Решение № 2-1063/2017 2-1063/2017~М-860/2017 М-860/2017 от 18 июня 2017 г. по делу № 2-1063/2017

Дело № 2-1063/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лисицыной Е.В.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 19 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Стройинвест» о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 50000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4529 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что он является работником ООО «Стройинвест» с 12.09.2016. С 01.10.2016 ответчик не выплачивал ему причитающуюся заработную плату в размере 50000 рублей, в том числе: за октябрь 2016 года – 25000 рублей, за ноябрь 2016 года –25000 рублей. На его требования к работодателю, ответчик на отвечает, денежные средства ему не выплачены. Трудовые отношения прекращены 01.02.2017. Подтвердить задолженность ответчика документально не имеет возможности, так как все документы удерживаются ответчиком.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что согласен с размером задолженности по заработной плате, признанной ответчиком – 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Стройинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что признает задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 20000 рублей, в остальной части обстоятельства, на которые ссылается истец не доказаны.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.05.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью «Стройинвест» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <адрес>. Генеральный директор - Л.В.Н..

Из искового заявления следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройинвест» с 12.09.2016 по 01.02.2017. Данные обстоятельства ответчик подтвердил.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, суду не представлен.

Истец указывает, что работодатель ООО «Стройинвест» имеет перед ним задолженность по заработной плате. Ответчик признал задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 20000 рублей. Истец в судебном заседании согласился с размером задолженности по заработной плате, признанной ответчиком – 20000 рублей. Документов, подтверждающих иной размер задолженности суду не представлено.

Таким образом, с ООО «Стройинвест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ от 28.04.2017 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент подачи иска в суд составляла – 9,25 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 139 дней (с 01.02.2017 по 19.06.2017 – день вынесения решения суда).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 1714,33 рублей = 20000 рублей х 9,25 % / 150 х 139 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 851 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1714,33 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 851 рубль.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 24.06.2017.