Решение № 2-768/2020 2-768/2020~М-36/2020 М-36/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-768/2020

Дело № 2-768/20


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г. Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего: судьи Махониной Е.А.,

при секретаре: Семелюк Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что он работает в Военном комиссариате Приморского края по трудовому договору с <дата> по настоящее время, в должности военного комиссара г. Уссурийск. Военный комиссариат г. Уссурийск является структурным подразделением ФКУ «Военный комиссариат Приморского края». <дата> его ознакомили с параграфом 7 приказа военного комиссара Приморского края (по строевой части) № 240. В соответствии с данным параграфом, он был отстранен от исполнения должностных обязанностей с <дата>. С этой даты ему перестали начислять заработную плату. Данный приказ был издан в связи с тем, что в отношении него было возбуждено уголовное дело за коррупционное правонарушение. Полагает, что обжалуемый приказ издан неправомерно, нарушает его права. Трудовое законодательство, ФЗ «О противодействии коррупции», приказ Министра обороны РФ от <дата> № 175 «О перечне воинских должностей и должностей в организациях МО РФ...», на которые ссылается ответчик, не содержат такого основания для отстранения работника от исполнения им своих трудовых обязанностей и лишения его заработной платы. Незаконное отстранение от работы и неначисление ему заработной платы с <дата> нарушают его права. Просит признать незаконными действия военного комиссара Приморского края, связанные с изданием параграфа 7 приказа ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» (по строевой части) от <дата> № 240; обязать ответчика отменить параграф 7 приказа и взыскать с него заработную плату за вынужденные дни прогула за период с <дата> по день восстановления на работе, а также взыскать судебные расходы.

В судебном заседании ФИО1 уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 115 188,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 2 400 рублей.

На удовлетворении уточненных исковых требований ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали. Пояснили, что ответчик добровольно отменил оспариваемый приказ от <дата> № 240 и выплатил денежные средства в размере 283 774,20 рублей – заработную плату за время вынужденного прогула. Между тем, расчет среднедневного заработка, произведенный ответчиком, выполнен неверно и сумма заработной платы существенна занижена. В связи с этим, зарплата за время вынужденного прогула не была выплачена в полном объеме – ему не доплачено 115 188,66 рублей. При расчете компенсации за время вынужденного прогула (за 74 рабочих дня) им взяты все выплаты, которые были получены им за период с <дата> по <дата>, и по которым заработная плата составила 1 062 105,46 рублей, среднедневной заработок составил 5 391,39 рублей. В связи с этим, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> составляет 398 962,86 руб., недоплаченная сумма составила 115 188,66 рублей (398 962,86 – 283 774,20).

Представитель ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» ФИО3 в судебном заседании уточнённые исковые требования не признала. Пояснила, что оспариваемый приказ от <дата> № 240 отменен и истицу перечислена компенсация за время вынужденного прогула в размере 283 774,20 рублей. Среднедневной заработок истца составил 4 407,80 рублей, следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> составил к выплате 283 774,20 руб. Заработная плата за время вынужденного прогула (за 74 рабочих дня) рассчитана военным комиссариатом верно и выплачена в полном объеме. Расчет заработной платы, представленный истцом, произведен некорректно, поскольку в расчет среднего заработка не подлежат включению выплаченные премии по приказу № 1010, пособия по временной трудоспособности, отпускные и командировочные расходы.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, <дата> между ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № 225, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность начальника отдела ВКПК по г. Уссурийск на определённый срок - на 5 лет, с <дата> по <дата>.

Согласно п. 1.3 срочного трудового договора, работа в ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» является для работника основной.

На основании приказа военного комиссара Приморского края от <дата> № 80 ФИО1 с <дата> принят в отдел военного комиссариата Приморского края по г. Уссурийск на должность начальника, сроком на 5 лет с <дата> по <дата>, с окла<адрес> 200 рублей в месяц.

<дата> между ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору от <дата> № 225, согласно которому трудовой договор заключается на неопределенный срок.

<дата> старшим следователем-криминалистом военного СО СК России по Уссурийскому гарнизону вынесено постановление о возбуждении в отношении ФИО1 уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 290 УК РФ.

