Решение № 2-3121/2017 2-3121/2017~М-2201/2017 М-2201/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-3121/2017

№ 2 – 3121 \ 2017 года. ( публиковать).


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2017 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Булдаковой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ УР «Республиканский детский дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что работал в ГКУ УР «Республиканский детский дом» с <дата> по <дата> В период с <дата> по <дата> Государственной инспекцией Труда в УР было проведено административное расследование, в результате которого у работодателя был выявлен ряд нарушений. А именно, не произведено начисление и оплата ФИО1 за работу в выходные дни: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в сумме 8 505,12 руб. Не произведено начисление и оплата ФИО1 за сверхурочную работу: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 45 часов, в сумме 4 284,67 руб. Задолженность работодателя составляет 15 226,31 руб., что подтверждается справкой бухгалтерии, расчетными листами. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, в том числе в связи со сложностью устроиться на новую работу, будучи инвалидом. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 12 789,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 185,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В дальнейшем стороной истца неоднократно уточнялись расчеты исковых требований.

Окончательно истец просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в периоде с сентября по ноябрь 2016 года в размере 7 601,71 руб., задолженность по заработной плате с сентября по ноябрь 2016 года за сверхурочную работу в размере 4 536,07 руб. – в общем размере 12 137,78 руб. и моральный вред 30 000 рублей, и компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере – 2185,12 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал исковые требования с учетом уточнений, и доводы искового заявления. Поддержал представленные окончательные расчеты исковых требований. Суду пояснил, что моральные страдания выражаются в том, что он переживал при ожидании выплаты заработной платы, ухудшалось состояние здоровья, есть медицинское заключение. Переживал после того, как был расторгнут трудовой договор с работодателем, трудно было искать работу из-за инвалидности, не получается устроиться на работу, переживает из-за судебных разбирательств, не хватает пенсии на приобретение лекарственных средств, является инвалидом. Много раз устно обращался к директору по поводу невыплаты заработной платы, но результатов не было. На вопрос суда истец пояснил, что отработав в выходной день, правом воспользоваться в предоставлении другого дня отдыха, он не пользовался и заявлений не писал..

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержала. Суду пояснила, что истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за работу в выходные дни и за переработку. Согласно имеющимся документам у истца ФИО1 рабочими днями были среда, четверг и воскресенье, работал 5 часов в день. Истец ФИО1 работал в период сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени. Размер оклада был установлен приказом и составлял 7 950 руб. в месяц. В сентябре 2016 г. норма должна была быть 132 часа. Отработал одно воскресенье, 5 часов в обычном режиме, переработка на 2,5 часа не выплачена. За первые 2 часа оплата в полуторном размере, а затем в двойном. Не выплачено всего за 2 часа работы в воскресенье <дата> 182,82 руб., затем в сентябре ФИО1 работал в субботу, <дата>, работа в выходной день оплачивается в двойном размере, за 7 часов не выплачена 949,08 руб. Всего за 2 дня - 1 202,16 руб. За каждый месяц октябрь и ноябрь 2016 года, было 4 воскресенья отработал по 7,5 часов, не выплачено 757,20 руб. Сторона истца не отрицает, что часть заработной платы выплачена в том размере, что указана в расчетных листках, представленных в суд работодателем. Также в октябре отработал 4 субботы, это были выходные дни. Не выплачено за них 5 036,89 руб. За ноябрь 2016 г. 8 рабочих дней, это никем не оспаривается, отработал 60 часов. Моральный вред заключается в том, что истец пытался урегулировать вопрос мирным путем, но не получилось. Нахождение его на больничном было вызвано тем, что истцу пришлось испытывать морально нравственные страдания, был вынужден обивать пороги работодателя, попадал в больницу, ухудшилось состояние здоровья.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, поддержал доводы искового заявления, полностью поддержал доводы истца, представителя истца ФИО2

В судебном заседании директор ГКУ УР «Республиканский детский дом» ФИО4, действующая на основании приказа возражала против исковых требований полностью, поддержала представленные письменные возражения. Суду пояснила, что истец по субботам в действительности не работал, для него это выходной день. Указанные отработанные дни по субботам в табеле учета рабочего времени - это техническая ошибка. Поддерживает свои представленные расчеты. Истец работал по тарификации на 0,5 ставки. Заработная плата в полном объеме истцу выплачена в установленные сроки, задолженности работодателя перед истцом не имеется. На вопрос суда пояснила, что истец не пользовался правом в предоставлении другого дня отдыха, при отработке в выходной день и заявлений соответствующих не писал.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, поддержала представленные письменные возражения, а также доводы директора ФИО4

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании трудового договора № от <дата>, был принят на работу в Государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Республиканский детский дом» на должность заведующего банно-прачечным комбинатом 4 разряд ЕТС с окладом 1 674 руб. в месяц, с установлением ненормированного рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов в день при 40 часовой рабочей неделе.

