Решение № 02-4865/2025 02-4865/2025~М-0262/2025 2-4865/2025 М-0262/2025 от 30 марта 2025 г. по делу № 02-4865/2025

УИД 77RS0021-02-2025-000359-55


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4865/2025 по иску ФИО1 к Главному межрегиональному (специализированному) Управлению Федеральной службы судебных приставов о взыскании премии за декабрь 2023 года – ноябрь 2024 года, компенсации за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к Главному межрегиональному (специализированному) Управлению Федеральной службы судебных приставов (далее – ГМУ ФССП России) о взыскании премии за декабрь 2023 года – ноябрь 2024 года, компенсации за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец является старшим лейтенантом внутренней службы с 2014 года работает судебным приставом-исполнителем. С 08.03.2023 истец работает судебным приставом-исполнителем Специализированного отдела судебных приставов по адрес № 1 Главного межрегионального (специализированного) Управления Федеральной службы судебных приставов. В связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей на истца в период с 01.07.2024 по 31.10.2024 были временно возложены обязанности по должности ведущего судебного пристава-исполнителя. Приказом от 07.11.2023 № 570-КО на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно расчетным листкам заработная плата истца складывается из следующих выплат: оклад по должности, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, повышающий коэффициент к окладу в адрес, разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей, ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия сотрудника. Данные выплаты по смыслу ТК РФ являются заработной платой истца. В нарушение приказа ФССП от 17.01.2020 № 103, который не предусматривает лишения премии при наличии такого дисциплинарного взыскания как замечание, истцу в декабре 2023 года не в полном объеме выплачена премия. Ввиду сложившихся правоотношений между работодателем и работниками-коллегами отдела истца, такая премия, как и все остальные составляющие денежного довольствия, уплачиваются в одинаковом размере всем сотрудникам на равнозначной с должностью истца. При этом решение об уменьшении размера премии, оформленное в виде приказа не издавалось и до истца не доводилось. Премия за выполнение особо сложных и важных задач определена в расчетных листках как разовая, но фактически она является ежемесячной и обязательной выплатой. Истец указывает, что впоследствии, из-за вынесенного в ноябре замечания истца незаконно и дальше продолжили частично или полностью лишать премии в 2024 году. Так, в декабре 2024 года истца лишили премии на 50 %, выплатив премию лишь в размере сумма, в январе 2024 года – на 25%, выплатив сумма, в феврале 2024 года – на 50%, выплатив сумма, в марте 2024 года – на 50%, выплатив сумма, в апреле 2024 года – на 100 %, при этом остальным сотрудникам выплачена премия сумма, в мае 2024 года – на 15%, выплатив истцу сумма, в июне 2024 года – на 25%, выплатив сумма, в июле и августе 2024 года премия выплачена в 100% размере, в сентябре 2024 года – на 5%, выплатив истцу сумма, в октябре 2024 года – на 5%, выплатив сумма, в ноябре 2024 года – на 80%, выплатив сумма Таким образом, согласно расчетам истца разница между выплаченной сотрудникам на аналогичных должностях премией и премией, выплаченной истцу, за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года составила сумма Указанные действия ответчика являются незаконными, истец в спорный период выполняла служебные обязанности в полном объеме и надлежащим образом, оснований для лишения ее премии полностью либо частично не имелось.

С учетом изложенного, уточнив требования иска в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу премию за выполнение особо сложных и важных задач за декабрь 2023 года – ноябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты премии за выполнение особо сложных и важных задач в размере сумма, продолжить начисление компенсации за задержку выплаты премии за выполнение особо сложных и важных задач с 20.12.2024 по день фактической выплаты премии, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явилась, требования иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Главного межрегионального (специализированного) Управления Федеральной службы судебных приставов фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам ранее представленных письменных возражений.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему.

Абзацем 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец фио на основании контракта № 25 от 08.03.2023 о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации назначена на должность судебного пристава-исполнителя Специализированного отдела судебных приставов по адрес № 1 Главного межрегионального (специализированного) Управления Федеральной службы судебных приставов.

Приказом ФССП России от 31.03.2023 № 2419-лс фио с должности судебного пристава-исполнителя межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам неимущественного характера ГУ ФССП по адрес в порядке перевода назначена на должность судебного пристава-исполнителя Специализированного отдела судебных приставов по адрес № 1 ГМУ ФССП России.

