Решение № 2-4952/2017 2-620/2018 2-620/2018 (2-4952/2017;) ~ М-4709/2017 М-4709/2017 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-4952/2017

Дело №2-620/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, обязании произвести перечисления в Пенсионный фонд, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (с учетом дополнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, обязании произвести перечисления в Пенсионный фонд, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен договор с дополнительными соглашениями, действующими на период до ДД.ММ.ГГГГ. Решением Кызылского городского суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ указанный договор с дополнительными соглашениями признан трудовым договором, взыскана в пользу истца премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Апелляционным определением Верховного Суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ взысканы в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсации за несвоевременную выплату <данные изъяты>.

Считает, что суммы оплаты за труд подлежат увеличению в соответствии с районный коэффициентом 1, 4 и надбавкой за работу в условиях Крайнего Севера 0, 5, что в сумме составляет 0,9 от тарифной ставки и премии.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

Районный коэффициент и надбавки составят <данные изъяты> (<данные изъяты>,9). Размер компенсации за несвоевременную выплату <данные изъяты> х 0,9+<данные изъяты>. Размер выплат за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>. Размер премии-<данные изъяты>. Всего тариф и премия <данные изъяты>. Районный коэффициент и надбавки составят <данные изъяты>( <данные изъяты>,9)

Полагает, что сумма <данные изъяты> возместит ему моральный вред.

Дополнительным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ договор № от ДД.ММ.ГГГГ признан трудовым договором на неопределенный срок. Так как в тексте вышеуказанного договора срок действия был указан до ДД.ММ.ГГГГ, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности трудиться и находился в вынужденном прогуле. Средний дневной заработок с учетом районного коэффициента северной надбавки <данные изъяты> : 247+<данные изъяты>.

Время вынужденного прогула 191 рабочий день. Оплата вынужденного прогула составит <данные изъяты> 191=<данные изъяты> рублей.

Просит с учетом дополнений к требованиям, взыскать с ООО «Лунсин» в пользу истца районный коэффициент и надбавки, предусмотренные при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 548065,14 рублей, районный коэффициент и надбавки, предусмотренные при расчете компенсации за несвоевременную выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 103766, 99 рублей; районный коэффициент и надбавки, предусмотренные на тариф и премию за 2016 года в сумме 1474770,71 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей в соответствии со ст. 237 ТК РФ, обязать ООО «Лунсин» произвести перечисление в Пенсионный фонд РФ исходя из выплаченных истцу сумм в соответствии со ст. 33.1 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ; взыскать с ответчика в пользу истца оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2407532,08 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив письменную речь по иску, в котором поддержал уточненные исковые требования по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика П, М, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения иска, дав пояснения, соответствующие доводам письменных возражений на иск, в которых просили отказать в удовлетворении иска, поскольку районный коэффициент и надбавки оплату труда истцу предусмотрены в ранее выплаченных суммах по договору, оснований для выплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав пояснения представителей ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, частью 2 статьи 6, частью 1 статьи 19 Конституции Российской Федерации, частью 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип равенства (в том числе и в трудовой сфере).

В силу части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2).

Запрет на злоупотребление правом, изложенный в данной норме, является общеправовым и распространяется на трудовые отношения.

Так, в соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате.

На основании положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (ред. от 29.03.1988 г.) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен общий размер выплачиваемых работнику надбавок - 50% заработка.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1994 N 856 "О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" установлены районные коэффициенты: в Монгун-Тайгинском, Тоджинском районах и территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района - 1,5; в Бай-Тайгинском, Барун-Хемчикском, Дзун-Хемчикском, Каа-Хемском, Кызылском (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрском, Пий-Хемском, Сут-Хольском, Тандинском, Тес-Хемском, Чаа-Хольском, Чеди-Хольском, Улуг-Хемском, Эрзинском районах и г. Кызыле - 1,4.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе посредством выдачи премий.

Выплаты стимулирующего характера являются частью зарплаты работников, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 129 ТК РФ).

Системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, удовлетворено частично.

Признано, что отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин», оформленные гражданско-правовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями, являются трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку в выплате данной суммы в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> в счет невыплаченной премии, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Дополнительным решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признания трудовых отношений удовлетворено. Признан договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин» с дополнительными соглашениями, трудовым договором на неопределенный срок.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканной компенсации за не использованный отпуск, за задержку выплаты данной компенсации, изложить решение в следующей редакции: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> в счет денежной компенсации за задержку данной выплаты. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов, за ФИО1, исходя из выплаченных ему премий и компенсации за не использованный отпуск. В остальной части решение суда оставить без изменения. Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Кызыл» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из описательно-мотивировочной части указанных решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что был заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лунсин» (Заказчик) и ФИО1 (исполнитель), из которого следует, что исполнитель оказывает консультационные письменный и устные услуги, оплата данных услуг производится на основании акта приема-передачи выполненных услуг, за один день в размере <данные изъяты>. Данный договор действует до ДД.ММ.ГГГГ. В последующем с истцом были заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока гражданско-правового договора( последнее продление до ДД.ММ.ГГГГ). Фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, а не гражданско-правовые отношения по оказанию услуг, договор № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями признан трудовым договором на неопределенный срок. Отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Лунсин» являются трудовыми. Из Положения о премировании, утвержденного Генеральным директором ООО «Лунсин» ДД.ММ.ГГГГ премия считается частью зарплаты, занимает 30% от должностного оклада.

