Решение № 2-6343/2021 2-6343/2021~М-2420/2021 М-2420/2021 от 4 июля 2021 г. по делу № 2-6343/2021

Дело № 2 –6343/2021

23RS0041-01-2021-003789-32


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2021 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Рогачевой Я.Ю.,

при секретаре Фатько Е.М.,

с участием помощника судьи Сахно К.А.,

помощника прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара Родионовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 А,А, к ООО «ТКС-М» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО1 обратился в Прикубанский районный суд города Краснодара с иском к ООО «ТКС-М» о признании отношений трудовыми.

Заявленные исковые требования мотивированы следующим. В ходе проведенной прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара по обращению ФИО1 проверки деятельности ООО «ТКС-М» выявлены нарушения трудового законодательства, а именно установлено, что в период с 02.19.2019 г. по 23.04.2020 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТКС-М» в должностях начальника производства, а, в дальнейшем главного инженера. Свои трудовые функции ФИО1 выполнял в отсутствие оформленного в установленном законом порядке трудового договора с ООО «ТКС-М», запись в трудовую книжку о трудоустройстве вышеуказанному работнику не вносилась. Осуществление ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ТКС-М» подтверждается копией специального пропуска от ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией генерального директора ООО «ТКС-М» ФИО9, удостоверенного печатью организации, с указанием должности ФИО1, письменными объяснениями сотрудника ООО «ТКС-М» ФИО10 Согласно объяснениям ФИО1 заработная плата в ООО «ТКС-М» в период с декабря 2019 года по январь 2020 года выплачивалась наличными, а в период с февраля по апрель выплаты не осуществлялись. Непринятие ООО «ТКС-М» мер к оформлению трудовых отношений с ФИО1 привело к нарушению его трудовых прав в период распространения новой коронавиусной инфекции COVID-19 и породило обоснованное обращение в органы прокуратуры. На основании чего просили признать отношения, сложившиеся между ООО «ТКС-М» и ФИО1, в период с 02.12.2019 по 23.04.2020 трудовыми; возложить на ООО «ТКС-М» обязанность внести запись о работе в период с 02.12.2019 по 23.04.2020 в трудовую книжку ФИО1; взыскать с ООО «ТКС-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности с 01.02.2020 г. по 23.04.2020 г. в размере 36 390 рублей; возложить на ООО «ТКС-М» обязанность произвести расчет, начисление и уплату в бюджет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, медицинское страхование, налога на доходы физических лиц за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 02.12.2019 г. по 23.04.2020 г.

Помощник прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении заявленного иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные прокурором требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТКС-М» по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования не признала, пояснила, что ФИО1 не подписал договор, который был ему предоставлен, объяснив это тем, что он является военным пенсионером и не может быть официально трудоустроен, поскольку потеряет свою большую пенсию, потому официально он трудоустроен не был, и ему было предложено оформиться через ИП ФИО4, что и было сделано. Денежные средства ИП ФИО4 получал сдельно, на тот период были очень большие объемы работ, работали и те, кто оформлен в ООО «ТКС-М», и те, кто оформлены у ИП ФИО4 на территории ООО «ТКС-М», все вместе без разделения и по трудовым договорам и от ИП ФИО4, факт нахождения ФИО1 на территории ООО «ТКС-М» не оспаривается, однако работал он не в ООО «ТКС-М», а у ИП ФИО4. Главным инженером в ООО «ТКС-М» работал ФИО3. Относительно наличия у ФИО1 пропуска пояснила, что всем, кто работал на территории, независимо от договора и работодателя, заявку на выдачу пропуска подписывал ФИО9, включая все подрядные организации. Относительно табелей учета рабочего времени пояснила, что они не могут находиться нигде, кроме как в бухгалтерии, поскольку без них не закрыли бы рабочие дни и работники не получили бы зарплату, трудовая инспекция проводила проверку и все табеля были подшиты.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, оценив в совокупности все обстоятельства дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу требований ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался к прокурору г. Краснодара с принятии мер к работодателю, не оформляющему трудовые договоры с работниками и допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы.

