Решение № 2-232/2020 2-232/2020(2-2468/2019;)~М-2122/2019 2-2468/2019 М-2122/2019 от 6 мая 2020 г. по делу № 2-232/2020

УИД: 61RS0010-01-2019-002810-41

Дело № 2-232/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2020 года г. Батайск

Судья Батайского городского суда Ростовской области – Заярная Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО8 А.Л. по доверенности от 02.12.2019 года, представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО9 Д.А. по доверенности от 09.08.2019 года,

при секретаре – Степичевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-232/2020 по иску ФИО1 ФИО10 к ИП ФИО2 ФИО11 о взыскании суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы за период с февраля 2019 года по август 2019 года в размере 52 155 руб.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО12 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 ФИО13 о взыскании суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы за период с февраля 2019 года по август 2019 года в размере 52 155 руб., указав в обоснование заявленного иска на то, что он согласно трудовому договору № № от 30.01.2019 года, заключённому с ИП ФИО2, был принят на работу в кинотеатр «<данные изъяты>», на должность бармена с 30.01.2019 года. Согласно трудовому договору его заработная плата составляет 61 руб. в час, а также премии согласно Положению о премировании, однако никакого Положения о премировании ему для ознакомления и подписания представлено не было, следовательно, алгоритм начисления премии вычислить невозможно. На его неоднократные требования предоставить вышеуказанный документ для ознакомления и проведения сверки расчётов начисления премии ответчик не отреагировал. Согласно п. 4.1 трудового договора № № от 30.01.2019 года рабочая неделя составляет не более 40 часов. Систематически переработки (сверхурочные часы) не оплачивались в нарушение требований ст. 152 ТК РФ. Учитывая сведения справки формы 2-НДФЛ, предоставленной истцу при увольнении (23.09.2019 года), количество часов сверхурочной работы истца составило – 855 час. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, сумма оплаты истца за сверхурочную работу составила 104 310 руб. С учётом произведённых выплат заработной платы, сумма задолженности составила 104 310 руб. : 2 (с учётом выплаты переработки по 61 руб.) = 52 155 руб. С учётом изложенного, полагая свои права нарушенными, ФИО1 вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён судом надлежащим образом, в подтверждение чего в материалах дела имеется уведомление о получении судебной повестки (л.д. 146), а также отчёт о доставке СМС-сообщения (л.д. 144).

Представитель истца ФИО1 – ФИО14 А.Л., выступающая по доверенности от 02.12.2019 года (л.д. 58), в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объёме, а также просила суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу экспертной организации расходы по проведению судебно-бухгалтерской экспертизы.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён судом надлежащим образом, в подтверждение чего в материалах дела имеется отчёт о доставке СМС-сообщения (л.д. 144), а также заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 151).

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся сторон.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО15 Д.А., выступающий по доверенности от 09.08.2019 года (л.д. 60), в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил суд в их удовлетворении отказать. Также оспаривал выводы судебно-бухгалтерской экспертизы и полагал необходимым взыскать расходы по проведению данной экспертизы с ФИО1 в пользу ООО «<данные изъяты>».

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федарации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ФИО16 на основании трудового договора № № от 30.01.2019 года состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 ФИО17 в должности бармена в кинотеатре «<данные изъяты>» в период с 30.01.2019 года по 23.09.2019 года, когда он уволился по собственному желанию (л.д. 19-21, 79).

Согласно п. 3.1 трудового договора № № от 30.01.2019 года работнику

устанавливается часовая тарифная ставка в размере 61 руб. 00 коп. Работодатель может выплачивать работнику ежемесячную премию в размере, не превышающем 100 % в соответствии с действующим Положением о премировании, с которым работник ознакомился до подписания трудового договора, иные виды надбавок, доплат, премий и выплат, входящих в заработную плату, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами, с которыми работодатель ознакамливает работника под роспись.

Согласно п. 4.1 трудового договора № № от 30.01.2019 года работнику устанавливается персональный график с суммированным учётом рабочего времени. Учётным периодом является квартал. Продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов. Режим рабочего времени и время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Рабочее время фиксируется в табеле учёта рабочего времени.

Работодатель выплачивает заработную плату путём перечисления причитающихся работнику денежных средств на специальный карточный счёт (далее - счёт) в Банке, указанный работником. До открытия банковского счёта и получения работником банковской карты заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) в кассе офисного помещения (п.3.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц). За декабрь месяц заработная плата выплачивается в следующем порядке: 20-го декабря, 31-го декабря и 15 января соответственно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 3.3 трудового договора).