<дата> заключено Соглашение № к трудовому договору от <дата> №, согласно которому ФИО1 переведен на должность воспитателя с <дата>, с окладом 7 950 руб. за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, с установлением режима неполного рабочего времени: рабочее время – среда, четверг, воскресенье с 09.00 ч. до 14.00 ч.; выходные дни в соответствии с утвержденным индивидуальным графиком работы. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. Согласно Приказу № от <дата> о переводе работника на другую работу, ФИО1 установлен неполный рабочий день, 3-дневная 5-часовая рабочая неделя.

Согласно справке № от <дата>, выданной врачебной комиссией БУЗ УР «ГП № МЗ УР» ФИО1, инвалиду 2 группы, ФИО1 по состоянию здоровья может работать воспитателем, рабочим по обслуживанию зданий на 0,5 ставки. Данная справка действительна по <дата> включительно.

<дата> издан Приказ №-к о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании личного заявления.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела копиями приказа и трудовым договором и заявлением истца.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни и за сверхурочную работу.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате за работу в выходные дни и за сверхурочную работу.

В соответствии с ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом, на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик. А также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Из Приказа № от <дата> ГКУ «Республиканский детский дом» о распределении учебной нагрузки следует, что воспитателю ФИО1 в 2016/2017 учебном году установлена нагрузка в неделю 15 часов. Это же следует и из тарификационного списка педагогических работников на <дата>, в котором у ФИО1 значится фактическая нагрузка в неделю 15 часов при установленной норме 30 часов, и заработная плата составляет с учетом районного коэффициента 5 485,50 руб. (4 770 руб. – основная часть месячной заработной платы, районный коэффициент 715,50 руб.).

Истец указывает, что <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> – выходные дни, в которые он выходил на работу.

Истец указывает на сверхурочную работу <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> в количестве 45 часов.

В соответствии с Приказом №-к от <дата> о переводе работника на другую работу и Соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> № ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени: рабочее время – среда, четверг, воскресенье с 09.00 ч. до 14.00 ч. (5 часов в день); выходные дни в соответствии с утвержденным индивидуальным графиком работы. Однако, индивидуальный график работы стороной ответчика в материалы дела не представлен.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г.: <дата> – суббота, ФИО1 отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.

Суббота для истца ФИО1 является выходным днем, поскольку согласно п.1.3 Соглашения № от <дата> к трудовому договору, рабочее время ФИО1: среда, четверг, воскресенье с 09.00 ч. до 14.00 ч.

Представителем ответчика в материалы дела были представлены оригинал и копия журнала регистрации прихода и ухода сотрудников ГКУ УР «Республиканский детский дом». Указанный журнал ведется на основании Приказа директора ГКУ УР «Республиканский детский дом» № от <дата> При исследовании содержания журнала судом выявлено, что в указанные дни записей о приходе на работу и уходе с работы ФИО1 не имеется.

В материалах дела имеются также графики сменности на сентябрь – ноябрь 2016 г. Согласно представленным графикам ФИО1 в сентябре-ноябре 2016 г. должен был выходить на работу по субботам и воскресеньям, и отработать по 7,5 ч. каждый день.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г.: <дата> - воскресенье – ФИО1 отработано 7,5 ч.; <дата> – воскресенье – отработано 7,5 ч.; <дата> – воскресенье – отработано 7,5 ч; <дата> воскресенье – отработано 7,5 ч.; <дата> – воскресенье – отработано 7,5 ч.; <дата> – воскресенье – отработано 7,5 ч..; <дата> – воскресенье – отработано 7,5 ч.; <дата> – воскресенье – отработано 7,5 ч.; <дата> – воскресенье – отработано 7,5 ч.

Из журнала регистрации прихода и ухода сотрудников ГКУ УР «Республиканский детский дом» следует, что фактически ФИО1 в период с сентября по ноябрь 2016 г. приходил на работу и проработал: <дата> - воскресенье - 5 ч. (с 14.00 до 19.00 ч.); <дата> – воскресенье – 50 мин. (с 15:40 ч. до 16.30 ч.); <дата> – воскресенье – 5 ч. 30 мин. (с 16.00 до 21.30 ч.); <дата> воскресенье – 6 ч. 50 мин. (с 15.10 до 22.00 ч.); <дата> – воскресенье – 5 ч. 30 мин. (с 16.00 ч. до 21.30 ч.); <дата> – воскресенье – 6 ч. 05 мин. (с 15.15 до 21.20 ч.); <дата> – воскресенье – 5 ч. 40 мин. (с 15.55 до 21.35 ч.); <дата> – воскресенье – 6 ч. 15 мин. (с 15.15 до 21.30 ч.); <дата> – воскресенье – 6 ч. (с 15.00 до 21.00 ч.).