Как следует из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ данного им помощнику прокурора Прикубанского округа г. Краснодара, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТКС-М» в период времени с 02.12.2019 г. по 23.04.2020 г., данная организация занимается производством металлоконструкций, фактический и юридический адрес организации – <адрес>, генеральный директор ФИО9 Так, ФИО1 осуществлял деятельность в должностях начальника производства с 02.02.2019 г. по 07.03.2020 г. и в период с 08.03.2020 г. по 23.04.2020 г. – главного инженера, в то же время ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ФИО1 не заключался. В должностные обязанности ФИО1 входили: организация производственного процесса, ремонт техники и оборудования, контроль ща работниками цеха, ведение табелей учета рабочего времени работников, осуществляющих деятельность на предприятии, выдача заработной платы.

Согласно объяснению ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, данному им помощнику прокурора Родионовой М.В., он пояснил, что является генеральным директором ООО «ТКС-М» с 2014 года, организация осуществляет деятельность в сфере строительства, на момент дачи объяснения в организации осуществляло деятельность 15 человек, также указал на то, что ФИО1 работал в ООО «ТКС-М» на основании договора подряда с ИП ФИО4, с декабря 2019 г. по февраль 2020 г., при этом трудовой договор и договор гражданско-правового характера с ним не оформлялся.

В то же время, как следует из представленных в судебное заседание материалов, ФИО1 был представлен на подписание проект договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 договора, исполнитель – ФИО1 по заданию заказчика ООО «ТКС-М» обязался выполнить работы по организации производственного (рабочего) процесса по изготовлению металлоконструкций, а заказчик обязался принять результаты работы и оплатить обусловленную договором подряда с физическим лицом цену.

В соответствии с п. 2.1. цена выполняемых работ составляет 80 000 рублей.

Согласно п. 3.4.2 исполнитель за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах определенных трудовым законодательством Российской Федерации, в силу п. 3.4.2 – за невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора предприятия.

Как следует из п. 7.2 договор подряда с физическим лицом вступает в силу с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно объяснению ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, данному им помощнику прокурора Родионовой М.В., он пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТКС-М» в период времени с 02.09.2019 г. по 09.01.2020 г. на основании трудового договора в должности менеджера по продажам с графиком работы 5/2 с 09-00 до 18-00, по адресу: <адрес> организация занимается строительством и изготовлением металлоконструкций, генеральный директор – ФИО9 ФИО10 также пояснил, что знаком с ФИО1, который устроился в ООО «ТКС-М» в декабре 2019 года, однако работодатель не оформлял с ним трудовой договор.

Трудоустройство ФИО10 подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой ФИО10 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела ФИО1 был выдан круглосуточный спецпропуск для передвижения по краю ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, как следует из материалов дела, также ФИО1 были выданы спецпропуска А/М гос№ за номерами №, №.

Также, суду представлен специальный пропуск №, выданный ООО «ТКС-М» ИНН <***> ОГРН <***>, расположенным по адресу: <адрес> ФИО1, работника ООО «ТКС-М» в должности главного инженера.

На запрос заместителя прокурора прокуратуры Прикубанского административного округа г. Краснодара № от ДД.ММ.ГГГГ Министерством транспорта и дорожного хозяйства подтверждено, что спецпропуск под номером № значится за ООО «ТКС-М» водитель ФИО1, ТС с <данные изъяты>

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пунктом 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд учитывает положения абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Давая оценку доводам представителя ответчика относительно того, что ФИО1 был трудоустроен у ИП ФИО11, с которым у ООО «ТКС-М» имелись правоотношения на основании договора оказания возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, суд относится критически, поскольку доказательств данному факту не представлено.

