Решение № 2-3555/2019 2-3555/2019~М-3076/2019 М-3076/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-3555/2019

Дело № 2-3555/2019

Мотивированное
решение изготовлено 23 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 20 сентября 2019 года дело по иску публичного акционерного общества «ОДК- Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в сумме 28 413 руб. 16 коп., судебных расходов в сумме 481 руб. 73 коп., мотивировав исковые требования следующими обстоятельствами.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности <данные изъяты>.

Ответчик был принят на работу в корпус № учеником <данные изъяты> (приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Срок обучения по договору составлял 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года (п.4.4 договора на обучение).

На период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно (п. 5. 4 договора на обучение).

За период обучения ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму 46 803 руб. 65 коп.

Ответчик не окончил полный курс обучения профессии полировщика лопаток и не отработал срок (12 мес.), установленный договором на обучение от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с предприятия за прогул в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.8 договора на обучение, в случае расторжения договора по инициативе «Работника» в период обучения, а также если «Работник» не приступил к работе или не отработал по специальности срок указанный в пункте 4.4 (не менее 1 года), то он возвращает работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие произведённые работодателем расходы в связи с обучением работника.

Сумма стипендии к взысканию по договору на обучение составила 46 803 руб. 65 коп., но с учётом причитающейся при увольнении зарплаты (12392 руб. 49 коп.), возврата НДФЛ (5998 руб.) долг составил 28 413, 16 руб.

В обоснование требований ссылается на ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Истец ПАО «ОДК-Сатурн» в судебное заседание представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании признал исковые требования частично в размере 10000 рублей, указанная сумма была получена им от истца в качестве денежного займа с условием отработки. Дополнительно пояснил, что стипендию получал. Аванс не получал. Трудовую книжку выдали ДД.ММ.ГГГГ. Приходил на работу, а работу не давали, говорили идти листья убирать или снег. Лопаток за полгода около 15 штук сделал. Обучения как такового не было.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности <данные изъяты>. Срок обучения по договору установлен 6 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в корпус № учеником <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого работодатель обязался предоставить работнику денежный заем в размере 10 000 рублей, а работник обязан отработать на предприятии по профессии (должности) производственного рабочего вспомогательного рабочего, служащего), выполняя установленные производственные задания и должностные обязанности) и соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, 2 года.

По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. Согласно п.5.4 договора на обучение от ДД.ММ.ГГГГ на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно. Факт получения стипендии ответчиком не оспаривается.

В соответствии с п. 4.4 Гражданско-правового договора на обучение (стажировку) № ученик обязан по окончании обучения (стажировки) сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора.

Данное обязательство ответчиком было нарушено: ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с предприятия за прогул в соответствии с п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ о чем был издан приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 8 Договора на обучение, если договор расторгнут по инициативе ученика в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4. договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.2 «Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим - выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПТУ, СХТ, ИЗ, ОЗ» «В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного трудовым или ученическим договором, сумма выплаченной стипендии, а также иные затраты работодателя на обучение удерживаются с работника пропорционально неотработанному периоду».

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности отработать в организации 1 год, был уволен с предприятия в соответствии с пп. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), то он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Доказательств, подтверждающих доводы о том, что обучение проводилось ненадлежаще, ответчик не представил.

При увольнении сумма стипендии к взысканию составила 46 803 руб. 65 коп.

При увольнении ответчику с учетом удержаний причиталось получить выплаты в сумме 12 392 руб. 49 коп., которые были удержаны работодателем в счет погашения долга.

Таким образом, с учетом возврата НДФЛ в сумме 5998 руб. 00 коп., долг ответчика перед приятием составляет 28 413 руб. 16 коп. (46 803 руб. 65 коп. - 12 392 руб. 49 коп. – 5998 руб. 00 коп.).

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "ОДК- Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 1052 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн»:

- задолженность 28 413 руб. 16 коп.,

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1052 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья

76RS0013-02-2019-003088-78