Расчётный листок выдаётся работнику в день выплаты заработной платы в срок, указанный в п. 3.3. В расчётном листке указываются: все составные части заработной платы, причитающиеся работнику за соответствующий период; размеры и основания произведённых удержаний; сведения об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п. 3.4 трудового договора).

ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, указал на то, что работодатель привлекал его к сверхурочной работе, количество часов которой составило 855 часа.

Разрешая спор, суд исходит из того, что учёт рабочего времени осуществляется в табелях учёта рабочего времени в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, что осуществлялось ответчиком, стороной которого были представлены суду табели учёта рабочего времени истца, оформленные надлежащим образом, а именно, заверенные подписями уполномоченного представителя ответчика и оттисками печатей ответчика.

Определением суда от 13.02.2020 года по данному делу была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено экспертам ООО «<данные изъяты>» с целью определения наличия факта выполнения ФИО1 сверхурочной работы у ИП ФИО2 ФИО18 в период с 30 января 2019 года по 23 сентября 2019 года, включительно, а также в случае установления указанного факта определения размера задолженности по оплате труда с учётом неоплаченной (некомпенсированной дополнительными днями отдыха) сверхурочной работы ФИО1 (л.д. 106-107).

Согласно Заключению судебно-бухгалтерской экспертизы № № от 25.03.2020 года установлен факт выполнения ФИО1 ФИО19 у ИП ФИО2 ФИО20 сверхурочной работы за период с 30 января 2019 года по 23 сентября 2019 года, включительно, в количестве 14 часов в 3 квартале 2019 года, а также размер задолженности по оплате труда с учётом неоплаченной (некомпенсированной дополнительными днями отдыха) сверхурочной работы ФИО1, который составил 1 647 руб. (л.д. 121-135).

Несмотря на то, что представитель ответчика оспаривал выводы судебно-бухгалтерской экспертизы, ходатайства о назначении по делу повторной судебно-бухгалтерской экспертизы он не заявлял, о вызове эксперта в судебное заседание не ходатайствовал.

Между тем, экспертное заключение не вызвало у суда сомнения в его правильности и обоснованности, поскольку эксперт исследовал бухгалтерскую документацию и установил факт наличия сверхурочной работы ФИО1 у ИП ФИО2 и размер задолженности с учётом неоплаченной сверхурочной работы.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО22 в пользу ФИО1 ФИО21 задолженность по оплате сверхурочной работы в 3 квартале 2019 года в сумме 1 647 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО23 в доход Муниципального образования «Город Батайск» госпошлину в сумме 400 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу второму ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворён частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведённых нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием о взыскании суммы невыплаченной оплаты сверхурочной работы, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов истца, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.

Судом установлено, что в рамках назначенной по делу экспертизы ООО «<данные изъяты>» предоставило суду судебно-бухгалтерскую экспертизу № № от 25.03.2020 года, а также ходатайство о возмещении ООО «<данные изъяты>» расходов по проведению настоящего исследования в сумме 39 000 руб., поскольку оплата за проведение данной экспертизы не была произведена (л.д. 120).

Поскольку ФИО1 оплату указанной экспертизы не произвёл и суд удовлетворил его исковые требования частично, то суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, полагает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО24 в пользу ООО «<данные изъяты>» (<адрес>) расходы по проведению экспертного исследования (Заключение № № от 25.03.2020 года) в сумме 39 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца посёлка <данные изъяты> ОГРНИП №, ИНН № от 09.10.2017 года, в пользу ФИО1 ФИО26 задолженность по оплате сверхурочной работы в 3 квартале 2019 года в сумме 1 647 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО27 к ИП ФИО2 ФИО28 – ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО29, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, ОГРНИП №, ИНН № от 09.10.2017 года, в доход Муниципального образования «Город Батайск» госпошлину в сумме 400 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО30, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, ОГРНИП №, ИНН № от 09.10.2017 года, в пользу ООО «<данные изъяты>» (<адрес>) расходы по проведению экспертного исследования (Заключение № № 25.03.2020 года) в сумме 39 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи апелляционной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.

Судья Заярная Н.В.

Решение в окончательной форме принято 14 мая 2020 года.