<дата> руководителем военного СО СК России по Уссурийскому гарнизону ФИО4 в адрес военного комиссара Приморского края направлено письмо с просьбой рассмотреть вопрос об отстранении ФИО1 от занимаемой должности в целях исключения возможного давления со стороны ФИО1 на подчиненных ему сотрудников, на период расследования уголовного дела.

Приказом военного комиссара Приморского края (по строевой части) № 240 от <дата> (параграф 7) ФИО1, военный комиссар военного комиссариата г. Уссурийск, был отстранён от исполнения должностных обязанностей военного комиссара военного комиссариата г. Уссурийск с <дата> до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Начальнику финансово-экономического отделения приказано не начислять заработную плату ФИО1 с <дата>.

Не согласившись с данным приказом, ФИО1 <дата> обратился в суд с настоящим иском.

В период рассмотрения гражданского дела, приказом военного комиссара Приморского края (по строевой части) № 65 от <дата> (параграф 1) отменен параграф 7 приказа военного комиссара Приморского края № 240 от <дата> об отстранении военного комиссара военного комиссариата <адрес> Приморского края ФИО1 от исполнения должностных обязанностей с <дата>. Начальнику финансово-экономического отделения военного комиссариата Приморского края приказано обеспечить выплату военному комиссару военного комиссариата г. Уссурийск ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>. Военному комиссару ФИО1 предписано приступить к исполнению служебных обязанностей с <дата>.

<дата> ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» перечислил на банковский счет ФИО1 заработную плату в размере 283 774,20 рублей.

Постановлением Уссурийского районного суда Приморского края от <дата> подозреваемый ФИО1 отстранён от занимаемой должности военного комиссара военного комиссариата г. Уссурийска на период расследования уголовного дела, и ему назначено ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, начиная с <дата>, с выплатой указанных сумм финансовой службой военного СУ СК РФ по Восточному военному округу, осуществляющей финансирование процессуальных издержек.

В судебном заседании ФИО1 не оспаривал, что он был восстановлен в должности военного комиссара г. Уссурийск, а также подтвердил получение заработной платы за время вынужденного прогула в размере 283 774,20 рублей.

Согласно справки-расчета ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» от <дата>, заработок ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих отстранению от должности, составил 868 335,99 рублей. С учетом отработанных в течение этих 12 месяцев 197 рабочих дней, среднедневной заработок ФИО1 составляет 4407,80 рублей. Средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> составил 326 177,20 руб., из них: за декабрь 2019 года – 39 670,20 руб., за январь 2020 года – 74 932,60 руб., за февраль 2020 г. – 83 748,20 руб., за март 2020 г. – 92 563,80 руб., за апрель 2020 г. – 35 262,40 руб. С учетом удержания НДФЛ, к выплате причитается 283 774,20 руб.

Истец полагает, что расчет среднедневного заработка произведен ответчиком неверно, средний заработок за предшествующие 12 месяцев существенно занижен, в связи с чем заработная плата за время вынужденного прогула не была выплачена в полном объеме, а именно: не доплачено 115 188,66 рублей.

Из расчета, представленного ФИО1, следует, что им при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула (за 74 рабочих дня) были взяты все выплаты, которые были получены им за период с <дата> по <дата>, в общей сложности 1 062 105,46 рублей. Исходя из того, что всего за 12 предшествующих месяцев ему было начислено 1 062 105,46 рублей, ФИО1 определил свой среднедневной заработок в размере 5 391,39 рублей.

В связи с этим, по расчету истца, его средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> составляет 398 962,86 руб., а недоплаченная сумма составила 115 188,66 рублей (398 962,86 – 283 774,20).

В судебном заседании представитель ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» оспаривала расчет истца, ссылаясь на то, что не все суммы, выплаченные в течение 12 предшествующих месяцев, подлежат учету при расчете среднего заработка.

