Решение № 2-2913/2019 2-2913/2019~М-1856/2019 М-1856/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-2913/2019

Дело 2-2913/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«10» июля 2019 года г. Волгограде

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.

при секретаре Суханове А.И.

с участием истца, представителя ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Волгоградскому отделению №... ПАО Сбербанк РФ о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к Волгоградскому отделению №... ПАО Сбербанк РФ о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указала, что ФИО2, работала в должностях инспектора, старшего инспектора, ведущего инспектора, главного инспектора отдела бухгалтерского учета и отчетности (ОБУиО), специалиста ЦСКО «Ладья», старшего инспектора управления по работе с персоналом Волгоградского отделения №... ПАО Сбербанк, с 13.08.2002г. по 26.02.2019г.

Трудовой стаж в данной организации составляет 16 лет.

За время работы в Сбербанке зарекомендовала себя грамотным ответственным, инициативным специалистом. По системе оценке сотрудников Сбербанка за личную эффективность (5+), имела только оценки «С», «В». За весь период работы в банке не имеет дисциплинарных взысканий.

Приказом №...-к от 26.02.2019г. истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности.

Работа в праздничные и выходные дни была обусловлена спецификой её работы. Она привлекалась к работе в выходные дни и праздничные дни, что подтверждается аналитическими выписками из программ по учету рабочего времени и начисления заработной платы «КПЗ и «САП». Таким образом, остались не отгулянными 30 дней отдыха, причитающиеся ей за, работу в выходные и праздничные дни.

Ранее, фактически все имеющиеся отгулы невозможно было использовать, поскольку имели место обязательные трудовые функции, выполняемые ею на вверенных определенных участках, а 22.09.2015г. ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет. Выйдя из декретного отпуска 11.12.2018г. ею было получено уведомление предстоящем сокращении. На тот момент она уже числилась за штатом, подразделения, в котором работала, уже не существовало и руководителя у неё соответственно не было. После получения уведомления о сокращении, ей необходимо было искать имеющиеся свободные вакансии в банке. От Управления по работе с персоналом Волгоградского отделения 8621 ПАО Сбербанк она не получала никакого предложения об использовании всех имеющихся у неё неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

В связи с тем, что ввиду предстоящего увольнения, была лишена возможности отгулять оставшиеся дни отдыха, ею 11.02.2019г. было подано заявление на имя Управляющего Волгоградским отделением 8621 ПАО Сбербанк о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы). 11.02.2019г. она получила письменный отказ на её заявление за подписью Бизнес партнера по управлению персоналом Волгоградского отделения 8621 ПАО Сбербанк Ю.А.Моря. Ей было отказано в произведении компенсации за неиспользованные дни отдыха.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, Банк при её увольнении с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации обязан был выплатить денежную компенсацию, в противном случае ее труд был бы по существу принудительным, что недопустимо по смыслу ст. 8 Международного пакта о гражданских- и политических правах, ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ компенсация работы в праздничные и выходные дни по желанию работника может осуществляться в виде повышенной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха (отгула).

Принимая во внимание, что привлечение работника работе в выходные и праздничные дни производится исключительно по инициативе работодателя, законодателем установлена корреспондирующая этой инициативе обязанность предоставит работнику дополнительное время отдыха (отгул) либо оплатить работу в выходные и праздничные дни в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актов. В случае, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отгул за ранее отработанное время, то он обязан произвести повышенную оплату труда в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ либо положениями локальных нормативных актов.

Поскольку Банк не выплатил заявленную компенсацию в день увольнения, с него следует взыскать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 43 848,00 рублей с учетом ставки рефинансирования, а также компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с Волгоградского отделения №...Т!АО Сбербанк, (400005, г. Волгоград, ...) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 43 848 руб. 00 коп., с учетом ставки рефинансирования, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по изложенным в письменном отзыве основаниям. Кроме того просила суд применить срок исковой давности по данному спору, поскольку истцом он пропущен.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен.

Суд выслушав истца, представителя ответчика, изучив обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности.

Режим рабочего времени регламентирован ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По настоящему делу судом установлено.

ФИО2, работала в должностях инспектора, старшего инспектора, ведущего инспектора, главного инспектора отдела бухгалтерского учета и отчетности (ОБУиО), специалиста ЦСКО «Ладья», старшего инспектора управления по работе с персоналом Волгоградского отделения №... ПАО Сбербанк, с 13.08.2002г. по 26.02.2019г.

Трудовой стаж в данной организации составляет 16 лет.

Приказом №...-к от 26.02.2019г. истец уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности.

Как указывает истец работа в праздничные и выходные дни была обусловлена спецификой её работы. Она привлекалась к работе в выходные дни и праздничные дни, что подтверждается аналитическими выписками из программ по учету рабочего времени и начисления заработной платы «КПЗ и «САП». Таким образом, остались не отгулянными 30 дней отдыха, причитающиеся ей за, работу в выходные и праздничные дни.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в требованиях истца и исходит из следующего.

