Решение № 2-652/2025 2-652/2025~М-595/2025 М-595/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-652/2025

Дело №2-652/2025

УИД 48RS0012-01-2025-000849-31

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Чаплыгин 23 декабря 2025 года

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Демина В.В.,

при секретаре Выприцкой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 к ООО «М-Завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Чаплыгинского района Липецкой области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М-Завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указывая что прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО1 по вопросу нарушения требований законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «M-Завод» в должности <данные изъяты> с 03.02.2025. 30.05.2025 трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности штата сотрудников. Проверкой установлено, что ФИО1 не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ, который составляет 25 704,17 руб. При этом ФИО1 направлялись необходимые для этого заявления в адрес работодателя (13.08.2025 и 01.09.2025). Просит суд взыскать с ООО «М-Завод» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй и третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 51 408,34 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Чаплыгинского района Липецкой области Канищева Т.Е. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «М-Завод» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений не представил, ходатайств не заявил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца - помощника прокурора Чаплыгинского района Липецкой области, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

На основании требований статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 от 22.09.2025 прокуратурой Чаплыгинского района была проведена проверка по вопросу соблюдения трудовых прав работников ООО «М-Завод», в ходе которой было установлено, что с 03.02.2025 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «M-Завод» в должности <данные изъяты> (приказ о приеме на работу №63 от 03.02.2025), что подтверждается записью в трудовой книжке.

Приказом №149 от 30.05.2025 ФИО1 уволена с указанной должности в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Как следует из справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, от 30.05.2025, средний заработок ФИО1 составляет 25 704,17 руб.

Из заявления ФИО1 в адрес прокуратуры Чаплыгинского района Липецкой области от 22.09.2025, следует, что ей не выплачен средний месячный заработок со дня увольнения за второй и третий месяц в соответствии со ст.178 ТК РФ.

При этом, как указано в исковом заявлении, ФИО1 направлялись необходимые для этого заявления в адрес работодателя (13.08.2025 и 01.09.2025).

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя генерального директора ООО «М-Завод» о выплате ей среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения, а также сведения о направлении заявления в адрес работодателя по электронной почте 13.08.2025.

Выплата работнику среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предусмотрена в исключительных случаях только по решению органа службы занятости населения, которое в отношении ФИО1 суду предоставлено не было, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих недостоверность расчетов истца, или контрасчет, представленные истцом расчет среднего месячного заработка произведен верно и в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, расчет истца суд принимает в качестве надлежащего доказательства, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 среднего месячного заработка за второй месяц в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в размере 25 704,17 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 103 ГПК РФ).

На основании статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, средний месячный заработок за второй месяц в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в размере 25 704 (двадцать пять тысяч семьсот четыре) рубля 17 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ООО «М-Завод» в пользу ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, отказать

Взыскать с ООО «М-Завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет Чаплыгинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Демин

Заочное решение в окончательной форме принято 26 декабря 2025 года.