Решение № 2-1544/2020 2-1544/2020~М-898/2020 М-898/2020 от 13 мая 2020 г. по делу № 2-1544/2020

Дело № 2-1544/2020

61RS0001-01-2020-001059-64


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«14» мая 2020 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.,

при секретаре Колесовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.С.Э. к ООО "ЧЕК-ОНЛАЙН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Д.С.Э. обратился в суд с иском к ООО "ЧЕК-ОНЛАЙН" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ... работал в ООО «Чек Онлайн» в должности инженера технического подразделения. Приказом от ... № уволен с .... За период с ноября 2019г. по день увольнения ему не выплачена заработная плата. До настоящего времени задолженность в размере 114 485,99 руб. не выплачена, моральный вред не компенсирован.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просил взыскать в свою пользу задолженность в размере 114485, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с .... по .... в сумме 7399,61 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец Д.С.Э. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца- Г.Р.А,, действующий на основании ордера, в судебное заседание явился, просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя истца-Г.Р.А,, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Д.С.Э. в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Чек Онлайн» в должности инженера технического подразделения, что подтверждается копией трудового договора, приказом о прекращении трудового договора с работником от ... года(л.д.12-15,17).

При прекращении трудового договора с работником не был произведен окончательный расчет, причитающиеся денежные средства в размере 114485,99 руб. не выплачены, что подтверждается расчетным листком за январь 2020 года, ответом Государственной инспекции труда в ... от ..., из которого следует, что выплата денежных средств не произведена, в связи с тяжелым финансовым положениям общества(л.д.18-20). Факт невыплаты заработной платы в заявленном размере истцу не отрицался и ответчиком в отзыве на исковое заявление.

При таких обстоятельствах, поскольку ООО «Чек Онлайн» не произведена выплата денежных средств в размере 114485,99 руб., причитающихся при увольнении Д.С.Э., суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за нарушение срока производства выплаты денежных средств составляет 7399,61 руб.

Проверив расчет, суд считает возможным положить его в основу решения по делу, поскольку он является арифметически верным, а, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7399,61 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в не производстве выплаты причитающихся денежных сумм, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, но подлежащим частичному удовлетворению в размер 3000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, в силу положений ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в ответчика в доход местного бюджета в размере 3937,71 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Д.С.Э. к ООО "ЧЕК-ОНЛАЙН" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Чек Онлайн" в пользу Д.С.Э. задолженность по оплате труда в размере 114485,99 руб., компенсацию морального вреда 3000руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 7399,61 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 144 885,60 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Чек Онлайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3937,71 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2020 года.