Решение № 2-2625/2020 2-2625/2020~М-2657/2020 М-2657/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-2625/2020

К делу 2-2625/2020

УИД:23RS0003-01-2020-005144-02


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2020 года г.-к.Анапа

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Карпенко О.Н.,

при секретаре Мосоян М.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Санаторий «Парус» ФИО2, действующей на основании доверенности от 20.07.2020г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Парус» о признании незаконными действия (бездействия) работодателя в период действия указов Президента РФ по неначислению и невыплате ежемесячной премии, неоплате за объявленные оплачиваемые не рабочие дни, преследовании как неугодного работника, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Санаторий «Парус» с иском о признании незаконными действия (бездействия) работодателя в период действия указов Президента РФ по неначислению и невыплате ежемесячной премии, неоплате за объявленные оплачиваемые не рабочие дни, преследовании как неугодного работника, возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что в период с 29 июля 2019 года он является работником ООО «Санаторий Парус» в должности Разнорабочий инженерной службы.

В связи с угрозой распространения вируса COVID-19 на территории Российской Федерации ФИО3 объявил оплачиваемые нерабочие дни с сохранением заработной платы в период с 28 марта 2020 г. по 5 апреля 2020 года в первом обращении 25 марта 2020г. Во втором обращении 2 апреля 2020 г. ФИО3 разъяснил, как будем работать с 6 апреля 2020 г., продлив режим оплачиваемых не рабочих дней с сохранением заработной платы по 30 апреля 2020 г. включительно. В обращении от 28 апреля ФИО3 продлил режим оплачиваемых нерабочих дней до 11 мая 2020 г. включительно.

Тремя указами Президента РФ В.В.Путина в 2020 году появились вынужденные оплачиваемые нерабочие дни: с 28 марта г. по 11 мая 2020 г. включительно.

Считает, что в период действия Указов Президента Российской Федерации В.В.Путина, его права были нарушены, а именно:

- за расчётный период март 2020 г. ему не была начислена ежемесячная премия в сумме 8000 руб. (без вычета НДФЛ). Об этом он узнал 29 мая 2020 года, в день его выхода на работу, после приостановления работы в связи с не выплатой заработной платы в полном объёме за расчётные периоды март, апрель 2020 года.

Истец указывает,чтоПрезидент РФ в своих указах обязал работодателей оплачивать вынужденные оплачиваемые нерабочие дни в том объёме который выплачивался до Указов Президента РФ. В связи с чем, им 01.06.2020г. подано заявление о начислении неначисленной премии за расчётный период март в сумме 8000 руб. и её выплате. На данный момент ответа на поданное заявление не поступило. Указывает, что поскольку премия является ежемесячной (систематически начислялась) и имеет постоянную величину 8000 руб. и до марта 2020 г. данная премия ему начислялась и выплачивалась вместе с окладом 15000 руб.

Кроме того, размер и порядок начисления/неначисления ежемесячной премии закреплён в локальном нормативном акте положении об оплате труда работников ООО «Санаторий Парус» (приложение № 2 к Коллективному договору).

Следовательно, размер премии равен изначально 100% должностного оклада (в данном случае 15000 руб.), а также с учётом того, что данным положением предусмотрено уменьшение или невыплата в полном объёме премии, то есть должен быть приказ в обязательном порядке. Никаких нарушений за расчётный период март 2020 года истец не совершал. Между тем он запрашивал у работодателя документы послужившие основанием начислению/неначислению и уменьшения размера ежемесячной премии за весь период его работы. Однако их ему не предоставили.

- за расчётный период май 2020 г., с учётом того что в связи с незаконным неначислением ежемесячной премии за март 2020 г., его средний заработок был уменьшен, ему соответственно уменьшена выплата компенсации в связи с приостановкой им работы в мае 2020 г. за 13 дней. Как видно из расчётного листа за расчётный период май 2020 г., а именно 1 день работы 29.05.2020 г. выплачен только из расчёта оклада, без начисления ежемесячной премии за 1 день. Также не начислено за дни с 6 мая по 8 мая 2020 г. включительно, заработная плата.

- в начале июня 2020 г. истец подал обращение в государственную инспекцию труда Краснодарского края за № 23/7-7484-20-ОБ от 09.06.2020 г. из ответа которой следует, что премия является правом работодателя, а не обязанностью.