Из системного толкования ст. ст. 99, 149 и 152, 153 ТК РФ, следует, что в силу норм трудового законодательства сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена работодателем в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам, установленный ст. 99 ТК РФ, а также порядок привлечен к работе в выходные и праздничные дни.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 указанного Кодекса видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу указанных требований закона доказательственная презумпция существует не только в нормах материального гражданского права, в нормах трудового права также имеется презумпция, изменяющая общее правило доказывания.

Истцом предъявлено требование о взыскании с ПАО Сбербанк компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни в 2012 г. (4 января, 6 января, 8 января, 28 января), 2014 г. (15 февраля, 16 февраля, 9 марта. К) марта, 22 марта, 23 марта, 29 марта, 30 марта, 19 апреля, 20 апреля, 10 мая, 11 мая, 24 мая, 25 мая, 31 мая, 8 июня, 14 июня, 15 июня, 22 июня, 5 июля, 6 июля, 6 сентября, 7 сентября, 13 сентября) и 2015 г. (14 февраля, 15 февраля). Всего 30 дней работы в выходные дни.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Часть 4 ст. 153 ТК РФ предусматривает правило, по которому по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Таким образом, законодательство в качестве общего правила устанавливает положение о том, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Оплата в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха возможно только в случае, если существует выраженное самим работником волеизъявление на получение такой формы оплаты за работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как указывает ответчик из 30 случаев работы истца в выходные дни ответчик располагает документально подтвержденными сведениями только по двум дням работы в выходные дни (14 и 15 февраля 2015 г.), в отношении которых самим работником выражено волеизъявление на получение одинарной оплаты и другого дня отдыха (приказ от 13.02.2015 г. № 559-к с приложением).

Поскольку по остальным случаям (28 выходов на работу в выходной день в 2012 г. и 2014 г.) у работодателя отсутствуют документы по выбору работником такой формы компенсации за работу в выходной день, как получение одинарной оплаты и другого дня отдыха, а также в связи с непредставлением таких документов истцом, то применительно к работе в выходные дни в 2012 и 2014 гг. следует руководствоваться общим положением ст. 153 ТК РФ, предусматривающей двойной размер оплаты за работу в выходной день.

В соответствии ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 2 ст. 392 ТК РФ (в действующей в настоящее время редакции), предусматривающая годичный срок для обращения за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, на отношения сторон в настоящем деле не распространяется, поскольку данная норма введена в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, то есть после возникновения между сторонами спорных правоотношений по поводу оплаты работы в выходной день.

Специальный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, и, следовательно, не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Указанная правовая позиция изложена также в Определении Верховного Суда РФ от 21.05.2009 г. по делу № 21-В09-5 и Определении от 06.05.2019 г. № 5-КГ 19-59. Верховный Суд РФ в указанных актах проводится разграничение ситуаций, когда работодатель производит начисление заработной платы, но не выплачивает ее, и когда работодатель не начисляет и не выплачивает заработную плату.

В первом случае (при начислении, но не выплате заработной платы) срок на обращение в суд даже по истечении трех месяцев не считается пропущенным, «так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременно выплатить работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение вест периода действия трудового договора».

Во втором случае (при отсутствии начисления невыплаченной заработной платы) Верховный Суд РФ не видит оснований применять вышеуказанный подход, считая, что получая заработную плату за соответствующий период без учета вознаграждения за работу в выходные дни, истцы не могли не знать о нарушении своих прав. Для признания нарушения длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как следует из расчетных листков за периоды, в течение которых были выходы истца на работу в выходные дни (январь 2012 г., февраль-июль и сентябрь 2014 г.), двойная оплата за работу в выходные дни ФИО1 не начислялась.

В соответствии с п. 9.7. «Правил внутреннего трудового распорядка» заработная плата подлежит выплате работникам ПАО Сбербанк 5 и 20 числа каждого месяца. Соответственно именно в эти даты месяца, когда был выход на работу в выходной день или в указанные даты следующего месяца ФИО1 должна была узнать о нарушении своего права и в трехмесячный срок обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Вместе с тем ФИО1 обратилась в суд 02.04.2019 г., то есть спустя 4,5 года после последнего выхода на работу в выходной день.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности, заявленный в суде одним из сторон, является отдельным основанием для отказа в исковых требованиях.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Какие-либо доказательства уважительности причин пропуска срока обращения, то есть наличия обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с настоящим иском в суд, такие как болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд в следствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлены.

Правовая неосведомленность не является уважительной причиной пропуска установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку гражданское законодательство основано на принципе диспозитивности, и участники гражданского спора осуществляют права и обязанности по собственному усмотрению, то, соответственно, истец принимает на себя риски последствий своих процессуальных действий и процессуального бездействия.

Так как у истца не имелось препятствий своевременно обратиться с соответствующим иском, суд приходит к выводу, что истцом при подаче настоящего иска без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, суд считает, что истцом не представлено объективных допустимых доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с требованиями о понуждении к исполнению обязательств, что при условии заявления ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска данных сроков, влечет отказ в удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Волгоградскому отделению №... ПАО Сбербанк РФ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 12.07.2019 г.

Судья Коротенко Д.И.

Д.И. Коротенко