Решение № 2-1371/2025 2-1371/2025(2-7113/2024;)~М-4535/2024 2-7113/2024 М-4535/2024 от 24 марта 2025 г. по делу № 2-1371/2025

Дело № 2-1371/2025, УИД № 24RS0046-01-2024-009331-42


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Н.М.

при секретаре Гришаниной А.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Люкарн» - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Люкарн» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Люкарн» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 30.07.2018 года по 29.08.2024 года ФИО1 состоял с ООО «Люкарн» в трудовых отношениях, работая в должности заведующего складом. Однако, работодателем не выплачивалась истцу заработная плата за работу сверхурочно, задолженность по которой за период с 01.01.2020 года по 29.08.2024 года составляет 784 446,44 руб., в связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с 16.02.2020 года по 21.10.2024 года в размере 456 802,46 руб.

Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 200 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Люкарн»:

- задолженность по заработной плате за работу сверхурочно за период с 01.01.2020 года по 29.08.2024 года в размере 784 446,44 руб.,

- денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 16.02.2020 года по 21.10.2024 года в размере 456 802,46 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.,

- судебные расходы в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. Дополнительно на вопросы суда пояснил, что на рабочем месте не задерживается, только приезжает раньше на работу, чтобы подготовить отгрузку инструментов. Необходимость приезжать раньше вызвана тем, что в течении дня работники не успевают подготовить товар, который нужно грузить в машины, поэтому приходим раньше все подготовить. ФИО3 за погрузкой товара приезжает в 09-00 часам утра, в нее отгружается приготовленный товар. В его (истца) должностные обязанности входило осуществлять надзор и контроль за подготовкой товара к отгрузке работниками, которые не успевали это делать в течении дня, поскольку работало мало человек. В подчинении в спорный период было 14-15 человек, но этого по его (истца) мнению мало, так как увеличивались обороты, появились новые склады.

Представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени с 2020 года, он (истец) составлял ежемесячно и передавал директору, который знал о переработках и их поощрял. Письменно никуда не обращался (к ответчику, в трудовую или прокуратуру за защитой нарушенных прав), с директором разговаривал в устной форме. Приказы о привлечении к работе сверхурочно никогда не выносились.

Обращение с иском в суд в 2024 году за последние 4 года связано с тем, что директор обещал выплатить задолженность по заработной плате за работу сверхурочно на протяжении всего этого времени. Администрация и бухгалтерия ответчика находилась рядом в офисном здании – на расстоянии 20 метров.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, аванс и окончательный расчет приходили на банковскую карту, суммы отражены в расчетных листках, их не оспаривает. Кроме того, дополнительно директор ежемесячно оплачивал ему (истцу) и работникам склада черную/серую заработную плату в конверте. Он (истец) получал конверт лично в руки, брал себе, остальное выплачивал работникам. За данные суммы все расписывались в ведомостях (аудиопротокол судебного заседания от 04.02.2025 года (л.д. 245).

Представитель ответчика ООО «Люкарн» - ФИО2 (доверенность от 03.12.2024 года, сроком на 1 год (л.д. 244) в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 104-107), в которых указал, что действительно истец работал в ООО «Люкарн» с 30.07.2018 года в должности заведующего складом, осуществлял контроль погрузки товаров. Согласно штатного расписания, свободных ставок не было, людей хватало. Табель рабочего времени издает и подписывает только директор. Приказы о работе в выходные дни не издавались.У истца не было обязанности оставаться позже, приходить раньше. В этом вообще не было необходимости. Машины за отгрузкой товара приезжали с 09-00 часов утра, необходимости приходить раньше не было. Также указывал на пропуск истцом срока обращения с иском в суд.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смена), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 30.07.2018 года по 29.08.2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Люкарн», работая в должности заведующего складом, с должностным окладом 13 500 руб., районным коэффициентом и северной надбавкой 30% каждый (всего 21 600 руб.), которая выплачивается не позднее 25 числа текущего и не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным (п. 5), что подтверждается приказом о приеме на работу от 30.07.2018 года № 5, трудовым договором от 30.07.2018 года № 000005, соглашением о расторжении трудового договора от 29.08.2024 года, приказом об увольнении от 29.08.2024 года № 18, трудовой книжкой на имя истца (л.д. 112, 14-15, 16-17, 93, 113).

