Решение № 2-5083/2018 2-5083/2018~М-4065/2018 М-4065/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-5083/2018

Дело № 2-5083 /2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 июля 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Даутовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехноАльянс» о понуждении выдать трудовую книжку, внести запись об увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованиями обязать ООО «ТехноАльянс» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внести запись в трудовую книжку, обязать выдать истцу принадлежащую ей трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого ответчик принял истца к себе в штат на должность бухгалтера на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление в ООО «ТехноАльянс» о предоставлении отпуска по беременности и родам, впоследствии также написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в котором истец находится до настоящего времени. ДД.ММ.ГГГГ истец позвонила ответчику с просьбой о предоставлении справки о неполучении пособий по уходу за ребенком, на что получила ответ работника отдела кадров о том, что ООО «ТехноАльянс» продано, в связи с чем у данной организации новый руководитель, следовательно, все трудовые книжки и в том числе истца были переданы новому руководителю. Явившись по юридическому адресу ответчика, являющимся в том числе и местом работы, указанном в трудовом договоре, истец обнаружила, что ответчик по данному адресу отсутствует, место нахождения его неизвестно. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление об увольнении в адрес ответчика, что подтверждается соответствующей квитанцией и описью вложения, в котором просила прекратить трудовые отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени никакого ответа не представлено, письмо ответчиком не получено. В силу того, что работником в заявлении об увольнении была конкретно определена дата увольнения, следовательно, расторжение трудовых отношений должно произойти именно в этот день. В своем заявлении об увольнении истец указала на необходимость направления трудовой книжки по адресу проживания. Считает, что вина ответчика в причинении морального вреда налицо. Истец лишена возможности до настоящего времени получить свою трудовую книжку с требуемыми на основании закона внесенными изменениями, работодатель не предупредил о произошедших в организации изменениях, фактически исчез с принадлежащими истцу документами, что нарушает ее личные не имущественные права, а также уже на протяжении длительного периода времени причиняет сильные нравственные страдания (отсутствие сна по ночам). Указывает, что последствия всей этой ситуации могут негативно отразиться на дальнейшем трудоустройстве, так как отсутствие трудовой книжки исключает возможность подтверждения опыта и стажа работы по профессии. Более того, в настоящее время истце находится в положении и в скором времени ожидает рождение своего ребенка, а такое поведение работодателя негативно сказывается на эмоциональном состоянии, а также на здоровье. Истец испытала за весь этот период времени негативные чувства в виде разочарования, обиды, негодования, уныния, возбуждения, возмущения, безысходности и других, отрицательных для нее переживаний. Данные переживания отразились и на близких (родственниках, ребенке и друзьях) - была вынуждена уделять им меньше времени, занимаясь поиском путей решения возникшей проблемы. Всё вышеизложенное является единственным прямым доказательством об испытанных истцом страданиях и, в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, должны быть восприняты судом. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, полагает разумным и справедливым, чтобы суд определил компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 – 237 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ФИО2 в судебном заседании пояснила, что действительно ФИО2 являлась руководителем данной организации, истица была трудоустроена, однако компания была продана, а все трудовые книжки переданы новому руководителю, что подтверждается соответствующими актами.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истица была принята на должность бухгалтера с должностным окладом 8 695 руб., районный коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГ истица заключила брак, сменила фамилию на ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО4 родилась дочь ФИО4

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление с просьбой уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое было направлено по почте ДД.ММ.ГГГГ и возвращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока –хранения.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрены основания прекращения трудового договора.

Так ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Так ответчиком не было представлено никаких доказательств, свидетельствующих о том, что истец не обращался с заявлением по вопросу увольнения, что трудовые отношения были прекращены, что трудовая книжка не находится у ответчика, что оснований для увольнения не имеется, что запись в трудовой книжке была произведена и т.д.

При данных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «ТехноАльянс» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внести запись в трудовую книжку.

Обязать ООО «ТехноАльянс» выдать ФИО1 принадлежащую ей трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ТехноАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2018.

Председательствующий судья О.А. Первышина