Согласно справке ООО «Лунсин» от ДД.ММ.ГГГГ №, справке о доходах физического лица, данным ФИО1, он оказывал услуги ООО «Лунсин» по гражданско-правовому договору в ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода за 2016 год составляет <данные изъяты>

Из справки ООО «Лунсин» от ДД.ММ.ГГГГ № по запросу суда следует, ФИО1 оказывал услуги по гражданско-правовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ; за оказание услуг выплачивалось по актам выполненных работ; учет рабочего времени исполнителя (подрядчика) не ведется.

Из реестров денежных средств с результатами зачислений ООО «Лунсин» следует, что ФИО1 выплачивались денежные средства.

Согласно справке ООО «Лунсин» о размере среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ФИО1, среднемесячный заработок за последние 12 месяцев составил <данные изъяты>; среднедневной заработок составил <данные изъяты>; имел 51 календарную неделю оплачиваемой работы в течение 1 года перед увольнением, 243 дня, 1940 часов по основному графику (норма рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ); всего начислено: <данные изъяты>, из них сумма без надбавки – <данные изъяты>, районный коэффициент 40% - <данные изъяты>, северный коэффициент 50% - <данные изъяты>; всего начислено с премией – <данные изъяты>, из них премия по баллам (с район.и северн. коэфф.) – <данные изъяты>.

Из справки ООО «Лунсин» о размере среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ № по запросу о предоставлении справки о заработной плате аналогично занимаемой должности ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ с учетом районных и северных коэффициентов, следует, что среднемесячный заработок за последние 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>; среднедневной заработок составил <данные изъяты>; имел 51 календарную неделю оплачиваемой работы в течение 1 года перед увольнением, 243 дня, 1940 часов по основному графику (норма рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ); всего начислено: <данные изъяты>, из них сумма без надбавки – <данные изъяты>, районный коэффициент 50% - <данные изъяты>, северный коэффициент 80% - <данные изъяты>; всего начислено с премией – <данные изъяты>, из них премия по баллам (с район.исеверн. коэфф.) – <данные изъяты>.

Среднемесячный заработок за последние 12 месяцев ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>; среднедневной заработок составил <данные изъяты>; имел 51 календарную неделю оплачиваемой работы в течение 1 года перед увольнением, 246 дней, 1962 часа по основному графику (норма рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ); всего начислено: <данные изъяты>, из них сумма без надбавки – <данные изъяты>, районный коэффициент 50% - <данные изъяты>, северный коэффициент 80% - <данные изъяты>; всего начислено с премией – <данные изъяты>, из них премия по баллам (с район.исеверн. коэфф.) – <данные изъяты>.

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ аппарата управления производством в г. Кызыле, утвержденному приказом ООО «Лунсин» № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>(сопоставимая должность с истцом) имеет тарифную ставку (оклад) и пр. – <данные изъяты>, поощрительную премию – <данные изъяты>, надбавки: северная 50% - <данные изъяты>, районная 40% - <данные изъяты>, ФОТ на 1 чел – <данные изъяты>, ФОТ в месяц – <данные изъяты>, ФОТ за год – <данные изъяты>.

Таким образом, установлено, что оплата труда истца ответчиком начислялась с учетом значений районного коэффициента и северной процентной надбавки, следовательно, при оплате истцу за труд в ДД.ММ.ГГГГ году суммы рассчитаны были с применением районного коэффициента, процентной надбавки.

Следовательно взысканные судом премия, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату, рассчитывались на основании оплаты труда включающей в себе районный коэффициент исеверную надбавку. В данном случае, имеется факт злоупотребления правом со стороны самого истца, так как размер фактической оплаты за труд истцу с учетом премий сопоставим с размером оплаты труда руководящих работников ООО «Лунсин» и даже превышает по некоторым должностям данные размеры. Увеличение оплаты труда истцу еще раз с умножением на 0,9 превысит оплату труда истца перед другими руководящими работниками в несколько раз, что неизмеримо с должностными обязанностями и объемом работы. В связи с чем требования истца о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу удовлетворению не подлежат.

Требования об обязании произвести перечисления в Пенсионный фонд производны от основных, в связи с тем, что данные требования удовлетворению также не подлежат.

Переходя к требованиям истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Установлено, что по решению суда в пользу истца взысканы компенсации за не использованный отпуск и за задержку выплаты данной компенсации, а также невыплаченные премии за время работы у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Между тем, в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что со стороны ответчика – работодателя имеется случаи незаконного лишения истца возможности трудиться, а именно незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В данном случае со стороны истца – работника имеет место злоупотребление своими трудовыми правами, поскольку истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время отсутствовал на работе, не представил доказательства уважительности неявки на работу, в указанном случае работодатель – ответчик не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника, так как, не выходя на работу, не инициировал расторжение трудового договора, следовательно, фактически, истец числится работником ответчика, вместе с тем, на работу не выходит.

Положения ст. 234 Трудового кодекса РФ связывают право работника на возмещение неполученного заработка с лишением возможности трудиться. С данным иском истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, длительное необращение работника в суд за защитой может указывать на отсутствие у него реальной заинтересованности трудиться.

Суд полагает необходимым обратить внимание на разъяснения, содержащиеся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и учесть общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работника, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений прав истца неправомерными действиями или бездействием работодателя судом не установлено, требования истца о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании оплаты труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, обязании произвести перечисления в Пенсионный фонд, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 2 марта 2018 года(23-25 февраля 2018 года выходные дни) путём подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья Иргит Н.Б.