Решение № 2-2470/2021 2-2470/2021(2-8967/2020;)~М-8245/2020 2-8967/2020 М-8245/2020 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-2470/2021

Дело 2-2470/2021 (2-8967/2020;)

03 марта 2021 года 78RS0014-01-2020-010894-97


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лифановой О.Н.,

при секретаре Лифановой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за её задержку,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, образовавшейся согласно измененной в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /ГПК РФ/, редакции иска за период с 01.02.2020 по 31.12.2020 в сумме 1 184 346,09 руб., а также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.01.2020 по 25.01.2021 в сумме 51 007,92 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на ведении аудиопротоколирования не настаивал, дополнительных объяснений, кроме обстоятельств, изложенных в иске, не имел.

Представитель ответчика АО «ЭнергоСтройПроект» ФИО2 в судебном заседании представила заявление о признании исковых требований ФИО1 в полном объеме, на ведении аудиопротоколирования не настаивала, дополнительных объяснений, кроме обстоятельств, изложенных заявлении о признании иска, не имела.

Исследовав материалы дела, принимая во внимание признание иска ответчиком, представителю которого последствия, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, очевидно, понятны, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором № от 01.03.2016, истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела автоматизированных систем управления филиала ЗАО «ЭнергоСтройПроект» в Санкт-Петербурге.

На основании дополнительных соглашений от 01.12.2016 и от 01.06.2016 на момент разрешения спора занимая истцом должность именуется как «начальник отдела автоматизированных систем и связи управления» с должностным окладом согласно п. 3.1 договора <данные изъяты>

Как указано истцом, и ответчиком не оспаривается с февраля 2020 года своевременная выплата заработной платы истцу прекратилась.

Согласно расчёту задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, представленному в материалы дела самим работодателем, составленному главным бухгалтером ФИО3 и подписанному генеральным директором АО «ЭнергоСтройПроект» ФИО4, за период с 01.02.2020 по 31.12.2020 задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 1 184 346,09 руб., а денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 24.01.2020 по 25.01.2021 в сумме 51 007,92 руб.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Согласно ч. 2 указанной статьи суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании иска ответчиком, истец освобождается от доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования, что следует из положений ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающей, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку материалами дела подтвержден факт невыплаты заработной платы ответчиком истцу, принимая во внимание расчет заработной платы, произведенный истцом в измененной редакции иска на основании аналогичного расчёта, произведенного самим работодателем и подтвержденного расчётными листками, приказами о начислениях, признавая его арифметически верным, учитывая, что признание ответчиком исковых требований, касающихся исключительно заработной платы работника и денежной компенсации за её задержку, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание ответчиком исковых требований, которому известны правовые последствия признания иска, предусмотренные ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду удовлетворения имущественных требований истца, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 377 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 –– удовлетворить.

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020 по 31.12.2020 в сумме 1 184 346,09 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.01.2020 по 25.01.2021 в сумме 51 007,92 руб.

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 14 377 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья