Решение № 2-1115/2026 2-1115/2026~М-723/2026 М-723/2026 от 21 апреля 2026 г. по делу № 2-1115/2026

Дело 000

УИД23RS0000-29


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.- к. Анапа «22» апреля 2026 года

Судья Анапского районного суда (...) ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (...) об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (...) об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений, возникших на основании трудового договора 000 от 18.02.2020 года заключенного с Обществом с ограниченной ответственностью «Кондитерская фабрика «Наш Торт» с 00.00.0000 на основании ст. 81 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

В обосновании заявленных требований указано, что 00.00.0000 между ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт»» и истцом ФИО1 (ранее ФИО5) ФИО1 был заключен трудовой договор 000, согласно которому истец была принята на должность кондитера.

Согласно и. 1.5. Договора - договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Дата начала работы: 00.00.0000, приказ от 00.00.0000. В трудовой книжке истца имеется соответствующая запись.

В мае 2020 года истец обращалась с заявлением о переносе сведений из трудовой книжки в электронную, что подтверждается записью в трудовой книжке

00.00.0000 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 000 от 00.00.0000, по условиям которого истец была переведена в подразделение «Производственный отдел» по профессии, должности - Пекарь», приказ 00.00.0000, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

00.00.0000 истец вступила в брак, в связи с чем ей была присвоена фамилия ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака.

00.00.0000 между сторонами было заключено еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору 000 от 00.00.0000, по условиям которого в связи с изменением персональных данных работника, по тексту договора фамилия «ФИО5» заменена на «ФИО1» в соответствующих падежах.

С 00.00.0000 истец находилась в декретном отпуске, а в последующем в отпуске по уходу за ребенком.

В декабре 2022 года истец позвонила сотруднику отдела кадров, которая сообщила, что предприятие не функционирует, но официально еще не закрыто, сказала, что трудовые книжки находятся у нее и что она может произвести необходимые действия для увольнения, и истец попросила ее это сделать. Через пару дней она прислала истцу в ватсап приказ об увольнении, который истец не сохранила, так как была уверена, что официально уволена.

В июле 2025 года истец получила подлинник трудовой книжки. О том, что предприятие проходит процедуру банкротства, ей известно не было.

В январе 2026 года при трудоустройстве в детский сад 000 Кубаночка в (...), истцу стало известно, что она официально не уволена, а предприятие ликвидировано, в связи с чем она обратилась в Отделение СФР по (...). Согласно ответа от 00.00.0000 - Правовым основанием для дополнения ИЛС сведениями о трудовой деятельности у ликвидированного страхователя, в части внесения в электронную трудовую книжку кадрового мероприятия «увольнение», являются справки работодателей и архивных учреждений, содержащие реквизиты распоряжений, приказов о кадровых мероприятиях, либо судебные решения, обязывающие СФР внести сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку. На основании изложенного, если она не располагает документами, подтверждающими дату увольнения, рекомендовали установить дату увольнения в судебном порядке. В случае установления судом даты увольнения судебное решение может быть представлено в территориальный орган СФР после вступления его в законную силу одновременно с подачей заявления о корректировке в соответствии с Порядком осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденным Приказом Фонда социального и пенсионного страхования РФ от 1 00.00.0000 N2 1363.

Согласно сведений о состоянии ИЛС застрахованного лица ФИО1 в период с 2020 по 2021 год ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» перечислялись страховые взносы за истца. Продолжительность работы составила 1 год 7 месяцев 21 день.

На основании изложенного просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 – пекарем и ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» с 00.00.0000.

Истец ФИО1, извещенная судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КК надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, от ФИО4 действующей на основании доверенности 000-Юр от 00.00.0000 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. При вынесении решения полагается на усмотрение суда.

Принимая во внимание требования ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Статьей 265 ГПК РФ предусмотрено, что суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции РФ).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договором, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 00.00.0000 000, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Как установлено судом и следует из материалов дела 00.00.0000 между ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт»» и истцом ФИО1 (ранее ФИО5) ФИО1 был заключен трудовой договор 000, согласно которому истец была принята на должность кондитера.

Согласно и. 1.5. Договора - договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Дата начала работы: 00.00.0000, приказ 000 от 00.00.0000, о чем в трудовой книжке истца произведена соответствующая запись.

00.00.0000 истец обращалась с заявлением о переносе сведений из трудовой книжки в электронную, что подтверждается записью в трудовой книжке

00.00.0000 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 000 от 00.00.0000, по условиям которого истец была переведена в подразделение «Производственный отдел» по профессии, должности - Пекарь», приказ 00.00.0000, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

00.00.0000 истец вступила в брак, в связи с чем ей была присвоена фамилия ФИО1, что подтверждается свидетельством о заключении брака.

00.00.0000 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору 000 от 00.00.0000, по условиям которого в связи с изменением персональных данных работника, по тексту договора фамилия «ФИО5» заменена на «ФИО1».

С 00.00.0000 истец находилась в декретном отпуске, а в последующем в отпуске по уходу за ребенком.