Приказом ГМУ ФССП России от 07.11.2023 № 570-ко на фио наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом № 468-лс от 28.06.2024 на фио в период с 01.07.2024 по 31.10.2024 было возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности ведущего судебного пристава-исполнителя ГМУ ФССП России.

В соответствии с выпиской из приказа ГМУ ФССП России № 676-лс от 12.12.2023 за успешное выполнение особо сложных и важных задач приказано выплатить разовую премию за счет средств федерального бюджета сотрудникам подразделений аппарата ГМУ ФССП России, в том числе ФИО1 в размере сумма

В соответствии с выпиской из приказа ГМУ ФССП России № 685-лс от 21.12.2023 за успешное выполнение особо сложных и важных задач приказано выплатить разовую премию за счет средств федерального бюджета сотрудникам подразделений аппарата ГМУ ФССП России, в том числе ФИО1 в размере сумма

Также аналогичные премии приказано выплатить ФИО1 на основании приказа № 35-лс от 23.01.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 87-лс от 19.02.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 264-ДСП от 07.03.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 175-лс от 20.03.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 372-лс от 21.05.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 442-лс от 19.06.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 543-лс от 19.07.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 642-лс от 19.08.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 733-лс от 20.09.2024 – в размере сумма, на основании приказа № 822-лс от 18.10.2024 – сумма, на основании приказа № 922-лс от 19.11.2024 – в размере сумма

Как следует из расчетных листков за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года истцу ФИО1 начислена и выплачена разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач в соответствии с вышеуказанными приказами и в установленных приказами размерах.

Обращаясь с иском, ФИО1 указано, что премия, как и все остальные составляющие денежного довольствия, уплачиваются в одинаковом размере всем сотрудникам на равнозначной с должностью истца, премия за выполнение особо сложных и важных задач определена в расчетных листках как разовая, но фактически она является ежемесячной и обязательной выплатой, при этом ответчиком необоснованно снижены размеры выплачиваемых истцу премий по сравнению с премиями, выплаченными иным сотрудникам – коллегам истца на аналогичной должности.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ).

Пунктом 4 ст. 11 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ установлено, что сотрудник имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 2 Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ) денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в адрес, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 1 октября 2019 г. № 328-ФЗ установлено, что за добросовестное исполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач к сотруднику может быть применена мера поощрения в виде выплаты денежной премии.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации утвержден Приказом ФССП России от 17 января 2020 г. № 103 (далее - Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей).

Пунктом 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Подпунктом 8.2 п. 8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей установлено, что решение о выплате разовой премии принимается руководителями территориальных органов ФССП России в отношении сотрудников территориальных органов ФССП России, за исключением заместителей руководителей территориальных органов ФССП России, - на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, согласованных с заместителями руководителей территориальных органов ФССП России, курирующими соответствующие подразделения согласно распределению обязанностей.

Решения о выплате, лишении или уменьшении размера премии оформляются приказом (п. 9 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей).

Из изложенного следует, что разовые премии, выплачиваемые сотрудникам территориальных органов ФССП России за успешное выполнение особо сложных и важных задач, не являются обязательной частью денежного довольствия, выплата данной премии осуществляется по усмотрению руководителя территориального органа ФССП России на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России.

Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей не устанавливает конкретные основания, по которым начальник структурного подразделения территориального органа ФССП России может предложить подлежащий выплате размер разовой премии, а руководитель территориальных органов ФССП России вынести решение о размере ее выплаты.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований, поскольку вопреки доводам истца разовые премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач не входят в систему оплаты труда сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, право определения размера данной премии принадлежит работодателю территориального органа ФССП России на основании предложений начальников структурных подразделений территориальных органов ФССП России, с учетом определенных им критериев (фактически отработанного времени, служебных записок начальников отделов о снижении премиального вознаграждения, предложений начальников структурных подразделений).

Таким образом, размеры премии в спорный период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года определены ФИО1 по усмотрению руководителя ГМУ ФССП России на основании предложения начальника Специализированного отдела судебных приставов по адрес №1, что не является нарушением Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей и не является лишением его разовой премии в указанных истцом размерах.

При этом, как указано и самом истцом, решение руководителя ГМУ ФССП России о снижении премии ФИО1 либо ее депремировании не принималось.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач за декабрь 2023 года – ноябрь 2024 года.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении указанных требований, требования истца взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, как производные от основного.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Главному межрегиональному (специализированному) Управлению Федеральной службы судебных приставов о взыскании премии за декабрь 2023 года – ноябрь 2024 года, компенсации за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.


Судья А.И. Карпова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 31.03.2025 г.