Решение № 2-1601/2017 2-1601/2017~М-997/2017 М-997/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-1601/2017

Дело №2-1601/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Морозовой Е.В.

при секретаре Лабуз Т.А.

с участием представителя истца АО «ПО «Бежицкая Сталь»- ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» к ФИО2 о взыскании денежных средств, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком были заключены трудовой договор и ученический договор на профессиональное обучение по профессии подручного сталевара электропечи сроком обучения по ДД.ММ.ГГГГ, с установлением стипендии. Исходя из условий ученического договора ответчик взял на себя обязательство по окончанию обучения и успешного прохождения аттестации проработать у истца не менее 12 месяцев по приобретенной профессии, а в случае прекращения обучения до окончания срока обучения, либо в случае, если ответчик не приступает к работе, обязан возместить понесенные истцом на обучение расходы. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен. Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст.238,249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика затраченные на обучение денежные средства в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

В судебном заседании представитель истца- ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ответчик был принят на работу в должности ученика подручного сталевара электропечи, при принятии на работу с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение за счет работодателя по профессии <данные изъяты> с выплатой стипендии. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за прогулы. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме <данные изъяты>, между тем, исходя из условий ученического договора при прекращении обучения, либо увольнении до истечения обусловленного договором срока, ответчик обязан возместить истцу расходы на обучение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в АО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с установлением повременной оплаты - <данные изъяты> за 1 час работы.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу, согласно которому истец взял на себя обязательство организовать и провести обучение ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии подручного сталевара электропечи с последующим присвоением квалификации, установить на период обучения стипендию, а ответчик ( ученик) взял обязательство по окончании обучения и успешного прохождения аттестации проработать у работодателя не менее 12 месяцев по приобретенной профессии ( подп. 4.2.4 Договора).

Исходя из п. 5.2 вышеуказанного договора, в случае, если ученик до окончания срока обучения по причине, не зависящей от работодателя, прекращает обучение или по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, то по требованию работодателя он обязан возместить все понесенные с ученичеством расходы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ ( за прогулы).

Установлено, что истец выплатил ответчику за октябрь- ноябрь 2016 года стипендию в общей сумме <данные изъяты>.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку факт получения стипендии в период обучения подтвержден расчетными листками, обязанность возместить указанные расходы предусмотрена ученическим договором, суд, с учетом вышеизложенных правовых норм, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца затраченные на обучение денежные средства в сумме <данные изъяты>.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» к ФИО2 о взыскании денежных средств, связанных с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» затраченные на обучение денежные средства в сумме <данные изъяты>, уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 24.07.2017 года.

Председательствующий судья Морозова Е.В.