В другие дни и время за период с сентября по ноябрь 2016 г. сведений о приходе ФИО1 на работу и уходе с работы не имеется.

Постановление по делу № об административном правонарушении от <дата>, согласно которому директор ГКУ УР «Республиканский детский дом» ФИО4 признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения, и в котором мировой судья пришел к выводам, что за указанные ФИО1 в иске дни, ему неправомерно не выплачена заработная плата за работу в выходные дни и за сверхурочную работу, для суда не имеет преюдициального значения, поскольку гражданское процессуальное законодательство требует непосредственного исследования и дачи оценки всем представленным доказательствам по делу.

На основании только административного материала суд не может сделать вывод о том, что работодатель имеет перед работником задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни в определенном размере.

Разрешая указанный спор, суд считает допустимыми и достаточными следующие доказательства: 1. трудовой договор и соглашение к нему с приказом о переводе работника на другую работу, в которых определены такие существенные условия, как должность, режим работы, оплата труда, 2. Графики сменности за период с сентября по ноябрь 2016 г., табеля учета рабочего времени за период с сентября по ноябрь 2016 г., являющиеся кадровыми документами, отражающие фактически отработанное работником время и необходимые для расчета заработной платы, 3. Расчетные листки с сентября по ноябрь 2016 г. – бухгалтерские документы, в которых отражены суммы фактически начисленной заработной платы и ее составные части и суммы к выплате.

Представленный журнал регистрации прихода и ухода сотрудников ГКУ УР «Республиканский детский дом» суд не принимает во внимание, поскольку он не позволяет объективно установить факт и продолжительность работы истца в сентябре – ноябре 2016 г.

Исследовав представленные доказательства по делу, а именно табеля учета рабочего времени за период с сентября по ноябрь 2016 г., суд приходит к выводу, что в действительности имели место работа ФИО1 в выходные дни и сверхурочная работа.

Доводы представителя ответчика о том, что в табелях учета рабочего времени допущена техническая ошибка, и на самом деле по субботам в сентябре-ноябре 2016 г. ФИО1 не выходил на работу, судом отклоняются и не принимаются во внимание, поскольку в табелях учета рабочего времени субботы отмечены как отработанные дни, и согласно представленным расчетным листкам отработанные часы ФИО1 оплачены, исходя из его месячного оклада, ставки, с учетом оплаты труда работнику пропорционально отработанному времени.

Так, учитывая рабочее время ФИО1: среда, четверг, воскресенье с 09.00 ч. до 14.00 ч. (5 часов в день), суд приходит к выводу, что истец ФИО1 работал в выходные для него дни: <дата> – суббота, ФИО1 отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.; <дата> – суббота, отработано 7,5 ч.

Также суд приходит к выводу, что истец ФИО1 выполнял сверхурочную работу в рабочие дни: <дата> - воскресенье – на 2,5 ч.; <дата> – воскресенье – на 2,5 ч.; <дата> – воскресенье – на 2,5 ч; <дата> воскресенье – на 2,5 ч.; <дата> – воскресенье – на 2,5 ч.; <дата> – воскресенье – на 2,5 ч..; <дата> – воскресенье – на 2,5 ч.; <дата> – воскресенье – на 2,5 ч.; <дата> – воскресенье – на 2,5 ч.

Из представленных расчетных листков ФИО1, реестров на зачисление денежных средств, платежных поручений следует, что в нарушение положений ст. 152, 153 ТК РФ доплаты за работу в выходные дни и сверхурочную работу в сентябре, октябре, ноябре 2016 г. работодателем истцу не начислены. Таким образом, суд полагает, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере за требуемый истцом период не выплачена.

Проверив расчеты по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные дни, представленные как со стороны истца, так и со стороны ответчика суд считает верным, и принимает во внимание расчеты ответчика и соглашается с ними, поскольку они произведены на основании табелей учета рабочего времени и соответствуют положениям ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а также положениям ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом, задолженность работодателя перед работником за работу в выходные дни и сверхурочную работу составляет: 457.73 руб. за сентябрь 2016 г.; 2 962,95 руб. за октябрь 2016 г.; 994,70 руб. за ноябрь 2016 г., - итого 4 415,38 руб.

При этом расчет следующий :

За сентябрь 2016 года выходные и сверхурочные часы :

7950 : 132 норма х 15 = 903,41 рубль

Согласно расчетного листка истца о начисленной и выплаченной заработной плате 903,41 + 180,68 + 162,61= 1246,70

За сентябрь 2016 года истцу полагалось работодателем начислить :

<дата>- выходной начислить 1038,92 рубля

<дата> работа в нормальном режиме 415,57 Сверхурочные часы 25.09.2016г -180,68 и сверхурочные часы 69,26 т.е. всего = 1704,43 рубля

1704,43 - 1246,70 = 457,73 рубля – задолженность работодателя за работу сверхурочно и в выходной в сентябре 2016 года.

