Решение № 2-1984/2024 2-1984/2024~М-1127/2024 М-1127/2024 от 25 августа 2024 г. по делу № 2-1984/2024

Дело № 2-1984/2024

УИД 56RS0009-01-2024-002132-05


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 августа 2024 года

г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Губернской А.И., при секретаре Айдамировой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Фирма «Август» о взыскании премии, компенсацию за невыплату премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фирма «Август», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 20 марта 2006 года по 22 января 2024 года. При расторжении трудового договора истцу не была выплачена премия за второе полугодие 2023 года. При этом, сотрудникам юридического отдела, не попавшим под сокращение, премия за второе полугодие 2023 года выплачена 27 декабря 2023 года.

Просит суд взыскать с АО «Фирма «Август» невыплаченную премию за второе полугодие 2023 года в размере 221 490 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату премии с 28 декабря 2023 года по день фактического исполнения решения суда.

Протокольным определением суда от 29 мая 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Оренбургской области, МИФНС №12 по Оренбургской области, МИФНС № 13 по Оренбургской области.

Протокольным определением суда от 28 июня 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МИФНС № 23 по Московской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в иске отказать.

Представители третьих лиц ОСФР по Оренбургской области, МИФНС №12 по Оренбургской области, МИФНС № 13 по Оренбургской области, МИФНС № 23 по Московской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

20 марта 2006 года между ЗАО Фирма «Август» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность юриста в представительство в г. Оренбурге с оплатой труда в размере 12 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 28-06 от 20 марта 2006 года от 29 декабря 2022 года, с 01 января 2023 года работник выполняет работу по прежней должности в прежнем структурном подразделении с должностным окладом (включая индексацию 7%) в размере 96 300 рублей в месяц.

22 января 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что следует из трудовой книжки истца.

Согласно п. 4.3 трудового договора, премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании, а установление и выплата надбавок, доплат и т.д. – на основании Положения об оплате труда.

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда работников АО «Фирма «Август» установлено, что под оплатой труда работников в настоящем Положении понимается денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, выплачиваемые работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами АО Фирма «Август».

Оплата труда (заработная плата) работников АО Фирма «Август» включает в себя: должностной оклад или тарифную ставку, указанные в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением, Положением о премировании работников АО Фирма «Август» за производственные результаты, Положением о мотивации внутренних аудиторов, Положением о премировании работников Департамента средств защиты растений для ЛПХ АО «Фирма «Август» за производственные показатели и иными локальными нормативными актами и решениями органов управления общества (пункт 1.5 Положения об оплате труда работников АО «Фирма «Август»).

Согласно п. 1.5 Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август» за производственные результаты, основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а также данные учета фактически отработанного времени.

Премирование работников производится по результатам производственной деятельности (разовое, квартальное, годовое). Отчетные год – год, за который начисляется премия (календарный год с 1 января по 31 декабря) (пункты 1.6, 1.8 Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август» за производственные результаты).

Данный вид премии распространяется на все подразделения фирмы, за исключением Дирекции по маркетингу и продажам и Департамента средств защиты растений для личных подсобных хозяйств. (пункт 1.2 Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август» за производственные результаты).

Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август» за производственные результаты, премия по результатам работы за год выплачивается двумя частями и зависит от: достижения установленных основных производственных показателей работы фирмы; результатов работы подразделении; результатов работы сотрудников.

Основным условием начисления первой части премии является значение показателя отношения суммы дебиторской задолженности покупателей и заказчиков по состоянию на 30 ноября отчетного года к объему реализации (без НДС) за период с 1 января по 30 ноября отчетного года. Значение этого показателя в целом по фирме менее 65% является основанием для начисления премии всем работникам фирмы, работающим по трудовым договорам на момент принятия решения о выплате премии. В случае если основной показатель премирования в целом по фирме составляет более 65%, премия не начисляется. Решение о начислении и выплате первой части премии принимается в декабре месяце отчетного года (пункт 2.3 Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август» за производственные результаты).

