Решение № 2-741/2025 2-741/2025~М-2578/2024 М-2578/2024 от 16 апреля 2025 г. по делу № 2-741/2025

Гражданское дело № 2-741/2025

40RS0026-01-2024-003631-51

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2025 года город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего федерального судьи Медведевой О.В.,

при секретаре судебного заседания Зверевой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Олимп» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступил иск ФИО1 (далее - истица) к ООО «Строительная компания Олимп» (далее – ответчик) в лице конкурсного управляющего ФИО2 о восстановлении трудовых прав, в котором истица, уточнив иск в последней редакции ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по декабрь 2022 года в сумме 158 324 руб. 61 коп., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 115 735 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 40 000 руб., а всего 314 060 руб. 25 коп.

В судебном заседании истица участия не принимал, в заявлении просила дело рассмотреть без её участия, требования удовлетворить.

Ответчик, извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

Истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела кадров, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 11-1), с окла<адрес> 500 руб. в месяц (п. 3.1. договора).

П. 3.2. трудового договора предусмотрена выплата по итогам выполнения трудовых обязанностей работнику премии в размере, установленном в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

По доводам истицы, размер ее ежемесячной прении составлял 11 466 руб., заработная плата в месяц на руки – 60 000 руб., исходя из расчета: (57 500+11 466)-13%НДФЛ. Задолженность по заработной плате в январе 2022 года составила 15 000 руб., в апреле 2022 года – 9 975 руб., в сентябре 2022 года – 40 000 руб., в октябре 2022 года – 40 000 руб., в ноябре 2022 года – 30 000 руб., в декабрь 2022 года – 23 349 руб. 61 коп., и при увольнении выплачена не была. В подтверждение расчета истицей представлены расчетные листки (л.д. 41-44).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Кодекса).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающихся истице при увольнении денежных средств. Приведенный истицей расчет размера задолженности ответчиком не оспорен.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и учитывая, что обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы лежит на ответчике, а он требуемые доказательства суду не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскивает с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 158 324 руб. 61 коп.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за задержку выплаты зарплаты истицей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ рассчитана в сумме 115 735 руб. 64 коп. (л.д. 45-49, 91, 94-95). Суд соглашается с расчетом, он выполнен с учетом требований закона, арифметически верен.

В связи с тем, что установлено нарушение работодателем трудовых прав истицы, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40 000 руб., что отвечает требованиям разумности, справедливости и обстоятельствам данного дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 12 222 руб., рассчитанном на основании ст. 333. 19 Налоговой кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Олимп» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате 158 324 рубля 61 копейку, компенсацию за задержку заработной платы 115 735 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда 40 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Олимп» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину 12 222 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2025 года.

Судья О.В. Медведева