15.07.2020 г. он получил заработную плату за июнь 2020 г. и расчётный листок, из которого опять увидел, что ему не начислена и не выплачена ежемесячная премия за расчётный период июнь 2020 г. в сумме 8000 руб. Что он расценивает как наказание, преследование за поданные обращения в инспекцию, поскольку месяц июнь он отработан полностью, причин неначисления премии за июнь 2020г. нет. Другие работники в должности разнорабочие, не смотря на то, что в июне отработали только полмесяца, получили премию.

По данному нарушению истцом также было подано обращение в Государственную инспекцию труда Краснодарского края за № 23/7-9420-20-ОБ от 19.07.2020 г.

16.07.2020 г. было подано заявление о начислении премии в сумме 8000 руб., однако работодатель, должностное лицо не дал ответ.

- 17 августа 2020 г. истец получил заработную плату за расчётный период июль 2020 г. и расчётный листок, из которого видно, что ежемесячная премия не начислена и соответственно не выплачена.

В связи с неначислением истцу ежемесячной премии за 4 месяца (март, май-июль) истцу причинен моральный ущерб, который он оценивает в 30 000 руб. Кроме того, он считает себя морально униженным, поскольку трое коллег получали ежемесячную премию, а он нет. То есть фактически он испытывал давление со стороны работодателя, должностных лиц, в целях его увольнения по собственному желанию, данный моральный ущерб он оценивает в 300 000 руб.

На основании изложенного, истец с учетом уточненных исковых требований, просит:

- установить факт размера заработной платы ФИО1 за период до введения ограничительных мероприятий в связи с Указами Президента РФ, до марта 2020 г. в размере 23 000 руб. без вычета НДФЛ;

- признать незаконными действия (бездействия) ответчика и должностных лиц, в период действия указов Президента Российской Федерации март-май 2020 г. и посткарантиный период июнь-август 2020 г. по не начислению и не выплате ежемесячной премии в сумме 8000 руб. и не оплате за объявленные оплачиваемые не рабочим дни в связи с угрозой распространения вируса COVID-19;

- признать действия ответчика и должностных лиц, по отношению к ФИО1 как дискриминацию и преследование за защиту своих трудовых прав и свобод.

- обязать ответчика начислить и выплатить ежемесячную премию за расчётный период март 2020 г. с учётом ст. 236 ТК РФ, в сумме 7 263,80 руб.

- обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за расчётный период май 2020 г. с учётом ст. 236 ТК РФ, в сумме 4017 руб.

- обязать ответчика начислить и выплатить ежемесячную премию за расчётный период июнь 2020 г. с учётом ст. 236 ТК РФ, в сумме 7040,16 руб.

- обязать ответчика начислить и выплатить ежемесячную премию за расчётный период июль 2020 г. с учётом ст. 236 ТК РФ, в сумме 6977,75 руб.

- взыскать с ответчика 30 000 рублей в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда в связи с не начисленными и не выплаченными частями заработной платы за расчётные периоды: март, май - июль 2020 г.

- взыскать с ответчика 300 000 руб. в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда, в виде дискриминации и преследовании как неугодного работника, за защиту своих трудовых прав и свобод.

- в случае установления вины должностных лиц, в соответствии с ч.3 ст.226 ГПК РФ, вынести частные определения в компетентные органы для привлечения виновных лиц к установленной законом ответственности.

- обязать ответчика начислить и выплатить ежемесячную премию за расчётный период август 2020г. с учётом ст.236 ТК РФ, в сумме 6 987,61 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика просила в иске отказать по основаниям представленного возражения, требования о выплате премий считает необоснованными и незаконными. Заявляет, что трудовые права работника ФИО1 не нарушал.

Главный государственный инспектор труда ФИО4 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без ее участия. В предыдущем судебном заседании пояснила, что она проводила проверку по заявлению ФИО1 и выявила нарушения, в результате чего было вынесено предписание санаторию. На следующий день выявленные нарушения были устранены. Результат проверки отражен в актах проверки. Установлен был факт невыплаты премии, однако при изучении договора было установлено, что это не является обязанностью работодателя. Если бы в локальном нормативном акте санатория было прописано о выплате работнику премии в размере 8 000 рублей в любых случаях, а в трудовом договоре об этом не было указано, это являлось бы нарушением. Трудовой договор истца соответствует трудовому законодательству. Нарушений по выплате не установлено. Заявителю было рекомендовано обратиться в суд. Из приказов о начислении иным работникам, которые занимают ту же должность, что и ФИО5, следует это о том, что стимулирующие надбавки по результатам хозяйственной деятельности.

Заслушав объяснения участников процесса, огласив и исследовав письменные доказательства по делу, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

ФИО1 принят на работу в ООО «Санаторий «Парус» на должность разнорабочего в инженерную службу с 29.07.2019г. с установленным окладом 15 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №80 от 29.07.2019г. Основанием издания приказа послужил трудовой договор от 28.07.2019г.

Согласно трудовому договору №080 от 28.07.2019 года ФИО1 был принят на должность разнорабочий с 29.07.2019г. по основному месту работы.

Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата состоит из оклада 15000 рублей.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30 числа (п.3.2).

Пунктом 4.2 трудового договора установлено право работника на своевременную выплату заработной платы, установленную трудовым договором.

Пунктом 4.3 трудового договора установлена обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, а также производить иные выплаты предусмотренные трудовым законодательством.

В ч. 1ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятия трудового договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст.57 ТК РФ).

Так, в соответствии с ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению об оплате труда (приложение №2) к коллективному договору ООО «Санаторий «Парус» в разделе 5 предусмотрено премирование работников. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия. Премирование распространяется на работников, состоящий в штате санатория. Ежемесячно (ежеквартально), в зависимости о результатов финансово-хозяйственной деятельности организации работникам за высокие производственные результаты может быть выплачена премия, но не более 100% должностного оклада. Работодатель имеет право не выплачивать работнику полностью или частично премию в случаях, указанных в перечне (производственных упущений, нарушений дисциплины).

В разделе 4 данного Положения предусмотрены стимулирующие выплаты, вид и размеры которых определяются в пределах средств, имеющихся в распоряжении на эти цели.

Согласно пунктом 1.3 Положения работодатель самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также их соотношение между отдельными категориями работников.

Пунктом 2.1 установлено, что оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по должностным окладам. Должностные оклады устанавливаются работодателем, в соответствии с должностью и квалификацией работника, фиксируется в штатном расписании.

В соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, разработанным в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ООО «Санаторий «Парус», под ежемесячной стимулирующей выплатой понимается денежная надбавка к окладу, которая устанавливается при приеме на работу и отражается в трудовом договоре.

С данными Положениями ФИО1 ознакомлен под роспись.

Анализируя вышеуказанное, обозрев представленные сторонами материалы дела, включая штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период, суд приходит к выводу, что спорная премия 8 000 рублей не включена в систему оплаты труда истца. Трудовым договором ФИО1 установлен один оклад в размере 15 000 рублей, который соответствует штатному расписанию.

Поскольку стимулирующая выплата (премия) в силу положений локальных актов ООО «Санаторий «Парус» не является гарантированной выплатой, то в действиях ответчика не установлено нарушений по невыплате работнику премии за спорный период.

Более того, истец пояснил, что за период с марта 2020 года по настоящее время работодатель не производил ему никаких иных выплат кроме как предусмотренных трудовым договором.

Из сообщения генерального директора ООО «Санаторий Парус» от 21.10.2020г. №369 следует, что за май 2020 года ФИО1 начислена сумма 15 092,29 руб., из них: с 01.05.2020 по 04.05.2020 очередной отпуск -3 дня (расчет произведен в апреле 2020); 5 мая - выходной день; с 6 по 8 мая - рабочие дни в организации (в указанные дни трудовая деятельность ФИО1 не осуществлялась); с 9 по 11 мая - выходные дни; в период с 12 мая 2020 по 28 мая 2020 - приостановка трудовой деятельности работника в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы (начислена сумма 13 757,90 руб., расчет произведен исходя из среднего заработка сотрудника в сумме); 29 мая 2020 - рабочий день, начислена заработная плата в сумме 888,89 руб.; 30 и 31 мая 2020 - выходные дни.

В связи с тем, что выявлено несоответствие фактического графика работы ФИО1 с графиком, установленному работнику, в сентябре 2020 произведен перерасчет заработной платы в сумме 4946,35 руб. и начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 502,38 руб.

Доводы истца о том, что другим сотрудникам санатория, выполнявшим аналогичные трудовые обязанности, что и он, были произведены выплаты премии, суд оценивает критически.

Так, обозрев трудовые договора, заключенные ООО «Санаторий «Парус» с ФИО6, ФИО7, принятыми на работу в санаторий на должности Разнорабочих, работникам на момент заключения договора установлена заработная плата состоящая из: оклада в размере 15 000 рублей, стимулирующей выплаты согласно Положения о порядке и условиях выплаты стимулирующего характера.