Основным условием начисления второй части премии является значение показателя отношения суммы дебиторской задолженности покупателей и заказчиков по состоянию на 01 марта следующего за отчетным года к объему реализации (без НДС) отчетного года. Значение этого показателя в целом по фирме менее 20% является основанием для начисления премии сотрудникам фирмы. Решение о начислении второй части премии принимается в мае месяце следующего за отчетным года. В случае положительного решения выплата производится не позднее 01 июля следующего за отчетным года (пункт 2.4 Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август» за производственные результаты).

В соответствии с п. 2.11 Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август» за производственные результаты, на размер индивидуальной премии влияют: результаты работы сотрудника; соблюдение сотрудником трудовой дисциплины (наличие/отсутствие опозданий, прогулов, дисциплинарных взысканий); влияние на общий результат работы отдела (готовность к взаимопомощи, к выполнению дополнительного объема работы и т.п.); количество фактически отработанного сотрудником времени в отчетном году. Индивидуальная премия сотрудника максимальным размером не ограничивается, но не может быть менее одного оклада в расчете за полностью отработанный отчетный год при отсутствии дисциплинарных взысканий. Работникам, имевшим в отчетном году дисциплинарные взыскания, по решению руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник, премия может не начисляться полностью или начисляться частично. Размер премии в последнем случае определяет руководитель. Уволенным в течение отчетного года работкам премия начисляется по решению руководителя подразделения.

Ответчик в своих возражениях указал, что распределение годовой премии производит руководитель структурного подразделения внутри свое подразделения с учетом коэффициента премирования (премиального фонда), определенного генеральным директором для каждого структурного подразделения с учетом результатов работы этого подразделения в отчетном году. В августе 2023 года было начато служебное расследование, согласно акта которого сотрудники компании, включая истца, длительное время, сознательно, в целях получения личной выгоды, ненадлежащим образом исполняли возложенные на них трудовые обязанности, причиняя компании, как прямой материальный ущерб, так и вред деловой репутации компании. По итогам служебного расследования было решено расторгнуть трудовые договоры с некоторыми сотрудниками, включая истца, а также учесть обстоятельства при расчете премии.

Указанный довод ответчика является несостоятельным, поскольку в материалы дела не представлено доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Анализируя совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что ФИО1 отработал полный 2023 отчетный год, заработная плата, согласно Положению об оплате труда работников АО «Фирма «Август», включает в себя, в том числе, премию; премия, согласно Положения о премировании работников ЗАО Фирма «Август», зависит от работы сотрудника, выплачивается на основании приказа руководителя, при этом не может быть менее одного оклада. Коэффициенты премирования отдельных сотрудников положением не установлены. Оснований для невыплаты премии, нарушений работником трудовой дисциплины, материалы дела не содержат, доказательств обратного суду не предоставлено. Премирование работников установлено локальными нормативными актами работодателя – Ответчика и носят постоянный характер, квартальные и годовые премии выплачиваются всем без исключения работникам. Таким образом, Ответчиком должны быть произведена выплата Истцу годовой премии за 2023 год. Учитывая, что нормами Конституции Российской Федерации и Федеральных законов гарантировано право работников на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, суд приходит к выводу о взыскании премии в размере оклада 96 300 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт невыплаты работодателем заработной платы в виде премии за отчетный год 2023, которая выплачена иным сотрудникам 27 декабря 2023 года.

В связи с чем, ФИО1 имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации следующий: Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Расчет выгладит следующим образом:

Сумма задержанных средств 96 300,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

29.12.2023 – 28.07.2024

16

213

21 879,36

29.07.2024 – 26.08.2024

18

29

3 351,24

25 230,60

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 28 декабря 2023 года по 26 августа 2024 года (дата вынесения решения суда) составляет 25 230 рублей 60 копеек.

При этом, оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения суд не усматривает.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пунктов 1,9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 3 631 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО Фирма «Август» в пользу ФИО1 премию в размере 96 300 (девяносто шесть тысяч триста) рублей, компенсацию за невыплату премии за период с 28 декабря 2023 года по 26 августа 2024 года в размере 25 230 (двадцать пять тысяч двести тридцать) рублей 60 копеек.

Взыскать с АО Фирма «Август» в доход МО город Оренбург расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 631 (три тысячи шестьсот тридцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 02 сентября 2024 года.

Судья

Губернская А.И.