Решение № 2-125/2018 2-125/2018 (2-3201/2017;) ~ М-2355/2017 2-3201/2017 М-2355/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-125/2018

Дело №2-125/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Рыжовой Н.В. (действующей на основании удостоверения №),

представителя ответчика ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих» ФИО2 (действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Чувашскому региональному отделению Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременный расчет при увольнении, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом неоднократных уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к Чувашскому региональному отделению Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» (далее ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих»), Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» (далее ОООИ «Всероссийское общество глухих») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременный расчет при увольнении, судебных расходов.

Исковые требования обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих» в должности должность на основании срочного трудового договора по основному месту работы. Распоряжением об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Однако при увольнении окончательный расчет по заработной плате с ним не был произведен. Так, ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 799 руб. 12 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 169 руб. 83 коп. Данная заработная плата ему была начислена еще при его работе, однако своевременно не выплачена.

На основании изложенного истец просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих» в пользу него:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 799 руб. 12 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 169 руб. 83 коп.;

- компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 586 руб. 45 коп., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день

- компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 000 руб.;

- компенсацию морального вреда за несвоевременный расчет при увольнении в размере 20 000 руб.;

- расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца Рыжова Н.В. исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. По поводу применения судом пропуска срока для обращения в суд, заявленного стороной ответчика, она пояснила, что в данном случае срок не пропущен, поскольку заработная плата истцу была начислена, но не выплачена.

Представитель ответчика ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих» ФИО2 исковые требования признал частично, а именно задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 166 811 руб. 50 коп. и за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 117 руб. 65 коп., всего на общую сумму в размере 174 929 руб. 15 коп. В остальной части просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчик ОООИ «Всероссийское общество глухих» явку своего представителя в суд не обеспечило.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право в Российской Федерации на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих» в должности должность на основании срочного трудового договора по основному месту работы.

Распоряжением об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Утверждая, что у ответчика ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих» перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 799 руб. 12 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 169 руб. 83 коп., истец обратился в суд с настоящим иском.

Обстоятельство наличия задолженности по выплате заработной платы стороной ответчика не оспаривается, более того, подтверждается представленными в материалы дела документами. В частности, карточной сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, согласно которым по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на дату увольнения истца, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 585 799 руб. 12 коп. (в том числе заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 493 081 руб. 64 коп., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 8 117 руб. 65 коп., + НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 169 руб. 83 коп. (с учетом НДФЛ).

Поскольку на день рассмотрения дела со стороны ответчика ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих» доказательства выплаты истцу всей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 585 799 руб. 12 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 169 руб. 83 коп. (все с учетом НДФЛ).

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В настоящем случае, как было указано выше, истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день окончательный расчет с ним не произведен.

При этом из представленных в материалы дела доказательств следует, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, однако не выплачена, что подтверждает длящийся характер нарушения со стороны ответчика – работодателя ЧРО ОООИ «Всероссийское общество глухих».

Таким образом, поскольку работодатель должен был произвести расчет с работником в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, то именно с этой даты и следует исчислять годичный срок для обращения в суд. Следовательно, истец, обращаясь в суд ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности для подачи искового заявления не пропустил.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленного представителем ответчика ходатайства.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку с истцом расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск своевременно не производен, на основании изложенной нормы подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку их выплаты.

Так, согласно представленным расчетам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит сумму в размере 113 586 руб. 45 коп. Проверяя данный расчет, суд соглашается с ним, поскольку он произведен правильно.

Далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета компенсация за просрочку выплаты заработной платы подлежит взысканию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Разрешая требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и за несвоевременный расчет при увольнении, суд, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования в размере по 7 000 руб.

Истцом заявлено требование о возмещении ему судебных расходов. При рассмотрении требования о взыскании расходов на представителя суд руководствуется ст. 100 ГПК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении №382-О от 17 июля 2007 года, согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против неосновательного завышения размера оплаты труда. Самим истцом расходы на представителя определены в 30 000 руб. Учитывая объем оказанных услуг (время для подготовки иска, участие представителя истца в судебном заседании, количество представленных в суд доказательств), сложность и характер спора, ценность подлежащего защите права, а так же принципов разумности и справедливости, суд находит размер возмещения расходов на представителя разумным и обоснованным в 20 000 руб.

Исходя из требований ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 775 руб. 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Чувашскому региональному отделению Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременный расчет при увольнении, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Чувашского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 585 799 руб. 12 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 169 руб. 83 коп.; компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 586 руб. 45 коп., далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 000 руб. и за несвоевременный расчет при увольнении в размере 7 000 руб.; в счет возмещения расходов на представителя в сумме 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Чувашского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 11 775 руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.