Решение № 2-4737/2018 от 25 июля 2018 г. по делу № 2-4737/2018

Дело № 2-4737/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Саратцевой Ю.В.

при секретаре Ламоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» (далее ООО «УГХ») об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. В обоснование исковых требований указано, что истец с 18.04.2017 года состоит в трудовых отношениях с ООО «УГХ» в должности юрисконсульта. 13 февраля 2018 года истцом на имя генерального директора ООО «УГХ» М. Д.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05 марта 2018 года, однако до настоящего времени приказ об увольнении истца не издан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. С января 2018г. местонахождение генерального директора М. Д.В. неизвестно, ООО «УГХ» фактически прекратило свою деятельность с 26.01.2018г.

Открытая запись в трудовой книжке о приеме на работу в ООО «УГХ» препятствует истцу в последующем трудоустройстве, а так же правильному подсчету трудового стажа при оформлении пенсии в будущем.

На основании изложенного истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений, взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 53 106,22 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «УГХ» представителя в судебное заседание не направил, о дне, времени и месте слушания дела извещался надлежаще, однако направленные извещения возращены в суд по истечению срока хранения.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа № от 18.04.2017г. ФИО1 была принята на работу на постоянную работу в ООО «УГХ» на должность <данные изъяты>, что так же подтверждается записью в трудовой книжке №. 18.04.2017г. с ФИО1 заключен трудовой договор №.

13 февраля 2018 года ФИО1 на имя генерального директора ООО «УГХ» М. Д.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05 марта 2018 года, что подтверждается входящим штампом на заявлении за входящим № от 13 февраля 2018 года. Однако до настоящего времени ФИО1 не уволена по независящим от нее обстоятельствам, что так же подтверждается отсутствием в трудовой книжке истца записи об увольнении.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «УГХ» является действующим юридическим лицом.

Согласно сообщению ОМВД Росси по ГО «<данные изъяты>», ОУР ОМВД России по ГО «<данные изъяты>» в рамках розыскного дела от 24 марта 2018 года проводит оперативно-розыскные мероприятия, направленные на установление местонахождения разыскиваемого М. Д.В.,<данные изъяты>. До настоящего времени местонахождение его не установлено.

Таким образом, судом установлено, что ООО «УГХ» фактически прекратило свою деятельность, на предприятии никто не работает, поэтому истец лишен возможности оформить прекращение трудовых отношений в установленном законном порядке.

На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Оценив собранные и исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу, что с 05 марта 2018 года между ФИО1 и ООО «УГХ» действительно прекратились трудовые отношения.

Учитывая изложенное, суд находит требование ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с 18.04.2017г. по 05.03.2018г. в размере 53 106,22 руб., суд приходит к следующему.

Согласно подпункту 5.4 трудового договора от 18.04.2017 года, заключенному между ООО «УГХ» и ФИО1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней (за работу в районах Крайнего Севера).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако, в нарушение указанных правовых норм, ответчик до настоящего времени компенсацию за неиспользованный отпуск истцу не выплатил.

Согласно представленного истом расчета, размер невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 18.04.2017г. по 05.03.2018г. составляет 53 106,22 рублей.

Представленный расчет судом проверен, признан правильным и соответствующим действующему законодательству, ответчиком расчет не оспаривается.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «УГХ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 53 106,22 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 2 093,18 рубля исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера (53 106,22руб.-20000)х3%+800+300).

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 98 ГК РФ подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» государственная пошлина в размере 2 093,18 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» с 05 марта 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 53 106,22 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление городским хозяйством» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 2 093,18 рубля.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Саратцева Ю.В.