Решение № 2-3298/2019 2-3298/2019~М-2128/2019 М-2128/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-3298/2019

34RS0№-10 Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 18 июня 2019 года

Дзержинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Запприкаспийгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в АО «Запприкаспийгеофизика» в должности ведущего специалиста отдела согласования 1 категории. Согласно приказа работодателя № от 16.05.2016г. был направлен в командировку сроком на 34 дня в <адрес>, Сейсмопартия №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указывает, что работодателем ему своевременно не выплачена компенсация расходов на служебную командировку в размере 20 965,60 рублей, из которых:

1839,40 рублей – покупка электронного билета Волгоград-Оренбург;

2426,20 рублей – покупка железнодорожного билета (МП2010296672592) Оренбург-Волгоград;

16700 рублей – суточные за время нахождения в командировке с 16.05.2016г. по 19.06.2016г.

В связи с чем, просил взыскать с АО «Запприкаспийгеофизика» в его пользу компенсацию расходов на служебную командировку в размере 20 965 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2, извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представив в суд заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика АО «Запприкаспийгеофизика» - ФИО4, действующая на основании доверенности просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Компенсации, согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ, денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

На основании ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе, при направлении в служебные командировки. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Запприкаспийгеофизика» в должности ведущего специалиста отдела согласования 1 категории, что подтверждается приказом о приеме на работу.

Из представленных суду документов следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по распоряжению работодателя находился в служебной командировке в <адрес>, Сейсмопартия №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от 16.05.2016г., понес расходы в размере 20 965,60 рублей, из которых:

1839,40 рублей – покупка электронного билета Волгоград-Оренбург (л.д.16-17);

2426,20 рублей – покупка железнодорожного билета (МП2010296672592) Оренбург-Волгоград (л.д. 15);

16700 рублей – суточные за время нахождения в командировке с 16.05.2016г. по 19.06.2016г.

Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения.

Согласно справке АО «Запприкаспийгеофизика» задолженность ответчика перед истцом по выплате командировочных расходов за время его пребывания в командировке составляет 20965,60 рублей (л.д. 14).

Поскольку работодателем АО «Запприкаспийгеофизика» нарушены сроки выплаты работнику ФИО2 компенсации расходов на служебную командировку и имеется соответствующая задолженность, исковые требования последнего являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию командировочные расходы в размере 20 965,60 рублей.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №

суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что с истцом ФИО2 не были произведены необходимые расчеты, суд считает, что виновное бездействие работодателя причинило истцу нравственные страдания, и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с АО «Запприкаспийгеофизика» в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу 1000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления освобожден, государственная пошлина в размере 1 128 рублей 97 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Запприкаспийгеофизика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Запприкаспийгеофизика» в пользу ФИО2 компенсацию расходов на служебную командировку в размере 20 965 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с АО «Запприкаспийгеофизика» государственную пошлину в размере 1 128 рублей 97 копеек в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Киктева О.А.