В июле 2025 года истец получила подлинник трудовой книжки, в которой отсутствует запись об увольнении из ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт»».

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

00.00.0000 в Арбитражный суд (...) было подано заявление о признании ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт»» банкротом (дело № А41-70129/21).

Решением Арбитражного суда (...) от 00.00.0000, дело № А41-70129/21, ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» было признано несостоятельным банкротом по упрощенной процедуре в порядке ст. 230 Закона о банкротстве.

Определением Арбитражного суда (...) от 00.00.0000 была завершена процедура конкурсного производства в отношении должника ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» (ИНН <***>; ОГРН <***>).

Согласно выписки их ЕГРЮЛ по состоянию на 00.00.0000, 00.00.0000 за 000 прекращена деятельность юридического лица в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Согласно п. 6 ст. 22 Федерального закона от 00.00.0000 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», ч. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В силу ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица, то есть способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Таким образом, с момента внесения записи об исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц соответствующее юридическое лицо утрачивает свою правоспособность.

В соответствии с пп. 4 п. 2 статьи 11 Федерального закона от 00.00.0000 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 00.00.0000 № 27-ФЗ) обязанность по представлению сведений о трудовой деятельности после 00.00.0000.

Согласно абзацу 3 части 1 статьи 16 Федерального закона от 00.00.0000 № 27-ФЗ территориальным органам СФР предоставлено право осуществлять корректировку сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет (далее ИЛС) зарегистрированного лица по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователем, который на момент проведения проверки ликвидирован или его деятельность прекращена, учтенных на индивидуальном лицевом счете, а также на основании заявления зарегистрированного лица, при рассмотрении которого территориальный орган СФР направляет запросы о представлении необходимых документов (сведений) в том числе в налоговые органы, архивные учреждения.

Правовым основанием для дополнения ИЛС сведениями о трудовой деятельности у ликвидированного страхователя, в части внесения в электронную трудовую книжку кадрового мероприятия «увольнение», являются справки работодателей и архивных учреждений, содержащие реквизиты распоряжений, приказов о кадровых мероприятиях, либо судебные решения, обязывающие СФР внести сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку.

В целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированное лицо (представитель зарегистрированного лица) представляет в территориальный орган СФР заявление, а также следующие документы: - документ, удостоверяющий личность гражданина; - документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (за исключением документов, находящихся в распоряжении территориальных органов СФР или иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций).

Заявление и документы (трудовая книжка (оригинал), справки о работе, могут быть поданы лично либо через своего представителя путем подачи непосредственно в территориальный орган СФР, а также путем направления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг".

Для внесения сведений в электронную трудовую книжку в заявлении о корректировке заполняется раздел 5 (5.1).

Согласно Порядку осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, утвержденным Приказом Фонда социального и пенсионного страхования РФ от 00.00.0000 000 территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет (далее ИЛС) по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

Истец в январе 2026 года обратилась в Отделение СФР по (...) с заявлением о дополнении ИЛС. Согласно ответа от 00.00.0000 - правовым основанием для дополнения ИЛС сведениями о трудовой деятельности у ликвидированного страхователя, в части внесения в электронную трудовую книжку кадрового мероприятия «увольнение», являются справки работодателей и архивных учреждений, содержащие реквизиты распоряжений, приказов о кадровых мероприятиях, либо судебные решения, обязывающие СФР внести сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку. На основании изложенного, если она не располагает документами, подтверждающими дату увольнения, истцу было рекомендовано установить дату увольнения в судебном порядке.

Согласно сведений, представленных ОСФР по КК о состоянии ИЛС застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 00.00.0000 продолжительность периодов работы, иных периодов в ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» в разделе 1. Сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица» установлена с 00.00.0000 по 00.00.0000 – 0 лет 7 месяцев 21 день, с 00.00.0000 по 00.00.0000 – 1 год 0 месяцев 0 дней.

Учитывая изложенное, согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1 последняя уволена ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» 00.00.0000, однако при этом записи об увольнении истца в трудовой книжке не имеется.

Факт трудовых отношений не оспорен сторонами, а также подтверждается предоставленными в материалы дела сведениями ОСФР по (...), имеющимися в Подсистеме установления выплат Единой государственной информационной системы социального обеспечения.

Необходимость установления факта прекращения ФИО1 трудовых отношений в ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» обусловлена необходимостью внесения дополнений в ИЛС.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Поскольку необходимые нарушения в связи с ликвидация юридического лица не могут быть устранены во внесудебном порядке, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований, определив дату прекращения трудовых отношений с 00.00.0000 на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (...) об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения ФИО1 00.00.0000 года рождения, уроженкой (...), курорта Анапа, (...), зарегистрированной по месту пребывания: (...), паспорт серии 000 000, выдан 00.00.0000 ГУ МВД России по (...) код подразделения 000 трудовых отношений в должности пекаря в ООО «Кондитерская фабрика «Наш Торт» с 00.00.0000 на основании п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в (...)вой суд в течение месяца через Анапский районный суд (...).

Судья

Анапского районного суда

(...) ФИО2