Решение № 2-2720/2017 2-2720/2017~М-1872/2017 М-1872/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-2720/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Землемеровой О.И..,

при секретаре Карелиной З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к ООО «ФКА «ИНЖИНИРИНГ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что она на основании трудового договора <номер> от <дата>. состояла в трудовых отношениях с ООО «ФКА «ИНЖИНИРИНГ» в должности координатора проектов с должностным окладом в размере 12000 рублей. При приеме на работу трудовой договор не был ей выдан. Данные сведения подтверждаются записями в трудовой книжке и приказом о приеме на работу <номер> от <дата>. Данное место работы являлось основным местом работы. Приказом №ФКА 00000003 от <дата>. ФИО1 была повышена в должности путем перевода с должности «координатор проектов» в должность «исполнительный директор с должностным окладом в месяц в размере 12 000 рублей. С <дата> года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того, за период осуществления трудовой деятельности ею были затрачены личные денежные средства на оплату услуг и покупку товаров в интересах организации, в связи с чем они также должны быть компенсированы в день прекращения трудового договора. <дата> на имя генерального директора ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно сведениям из трудовой книжки, трудовой договор был расторгнут <дата>. на основании приказа №ФКА 00000004 от <дата>. Приказ на руки выдан не был. В момент выдачи трудовой книжки с ней не был произведен полный расчет по денежным суммам, в частности, не была выплачена заработная плата, компенсация по затраченным личным денежным средствам по причине трудного материального положения и отсутствием денежных средств на счетах организации.

Задержка окончательного расчета грубо нарушает права истца, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд за защитой своих интересов.

В судебном заседании представитель истицы исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителей не выделил, извещен. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом <номер> от <дата>. ФИО1 была принята на работу в ООО «ФКА «ИНЖИНИРИНГ» на должность координатора проектов с окла<адрес> рублей.(л.д.14)

Приказом №<номер> от <дата>. ФИО1 была повышена в должности путем перевода с должности «координатор проектов» в должность «исполнительный директор с должностным окладом в месяц в размере 12 000 рублей.(л.д.15)

С марта 2015 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.

Согласно сведениям из трудовой книжки, трудовой договор был расторгнут <дата>. на основании приказа №<номер> от <дата>.

В момент выдачи трудовой книжки с ней не был произведен полный расчет по денежным суммам, в частности, не была выплачена заработная плата, компенсация по затраченным личным денежным средствам

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Размер задолженности и расчет денежных сумм подтверждается представленным истцом расчетом, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истицей представлен расчет, который ответчиком оспорен не был.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истицы законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма в размере 30648 рублей.

Также истица просит о взыскании затраченных личных денежных средств на расходы организации в сумме 69652 рубля.

Истицей представлены документы, подтверждающие несение этих расходов, в связи с чем, требования в этой части также подлежат удовлетворению.

В нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательств, опровергающих доводы истца, доказательства выплаты заработной платы не представил, в связи с чем требования истицы суд считает законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав истца в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ФКА «ИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 30648 рублей, денежные средства в сумме 69652 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Федеральный судья

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.