Решение № 2-264/2020 2-264/2020~М-145/2020 М-145/2020 от 27 января 2020 г. по делу № 2-264/2020

№ 2-264(1)/2020

64RS0028-01-2020-000233-66

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2020 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Викторовой И.В.

при секретаре Соловьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 24 455 руб., штрафа по договору в размере 8 910 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 1 201 руб. Требование мотивировано тем, что 03.07.2015 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении <Номер>, согласно которому ответчик был обязан освоить образовательную программу по очной форме обучения, реализуемую в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить дополнительные образовательные услуги и, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», а организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в Саратовскую дистанцию электроснабжения – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД», заключив с ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчика не менее 5 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином. Однако, приказом <Номер> от 14.03.2018 ректора ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» ФИО1 была отчислена из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы, тем самым нарушив условия договора о целевом обучении. В соответствии с подп. «и» п. 5 договора о целевом обучении в случае отчисления из образовательной организации ответчик обязан возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере таких расходов. Указывая, что ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ФИО1 в размере 20 000 руб., а также ответчику были возмещены расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского осмотра в размере 4 455 руб., направленная ответчику 21.03.2018 претензия в добровольном порядке не исполнена, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ОАО «Российские железные дороги» о времени и месте судебного заседания извещен. Представитель ОАО «РЖД» ФИО2, действующая по доверенности <Номер> от 25.12.2018, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась. Извещение о дате, времени и месте судебного заседания ей направлялось по последнему известному месту жительства и регистрации. Судебные извещения возвращены почтовым отделением в суд в связи с истечением срока хранения.

В силу п. 1 ст. 165. 1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, ответчик считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В соответствии с положениями ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Из материалов дела следует, что 03.07.2015 между Приволжской дирекцией инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (организация) и ФИО1 (гражданин) был заключен договор о целевом обучении (очная форма) <Номер> (л.д. 93).

Согласно п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по очной форме обучения: 23.05.05 специальность Системы обеспечения движения поездов, специализация Электроснабжение железных дорог, реализуемую в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности), и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в подп. «в» п. 3 данного договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с подп. «а, в» п. 3 договора организация обязана: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Саратовскую дистанцию электроснабжения – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «РЖД» или иное структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение организации по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее 5 лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между организацией и гражданином.

Согласно подп. «а, в, д, ж, з, и» п. 5 договора гражданин обязан: осваивать образовательную программу; проходить практику, организованную организацией, в соответствии с учебным планом; освоить оказываемые образовательной организацией дополнительные образовательные услуги; заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении организации, указанном в подпункте «в» п. 3 данного договора, не менее 5 лет; возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию.

Из справки филиала ОАО «РЖД» Трансэнерго Приволжской дирекции по энергообеспечению Саратовская дистанция электроснабжения от 21.03.2018 видно, что расходы, понесенные работодателем на подготовку ФИО1 в период обучения в СамГУПС с 2015 по 2018 г. составили 20 000 руб., сумма возмещения медицинского осмотра составила 4 455 руб., что также подтверждается списками студентов, обучающихся в ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» по целевым направлениям Приволжской дирекции по энергообеспечению за 2015-2018 г., актами о выполненных работах, копиями платежных поручений, приказом от 01.03.2016 <Номер> «О возмещении стоимости медицинских осмотров студентам образовательных организаций ж.д. транспорта, заключившим договоры о целевом обучении» (л.д. 13, 17, 18, 20-60).

Как следует из приказа ректора ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения» от 14.03.2018 <Номер> ФИО1 была отчислена из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы (л.д. 94).

21.03.2018 в адрес ФИО1 направлялось уведомление с предложением в четырнадцатидневный срок в добровольном порядке перечислить сумму затраченных средств на обучение, которое в добровольном порядке времени не исполнено (л.д. 19).

Принимая во внимание, что ФИО1 была отчислена из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы, руководствуясь условиями заключенного между сторонами договора и приведенными положениями закона, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместит истцу расходы на обучение в размере 20 000 руб. и расходы за медосмотр в размере 4 455 руб.

Кроме того, подпунктом «и» п. 5 договора предусмотрена обязанность ответчика в случае отчисления из образовательной организации выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Учитывая, что размер возмещения расходов за прохождение медосмотра составил 4 455 руб., истец просил взыскать с ответчика штраф по договору в размере 8 910 руб.

Разрешая требования истца о взыскании штрафа, предусмотренного условиями договора от 03.07.2015 г., суд учитывает следующее.

На дату заключения сторонами договора о целевом обучении действовала норма ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об образовании в Российской Федерации", в соответствии с которой гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Условиями подп. "и" п. 5 договора о целевом обучении предусмотрены аналогичные правовые последствия, в т.ч. и в случае отчисления ФИО1 из образовательной организации на основании подп. 1, 2 п. 2 ст. 61 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Из договора о целевом обучении от 03.07.2015 видно, что он был подписан ФИО1 Ответчица не обращалась в суд с требованием о признании данного пункта незаконным. В связи с этим, суд приходит к выводу, что стороны по своему усмотрению пришли к соглашению о включении в договор условий о выплате ФИО1 штрафа.

Из изложенного следует, что ФИО1, не закончившая обучение и не

имеющая вследствие этого возможность исполнить предусмотренную договором обязанность по отработке у истца согласованного срока по полученной специальности, обязана возместить истцу как расходы по предоставленным мерам социальной поддержки, так и уплатить штраф в размере 8 910 руб. (4 455х2). Оснований для освобождения ответчицы от обязанности выплатить истцу штраф, предусмотренный положениями договора от 03.07.2015, а также для применения положений ст. 333 ГК РФ в части уменьшения размера штрафа, суд не усматривает.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200,95 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» средства, затраченные на обучение, в размере 24 455 руб., штраф в размере 8 910 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 201 руб., всего 34 566 руб.

Ответчик вправе подать в Пугачевский районный суд Саратовской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 27.03.2020.

Судья