Так, при расчете среднего заработка истца, ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» исключило следующие выплаты: в ноябре 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 за ноябрь 2019 года в размере 8 500 руб.; в октябре 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 8 500 руб.; в сентябре 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 3 470 руб.; в августе 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 3 700 руб.; в июле 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 8 500 руб.; в июне 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 8 500 руб., отпуск основной в размере 48 079,40 руб. и 53 735,80 руб.; в мае 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 8 500 руб.; в апреле 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 6 370 руб. и командировочные 12 130,08 руб.; в марте 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 5 100 руб. и больничный за счет работодателя в размере 6 452,04 руб.; в феврале 2019 года - премия за квартал по приказу № 1010 в размере 8 500 руб.; в январе 2019 года – начислена только заработная плата; в декабре 2018 года - премия за квартал по приказу № 1010 за ноябрь 2018 года в размере 8 000 руб. и декабрь 2018 года – 3 800 руб., премия за счет экономии – 65 000,00 руб., премия по итогам 2018 года (ЕДВ) – 51 916,80 руб.

Оценивая расчеты, представленные сторонами, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от <дата> № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу п.3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п.5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с пп. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В соответствии с ст. 167 ТК ПФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, из приведенных норм следует, что в расчет среднего заработка не подлежит включению пособие по временной нетрудоспособности. Также не подлежит включению полученные работником командировочные и отпускные выплаты, так как такие выплаты уже рассчитываются, исходя из среднего заработка работника и повторно в расчет среднего заработка не включаются. В силу требований ст. 165 ТК РФ такие выплаты носят социальный характер.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, командировочные и отпускные выплаты обоснованно исключены ответчиком из расчета среднего заработка.

В указе Президента РФ от <дата> № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава, размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на <дата> в соответствии с пунктом 4 этого Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение указа Президента РФ от <дата> № 1459, Министром обороны РФ издан приказ от <дата> № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», в котором установлено, что за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил в соответствии с прилагаемым порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, выплачиваются дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы).

Данным приказом утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

Согласно п.1 Порядка, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (п. 2 Порядка).

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3 Порядка).

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны РФ по представлению заместителя Министра обороны РФ по финансово-экономической работе (п. 4 Порядка).

Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 настоящего Порядка, производится в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) - на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей). Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов (п. 6 Порядка).

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава (п. 7 Порядка).

Распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава (п. 10 Порядка).

Из приведенных положений следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны РФ от <дата> № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны РФ лимитов.

Определение конкретного размера дополнительного материального стимулирования относится к исключительной компетенции работодателя, который при этом исходит из объема бюджетных средств на эти цели, а также учитывает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование. При этом, размер премии может быть ниже определенного решением Министра обороны РФ расчетного размера на одного работника воинских частей на соответствующий квартал, но не выше указанного расчетного размера.

Таким образом, правовые основания для включения в расчет среднего заработка ФИО1 премий, предусмотренных приказом Министра обороны РФ от <дата> № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», отсутствуют.

Учитывая зложенное, суд приходит к выводу, что расчет компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, представленный ответчиком, произведен верно и соответствует положениям ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Заработная плата за время вынужденного прогула в размере 283 774,20 руб. истцу выплачена в полном объеме. Доводы ответчика в судебном заседании истцом не опровергнуты.

В связи с этим, требования истца о взыскании с ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 115 188,66 рублей, не подлежат удовлетворению.

Что касается требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника, поскольку отстранение ФИО1 на работе в отсутствие постановления суда является незаконным.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчик самостоятельно отменил приказ об отстранении ФИО1 от работы, истцу выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, заявленная ФИО1 компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей является завышенной. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании, <дата> между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор № 1 об оказании юридических услуг, по вопросу обжалования приказа ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» от <дата>.

Согласно расписки от <дата>, ФИО2 получил от ФИО1 за проделанную работу 20 000 рублей.

С учетом объема работы, проделанной представителем, степени сложности дела, принципов разумности и справедливости, а также того обстоятельства, что иск ФИО1 удовлетворен судом частично, суд определяет ко взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Оценивая содержание доверенности от <дата>, выданной на имя ФИО2, суд приходит к выводу, что расходы на оформление данной доверенности в размере 2 400 рублей не подлежат взысканию с ответчика, поскольку доверенность является генеральной и позволяет представителю истца принимать участие в неограниченном количестве судебных заседаний по различным категориям дел, то есть не только по настоящему делу. По этим основаниям, требования истца о взыскании расходов на оформление доверенности удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «Военный комиссариат Приморского края» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.А. Махонина