За октябрь 2016 года выходные и сверхурочные часы :

7950 :126 х 48 = 3028,57 рублей

Согласно расчетного листка истца о начисленной и выплаченной заработной плате 3028,57 + 605,71 + 545,15 = 4 179,43

За октябрь 2016 года выходные и сверхурочные часы :

В выходной день 08.10- 1088,39 рублей в обычном режиме 09.10- 435, 36 руб сверхурочные 09.10- 189,29 руб. сверхурочные 09.10-72,56 рублей выходной день 15.10-1088,39 рублей в обычном режиме 16.10- 435,36 руб сверхурочные 16.10- 189,29 рублей сверхурочные 16.10-72,56 руб. выходной день 22.10- 1088,39 руб. обычный режим 23.10- 435,36 руб. сверхурочные- 23.10-189,29 рублей сверхурочные 23.10- 72,56 рублей выходной 29.10- 1088,39 рублей в обычном режиме 30.10- 435,36 рублей сверхурочные 30.01- 189,29 рублей сверхурочные 30.01 - 72,56 рублей т.е. ВСЕГО - 7142, 38 рублей.

7142,38 – 4179,43 = 2962,95 рублей задолженность работодателя за работу сверхурочно и в выходной в октябре 2016 года.

За ноябрь 2016 года выходные и сверхурочные часы :

7950 : 125 х 62 = 3943,20 рублей.

Согласно расчетного листка истца о начисленной и выплаченной заработной плате 3943,20 + 788,64 + 709,78 =5441,62

За ноябрь 2016 года выходные и сверхурочные часы :

В выходной день 05.11- 1097,10 рублей в обычном режиме 06.11 - 438,84 руб. сверхурочные 06.11- 00руб. сверхурочные 06.11 - 73,14 рублей В выходной день 12.11- 1097,10 рублей в обычном режиме 13.11 - 438,84 руб. сверхурочные 13.11- 00 руб. сверхурочные 13.11 - 73,14 рублей В выходной день 19.11- 1097,10 рублей в обычном режиме 20.11 - 438,84 руб. сверхурочные 20.11- 00 руб. сверхурочные 20.11 - 73,14 рублей В выходной день 26.11- 1097,10 рублей в обычном режиме 27.11 - 438,84 руб. сверхурочные 27.11- 00 руб. сверхурочные 27.11 - 73,14 рублей т.е. ВСЕГО : 6 436,32 рубля

6 436,32 -5441,62 = 994,70 рублей. задолженность работодателя за работу сверхурочно и в выходной в ноябре 2016 года.

С ответчика ГКУ УР «Республиканский детский дом» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 415,38 руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В правилах внутреннего трудового распорядка ГКУ УР «Республиканский детский дом» сроки выплаты заработной платы не установлены. Соответственно, следует руководствоваться выше указанными положениями Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации будет равен:

За период с <дата> по <дата> на сумму 457,73 руб. за сентябрь 2016 г.:

457,73 руб. х 10% х 1/150 х 53 дня = 16,17 руб.

За период с <дата> по <дата> на сумму 2 962,95 руб. за октябрь 2016 г.:

2 962,95 руб. х 10% х 1/150 х 22 дня = 43,45 руб.

За период с <дата> по <дата> на сумму 994,70 руб. за ноябрь 2016 г.:

994,70 руб. х 10% х 1/150 х 21 день = 13,92 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере 73,55 руб.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с задержкой в выплате заработной платы в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с указанными нормами подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причинённого ему задержкой в выплате заработной платы.

В обоснование размера компенсации морального вреда истцом указывается на сам факт не выплаты заработной платы в полном объеме и переживаний из-за этого, ухудшилось состояние здоровья, не хватает денежных средств на приобретение лекарств, истец является инвалидом. Много раз устно обращался к директору по поводу невыплаты заработной платы, но результатов не было.

Исходя из того, что невыплатой заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, вследствие чего истец был лишен части средств к существованию (заработной платы), а также учитывая личность истца и обстоятельства дела, часть заработной платы была выплачена в установленные законом сроки, суд полагает возможным в возмещение морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы в полном объеме, присудить истцу денежную компенсацию в размере 2 000 рублей.

Претендуя на большую сумму, истец не представил суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в столь значительном размере. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 2 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 400 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ГКУ УР «Республиканский детский дом» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ГКУ УР «Республиканский детский дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу сверхурочно и в выходные дни за период с сентября по ноябрь 2016 года в общем размере 4 415,38 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73,55 руб.

Взыскать с ГКУ УР «Республиканский детский дом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ГКУ УР «Республиканский детский дом» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда (через Первомайский районный суд г. Ижевска).

Мотивированная часть решения изготовлена : 25 января 2018 года.

Судья : М.А. Обухова