Согласно штатного расписания ООО «Люкарн» с 01.01.2024 года по должности истца - заведующего складом установлены: тарифная ставка 26 250 руб., районным коэффициентом и северной надбавкой 30% каждый (7 875 руб.), а всего 42 000 руб. (л.д. 136-137).

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01.01.2020 года по сентябрь 2023 года включительно, суд, принимая во внимание дату обращения ФИО1 в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате – 18.10.2024 года, что подтверждается почтовым штемпелем (л.д. 97), а также исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных п. 5.2 трудового договора сторон, которыми предусмотрена выплата окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц - 15 числа следующего месяца (л.д. 16 оборотная сторона), суд полагает, что истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав.

Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 01.01.2020 года по сентябрь 2023 года включительно истек, в том числе за сентябрь 2023 года – 15.10.2023 года (13.10.2023 года, поскольку 15 число воскресенье, выплата в предшествующий выплате рабочий день -13.10.2023 года).

Ответчиком указано в возражениях о пропуска срока по заявленным исковым требованиям (л.д. 106), при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, наоборот судом установлен факт выдачи истцу расчетных листков, поскольку таковые приобщены истцом в судебном заседании, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Люкарн» задолженности по заработной плате за период работы с октября 2023 года по 29.08.2024 года, суд исходит из условий трудового договора сторон, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей (реестров) (л.д. 147-229), в связи с чем, приходит к выводу о том, что заработная плата за спорный период соответствует требованиям трудового договора, рассчитана за фактически отработанное время и исходя из занимаемой должности, выплачена истцу и оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ссылка истца на работу сверхурочно, отклоняется судом, поскольку отсутствуют объективные доказательства работы истца сверхурочно – более 8 часов в день по распоряжению работодателя. При этом суд исходит из того, что данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, условия работы заведующего складом предусматривают 40 часовую рабочую неделю с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье (п. 4.1 договора сторон), табелями подтверждается работа по 8 часов с понедельника по пятницу.

При этом представленные истцом в подтверждение работы сверхурочно распечатки с программы времени прихода (л.д. 71-87), свидетельствуют лишь о том, что ФИО1 приходил на работу к началу рабочего дня - 09-00 часов утра, в промежуток времени с 06-30 часов утра (06-47, 06-55, 07-11, 07-46, 08-32) и до 08-32 часов утра, уходил с работы в 18-00 часов и до 18.30 часов вечера (18-03, 18-11, 18-22, 18-49 часов вечера). В связи с этим, свидетельствуют о том что приезжал раньше на работу, уходил всегда вовремя, то есть необходимости задерживаться не было. При этом если учитывать, что не успевали доделывать в течении дня, почему не оставались до 19-00 часов, до 19-30 часов и не готовили с вечера все к 09-00 часам утра.

Кроме того, представленные истцом распечатки табелей рабочего времени (л.д. 20-70) не содержат достоверных и конкретных данных о работе истца сверхурочно, не заверены надлежащим образом работодателем или уполномоченным на то лицом за весь период работы, со слов истца составлены одним днем перед подачей иска в суд.

Более того, в судебном заседании 04.02.2025 года истец пояснял, что ему работодателем оплачивалась две заработных платы, первая исходя из условий трудового договора сторон, а вторая в конверте, но по его мнению ее было не достаточно за работу сверхурочно.

Данные обстоятельства подтвердили в судебном заседании 25.03.2025 года свидетели ФИО5 и ФИО6, которые пояснили, что получали официальную заработную плату, а также ежемесячно в конверте черную заработную плату, которую раздавал их начальник – истец ФИО1

Показания свидетелей относительно прихода раньше на работу сводятся к тому, что такие указания давал также их начальник, который организовывал работу, люди действительно были, но по их мнению можно было добавить несколько человек.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что при таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании задолженности сверхурочно не имеется.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Люкарн» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.М. Елисеева

В окончательной форме решение изготовлено 08.04.2025 года.

Председательствующий: Н.М. Елисеева