Решение № 2-2797/2017 2-2797/2017~М-195/2017 М-195/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-2797/2017

Дело № 2-2797/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

судьи Ефименко К.В.,

при секретаре Рубанской А.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альбатрос-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альбатрос-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор №-Т на определенный срок, по условиям которого истец принят на работу в должности водителя автомобиля – механизатора. В п. 4.1 трудового договора установлен оклад в размере 8 512 руб., районный коэффициент в размере 80 % и северные надбавки в размере, установленном законодательством РФ. В связи с невыплатой ответчиком долгое время заработной платы, истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года в размере 94 735 руб. 53 коп. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была частично выплачена заработная плата в размере 35 560 руб. 11 коп. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года в размере 59 175 руб. 42 коп. (за минусом суммы произведенной ответчиком выплаты), компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 443 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 465 руб. 26 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Альбатрос-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, заявлений, ходатайств не представило.

Как видно из отметки на почтовом конверте, судебное извещение, направленное ответчику, было возвращено в суд с отметкой об истечения срока его хранения.

Правовые последствия юридически значимых сообщений (в том числе судебные извещения и повестки) наступают для лица, которому сообщения адресованы, с момента их доставки самому лицу или его представителю (абз. 1 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным адресату и в том случае, если оно фактически не было получено по причинам, зависящим от адресата.

Так, судебные извещения и повестки считаются доставленным адресату, если последний его не получил по своей вине. Корреспонденция считается доставленной, если она была возвращена по истечении срока хранения в отделении связи, поскольку адресат уклонился от ее получения (абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25).

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность водителя автомобиля – механизатора. Согласно п. 1.4 договор заключен на срок 1 год.

В соответствии с п. 4.1 договора истцу установлен оклад в размере 8 512 руб., выплачиваемый ежемесячно, районный коэффициент в размере 80 % и северные надбавки в размере, установленном законодательством.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику в соответствии с графиком отпусков на предприятии в течение рабочего года.

Из представленных истцом расчетных листков за октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года следует, что его ежемесячная заработная плата составляла 22 131 руб. 20 коп., что согласуется с условиями трудового договора.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что заработную плату за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска истец не получил.

В силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств исполнения своих обязательств по выдаче заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по декабрь 2016 года в размере 59 175 руб. 42 коп., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 13 465 руб. 26 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года – январь 2017 года суду ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется, следовательно, требование истца о компенсации за задержку указанной выплаты является правомерным.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку указанных выплат, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим в спорный период времени законодательством, не содержащим арифметических ошибок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 4 443 руб. 26 коп. в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 2 512 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альбатрос-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 175 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 443 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 465 руб. 26 коп., а всего в размере 77 083 руб. 94 коп.

Взыскать с ООО «Альбатрос-Сервис» в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2 512 руб. 52 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено вынесшим его судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2017 года.

Судья подпись К.В. Ефименко

Верно

Судья К.В. Ефименко