. 166 Гражданского кодекса РФ установлено, что сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений соответствии с Конституцией Российской Федерации, федералы конституционными законами осуществляется в частности труд законодательством, состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по cyти представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям неприменимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

Таким образом, суд приходит к выводу не подлежащим удовлетворению требований истицы о признании трудовых договоров ... от ..., ... от ..., ... от ....недействительными в силу их ничтожности на основании положений гражданского законодательства о недействительности сделки.

Кроме того, истица полагает, что к правоотношениям сторон по настоящему делу применимы положения о суммированном учете рабочего времени, в связи с чем, по мнению истицы, ответчиком нарушены права истца в результате неполной выплаты заработной платы за, а именно, за сверхурочную работу.

Истец ссылается на следующий расчет:

За период с ... по ... было отработано по совместительству 230 часов, а по основному месту работы 2054,34 часа при годовой норме 1706 часов, что подтверждается маршрутными листами (ФТУ-33).

При этом, за 2019 г. было оформлено 2 больничных листа в период: с ... по ..., продолжительностью 120 часов; с ... по ..., продолжительностью 168 часов; всего 288 часов.

Таким образом, расчет годовой нормы рабочего времени за 2019 г. составляет: 1970- 288 (больничные)= 1682 часа.

Количество сверхурочной работы составляет, соответственно: 2186,35 - 1682 (часа по основному месту работы)= 504 часа. Количество работы по совместительству 250 часов.

504 часа +250 часов=754 часа x 91.81 рублей (стоимость 1 часа работы)=69 224 рубля стоимость неоплаченной сверхурочной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако, в опровержение доводов истца судом установлено, что оплата труда истца производилась в соответствии с нормами действующего законодательства, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением от ... ...р (далее также Положение).

В соответствии со ст.ст. 101, 103, 104 Трудового кодекса РФ и на основании Распоряжения начальника Горьковского филиала АО «ФПК» № 388 от 25 октября 2012 г. «Об установлении годового учетного периода работникам поездных бригад (проводников пассажирских вагонов, начальников пассажирских поездов и поездных электромехаников) структурных подразделений в Горьковском филиале применяется суммированный учет рабочего времени для поездных бригад с учетным периодом – 1 год.

В вагонном участке Казань установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Отработанные часы работников отражаются в маршруте формы ФТУ-33. Расчет заработной платы производится автоматизировано в программе ЕКАСУТР, введенной на основании распоряжения от 09 апреля 2010 г. № 66р «О ведении учета рабочего времени и расчета заработной платы в системе Единой Корпоративной Автоматизированной Системе Управления Трудовыми Ресурсами (ЕКАСУТР)».

Условия оплаты труда работников поездных бригад, а также особенности учета рабочего времени поездных работников прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник при приеме на работу знакомится под роспись.

За 2019 год истица ежемесячно и своевременно получала заработную плату, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела – положениями об оплате труда, расчетными листками, расчетами отработанных часов, графиками работы поездных бригад, маршрутами поездов.

По основному трудовому договору ФИО2 отработала 2009,84 часов (004 вид оплаты), 73 часа - работник находился на больничном листе, 40 часов - на курсах повышения квалификации.

Итого отработанное и неотработанное время составило 2122,84 часа, норма рабочего времени за 2019 год составляет 1970 часов.

При подсчете часов сверхурочной работы из отработанных часов вычитаются часы, отработанные в праздничные дни и оплаченные в двойном размере - 66,13 часов (в соответствии с Методикой расчета заработной платы в АО «ФПК», утвержденной распоряжением от ... ... р).

По совместительству отработано 205,52 часа (при норме 316,50). Часов, отработанных сверхурочно, нет.

Таким образом, доводы истца о невыплате сверхурочной заработной платы, связанной с суммированным учетом рабочего времени, несостоятельны, поскольку не подтверждаются материалами дела, основаны на неверном толковании стороной истца норм права.

Ни истцом, ни его представителем не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, на которые они ссылаются. Ссылки истца на то, что за осуществление трудовых функций по основному месту работы и по совместительству должен суммироваться учет рабочего времени, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данный учет рабочего времени, законом, внутренними документами ФПК не предусмотрен.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО2 отказано, то производные от них требования о компенсации морального вреда, компенсации услуг медицинского осмотра также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании договоров ничтожными, взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы,компенсации морального вреда, компенсации услуг медицинского осмотра отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд г. Казани.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин