Решение № 2-2148/2019 2-2148/2019(2-8484/2018;)~М-8599/2018 2-8484/2018 М-8599/2018 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-2148/2019

Дело №2-2148/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 18 февраля 2019г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Гладышеве В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

СПб ГУП «Петербургский метрополитен» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 83665руб. 37коп. и расходов по оплате госпошлины в размере 2709руб. 97коп., указывая, что между сторонами был заключен ученический договор о профессиональном обучении с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «машинист электропоезда», а ответчик, в свою очередь, обязался пройти курс обучения и отработать у истца один год, однако в нарушение условий договора, ответчик был отчислен из технической школы, а потому, к выполнению обязанностей машиниста не приступил и обязался возместить расходы, понесенные истцом на его обучения, что в добровольном порядке не исполнил.

Представитель истца СПб ГУП «Петербургский метрополитен» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 44); в отсутствие сведений об уважительной причине неявки ответчика в судебное заседание суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом (метрополитен) и ответчиком (ученик) был заключен ученический договор о профессиональном обучении с лицом, ищущим работу (л.д. 10-13), по условиям которого, истец обязался обучить ответчика профессии «машинист электропоезда» с целью дальнейшего трудоустройства ученика в метрополитене по полученной профессии (л.д. 10).

Согласно п.1.3 названного договора, метрополитен направляет ученика в техническую школу на обучение профессии «машинист электропоезда». Форма обучения: очная, групповая. Обучение производится в соответствии с учебным планом технической школы, включающим в себя теоретический курс обучения и экзамены в технической школе, а также производственную практику в электродепо по направлению технической школы и практические испытания после прохождения практики (итоговую проверку на линии) (л.д.10).

Согласно п.2.1 договора, договор заключается на период подготовки ученика профессии «машинист электропоезда», состоящей из периода теоретической подготовки в технической школе (включая квалификационные экзамены и итоговую проверку на линии после прохождения практики) 528 часов и времени производственной практики в электродепо 552 часа и действует с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 10).

В соответствии с п.3.5 договора, ученик обязан приступить к работе по окончанию обучения и отработать по профессии «машинист электропоезда» в метрополитене по окончании курса обучения один год (ст. 199 ТК РФ). В исключительных случаях при наличии оснований допускается по соглашению сторон отработка по другой профессии либо перевод отработки на работу по другой профессии в метрополитене с условием годичной отработки и с зачетом уже отработанного времени (л.д. 11).

П.5.1 договора предусмотрено, что в период обучения (кроме работы в электродепо по срочному трудовому договору на период производственной практики) ученику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном соответствующим «положением», в следующих размерах: - при среднем балле свыше 4,0 – в размере 14061руб., при среднем балле до 4,0 – 8843руб., при наличии случаев, когда ученик по итогам месяца имеет хотя бы одну среднемесячную неудовлетворительную оценку по предмету или за экзамен – 7800руб. (л.д. 11).

В силу п.5.4 договора, в период прохождения производственной практики в электродепо работа, выполняемая учеником, оплачивается в размере 132,55 руб/час – по тарифу ученика машиниста электропоезда, который установлен в приложении № действующего приказа начальника метрополитена «Об установлении новых часовых тарифных ставок и должностных окладов работникам метрополитена» (л.д. 11).

На основании п.6 договора, договор может быть досрочно расторгнут в случаях отчисления ученика из технической школы по решению педагогического совета за систематическую неуспеваемость, нарушения правил внутреннего трудового распорядка технической школы и пропуск занятий; в случаях неудовлетворительных итогов практических испытаний на линии после прохождения производственной практики в электродепо и в случаях нарушений правил внутреннего трудового распорядка электродепо в период практики; при неудовлетворительных итогах квалификационных теоретических экзаменов (л.д. 11-12).

Разделом 7 ученического договора предусмотрено, что при невыполнении или ненадлежащем выполнении сторонами обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В случаях расторжения ученического договора, а также в случаях, когда ученик по окончании ученичества не приступает к работе или увольняется из метрополитена в период срока отработки, ученик возмещает метрополитену сумму ущерба, связанную с расходами на обучение ученика и стипендии, фактически выплаченные ученику.

Расчет суммы, подлежащей возмещению, за понесенные расходы, связанные с обучением ученика производится, исходя из стоимости обучения ученика, которая на момент заключения договора составляет 57910руб.

При расторжении ученического договора в период обучения возмещению подлежит сумма, рассчитанная за время фактического обучения ученика кроме времени прохождения практики по срочному трудовому договору. За целый месяц принимается обучение в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме). При расчете ущерба стоимость обучения делится на плановое количество месяцев обучения (без практики) и умножается на число месяцев фактического обучения (без практики).

При расторжении ученического договора в период обучения возмещению подлежит сумма фактически выплаченной стипендии за фактическое время обучения (л.д. 12).

Возмещение ущерба производится учеником добровольно в согласованный с управлением метрополитена срок (п.7.6 договора) (л.д. 13).

Согласно приказу СПб ГУП «Петербургский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГг. № и приложению № к нему, ответчик ФИО1 был направлен на обучение по профессии «машинист электропоезда» в ОП «Техническая школа» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. с выплатой стипендии ученикам за время теоретического обучения, консультационной подготовки и экзаменов, а также с денежными выплатами за период производственной практики за фактически отработанное время (л.д. 14, 16).

Согласно представленной суду калькуляции стоимости обучения одного машиниста электропоезда на ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения для ученического договора составляет 57910руб., в т.ч.: 11396руб. – заработная плата преподавателей, 3419руб. – страховые взносы, 43095руб. – накладные расходы (л.д. 19).

Приказом СПб ГУП «Петербургский метрополитен» ОП «Техническая школа» от ДД.ММ.ГГГГг. № ответчик ФИО1 на основании экзаменационной ведомости экзаменационной квалификационной комиссии Управления метрополитена от ДД.ММ.ГГГГг. отчислен из технической школы учащегося группы № в связи с невыполнением учебного плана по профессии «машинист электропоезда», выразившимся в получении неудовлетворительных оценок на квалификационном экзамене по предмету «оборудование электроподвижного состава метрополитена»; ученический договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 20).

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГг. № затраты на обучение ответчика ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составили 83665руб. 37коп., в т.ч.: 11396руб. – заработная плата преподавателей, 3419руб. – страховые взносы, 25755руб. 37коп. – стипендия, 43095руб. – накладные расходы (л.д. 21).

Согласно представленной суду расшифровке накладных расходов истцом были понесены накладные расходы на общую сумму в размере 43095руб., в т.ч.: 25089руб. – оплата труда работников ОП «Техническая школа», 7527руб. – страховые взносы 30%, 2658руб. – амортизация, 336руб. – электричество, 591руб. – теплоэнергия, 87руб. – вода, 807руб. – расходы на канцелярские товары, 123руб. – отчисления на обязательное страхование, 288руб. – переплетные работы, размножение документов, 4977руб. – текущее содержание здания, 612руб. – текущее содержание и обслуживание оборудования (л.д. 22).

Факт выплаты ответчику в период обучения стипендии подтверждается письменными доказательствами: расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 2155руб. 55коп. (л.д. 28), расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 11639руб. 82коп. (л.д. 29), расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12000руб. (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком истцу было подано заявление, согласно которого, ответчик, в соответствии с п.7.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГг. обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГг. возместить предприятию ГУП «Петербургский метрополитен» расходы, связанные с обучением в образовательном подразделении «Техническая школа» в сумме 83665руб. 37коп. С суммой подлежащей взысканию, ответчик был ознакомлен и согласен (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГг. истец направил в адрес ответчика уведомления о необходимости возмещения расходов на обучение в размере 83665руб. 37коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 24-27), однако, как следует из объяснений представителя истца, на момент рассмотрения дела судом ответчик в добровольном порядке понесенные истцом расходы на его обучение не возместил.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 24 марта 2015г. №498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как указано в ст.ст. 199, 204 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

На основании ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта надлежащего исполнения обязательства по возмещению расходов на обучение лежит на ответчике, однако доказательств данных обстоятельств ответчиком суду не представлены.

Оценив объяснения представителя истца в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что в нарушение ст. ст. 56, 59, 60 ГПК РФ ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательства, подтверждающих факт возмещения истцу расходов, понесенных в связи с его обучением, принимая во внимание, что ответчиком не опровергнутых расчеты истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходов на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме на основании ст. 309, 310 ГК РФ, согласно которым, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим.

Истцом были понесены расходы по оплате госпошлины в размере 2809руб. 97коп. (л.д. 7), которые на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 167 ч.4, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Петербургский метрополитен» расходы на обучение в размере 83665руб. 37коп. и расходы по оплате госпошлины в размере 2709руб. 97коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2019г.