Кроме того, показаниями свидетеля ФИО3, подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ТКС-М», кроме того, как пояснил свидетель, сам он работал в ООО «ТКС-М» в должности главного инженера на 0,5 ставки в период времени с октября 2012 по ДД.ММ.ГГГГ, то есть до момента преступления ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей главного инженера. Также пояснил, что ФИО1 пришел работать в ООО «ТКС-М» в декабре 2019 г. и работал в цехе, где производят металлоконструкции в должности «кандидата на должность начальника производства», подчинялся непосредственно ФИО9 Таким образом представленное стороной ответчика доказательство свидетельствует о фактическом осуществлении трудовой деятельности в ООО «ТКС-М» ФИО1 в заявляемый в иске период, а также освобождении должности главного инженера на момент начала срока расчета невыплаченной заработной платы.

Суд отмечает, что гражданско-правовые отношения, указанные в представленном суду проекте договора подряда, и фактическое существование которых подтверждается фактом выдачи на имя ФИО1 спецпропуском от ООО «ТКС-М», а также свидетельскими показаниями работника ООО «ТКС-М» - ФИО10, носят признаки трудового договора, поскольку фактически обладают характеристиками трудовых отношений. К таковым признакам относятся: подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка; фактическое зачисление ФИО1 в штат организации ответчика; выполнение ФИО1 работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете проекта гражданско-правового договора трудовой функции; отсутствие в проекте гражданско-правового договора конкретного объема работ; непрерывный и длительный характер отношений между сторонами; отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ (например акта приемки-передачи выполненных работ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТКС-М», признания данных правоотношений трудовыми.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме на работу, об осуществлении трудовой деятельности с даты начала трудовой деятельности – 02.12.2019 г. по 23.04.2020 г.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст. 2 ТК РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно положению ст. 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Вместе с тем, согласно объяснениям ФИО1 заработная плата в ООО «ТКС-М» в период с декабря 2019 года по январь 2020 года выплачивалась наличными, а в период с февраля по апрель выплаты не осуществлялись.

В соответствии с ФЗ от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

На основании Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 г. № 7-3 «О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 годы» установлена аналогичная величина МРОТ.

На основании положений указанных норм прокурором Прикубанского округа г. Краснодара произведен расчет задолженности ООО «ТКС-М» перед ФИО1 по оплате заработной платы за период с 01.02.2020 г. по 23.04.2020 г., размер которой составил – 36 390 рублей. Проверив расчет, суд признает его верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, представляют в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Частью 1 ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрено, что ответчик несет ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение налогового законодательства при выполнении хозяйственных операций, обязан обеспечивать целевое использование финансовых средств, своевременно производить отчисление в бюджеты всех уровней налогов, сборов и обязательных платежей.

Согласно ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу требований ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей налоговый агент несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся- налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

В силу требований пункта 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по НДФЛ установлена в размере 13 процентов.

Согласно п. 2 ст. 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога производится в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

В соответствии с п.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу требований ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Частью 1 ст. 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

С учетом изложенного, требования о перечислении ответчиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование; обязательное социальное страхование, иных необходимых обязательных платежей, также подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1, и ООО «ТКС-М» в период с 02.12.2019 г. по 23.04.2020 г. трудовыми.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, и ООО «ТКС-М» в период с 02.12.2019 г. по 23.04.2020 г.

Возложить на ООО «ТКС-М» обязанность внести запись о работе в период с 02.12.2019 г. по 23.04.2020 г. в трудовую книжку ФИО1 А,А,.

Взыскать с ООО «ТКС-М» в пользу ФИО1 А,А, задолженность по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности с 01.02.2020 г. по 23.04.2021 г. в размере 36 390 (тридцати шести тысяч трехсот девяноста) рублей.

Возложить на ООО «ТКС-М» обязанность произвести начисления и уплату в бюджет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, медицинское страхование, налога на доходы физических лиц, за период осуществления ФИО1, трудовой деятельности - с 02.12.2019 г. по 23.04.2020 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.07.2021 г.

Судья