Решение № 2-959/2017 2-959/2017~М-868/2017 М-868/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-959/2017

Дело № 2-959/2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е., с участием истца М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. Зои М. к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М. обратилась в Свободненский городской суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований в исковом заявлении указала, что -- между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, она была принята на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда. В период с 16 февраля по -- ей не выплачивалась ответчиком заработная плата, в связи с чем просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 13499 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истица М. в судебном заседании указала, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, настаивала на исковых требованиях в части оставшейся суммы задолженности по заработной плате в размере 3842,30 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, требования истца о взыскании задолженности, согласно расчетного листка в размере 3842,30 руб. признают.

Заслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что М. была принята на работу в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» в должности Уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда на основании срочного трудового договора -- от --.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из документов представленных стороной ответчика, а именно расчетного листка за май 2017 года следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 3842 рубля 30 копеек за период май 2017 года.

В связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 478 рублей 93 копейки за период с -- по -- в пределах заявленных требований.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, учитывая, что в связи с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы у истца ухудшилось состояние здоровья, что подтверждается медицинскими документами, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М. Зои М. к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» в пользу М. Зои М. задолженность по заработной плате в размере 3842 (три тысячи восемьсот сорок два) рубля 30 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 487 (четыреста восемьдесят семь) рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований М. отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 3842 (три тысячи восемьсот сорок два) рубля 30 копеек, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 487 (четыреста восемьдесят семь) рублей 93 копейки обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И.

Мотивированное решение составлено 09 июня 2017 года.