Из приказов за период с августа 2019 года по январь 2020 года, с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года следует, что ФИО6, ФИО7 по итогам деятельности производились ежемесячно начисления стимулирующих выплат.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.04.2020 № 0147-03-5, в котором содержится перечень разъяснений, касающихся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции, указано, что на период действия Указа Президента РФ от 25.03.2020 №206 за работником сохранятся заработная плата.

Заработная плата устанавливается трудовым договором между работником и работодателем. Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии и в трудовом договоре. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях работники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором.

Таким образом, установлено, что размер заработной платы 15 000 рублей был установлен между работником ФИО1 и работодателем ООО «Санаторий «Парус» при заключении трудового договора. Оснований для установления иного размера заработной платы (в размере 23 000 рублей) не имеется.

Определением Верховного суда от 27.11.2017 №69 КГ17-22 установлено, что если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их.

Поскольку работодатель вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе, а также исходя из финансово-хозяйственной деятельности предприятия, согласно положениям локальных нормативных актов ООО «Санаторий «Парус», то у суда не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу ежемесячную премию за расчетный период март, май-август 2020 года.

В соответствии с Указов Президента РФ №239 от 02.04.2020г. «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 4 по 30 апреля 2020 года установлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Действие вышеуказанного Указа было продлено также на 6, 7, 8 мая 2020 года, согласно Указа Президента РФ от 28.04.2020г. №294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

На территории Краснодарского края в спорный период действовали ограничительные мероприятия (карантин) в целях предотвращения угрозы распространения на территории Краснодарского края коронавирусной инфекции (COVID-19), введены Правила поведения при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации, а также изданы Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края №129 от 13.03.2020 «О введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и мерах по предотвращению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)», Постановление главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 №7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019».

В рамках исполнения Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края №129 от 13.03.2020 был подготовлен перечень сфер деятельности предприятий, руководители которых на период действия карантина могут оформить специальные пропуска на сотрудников.

Согласно приложению к вышеуказанному постановлению деятельность организации ООО «Санаторий «Парус» (п.351) не была приостановлена и предприятие осуществляло свою деятельность.

Судом установлено и не оспаривалось истцом, ФИО1, согласно табелю рабочего времени за май 2020 года должен был быть на работе 6, 7, 8 мая 2020 года, поскольку данные дня являлись для него рабочими. В тоже время, в данный период ФИО1 на работу не вышел по причине самовольного нахождения на карантине.

Согласно материалам дела, ФИО1 включительно до 04 мая 2020 года находился в отпуске.

Поскольку в свои рабочие дни 6, 7, 8 мая 2020 года работник к работе не приступил, доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте не представил, то оснований для выплаты заработной платы за данный период у работодателя отсутствовали.

В ходе документарной проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Санаторий «Парус», проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по заявлению ФИО8, по факту невыплаты заработной платы за период март-май 2020 года, было установлено, что в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за период март-май 2020 года выплачивалась не в дни, установленные в организации 15 и 30 числа каждого месяца. Так, согласно представленным расчетным листкам и банковским реестрам остаток заработной платы за март 2020 года выплачен в сумме 3 255 рублей 28.04.2020г., согласно ведомости №66 и 6045 рублей – 20.05.2020г., согласно ведомости №73. Заработная плата за апрель 2020г. (за три рабочих дня) 1789,71 рублей выплачено 28.05.2020г., согласно ведомости №111. Заработная плата за май 2020 года (с учетом средней заработной платы по ст.142 ТК РФ) выплачена в сумме 12 741,79 рублей 15.06.2020г., согласно ведомости №119.

Данные обстоятельства подтверждаются Актом проверки №23/7-7484-20-ОБ/1 от 07.07.2020г.

По результатам проверки, за допущенные нарушения, ООО «Санаторий «Парус» было привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, выдано обязательное для исполнения предписание рассчитать и выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Предписание исполнено в полном объеме в установленный срок.

Таким образом, заработная плата за май 2020 года выплачена ФИО1 в полном объеме, а именно: период с 01-04 мая оплачены 28.05.2020г., как ежегодный оплачиваемый отпуск; период с 06-08 мая оплачены не были, в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте; период с 12-28 мая оплачены в размере среднего заработка, согласно ч.4 ст.142 ТК РФ; 29 мая оплачен 15.06.2020г.

При таких обстоятельствах, оснований для выплаты истцу заработной платы за расчетный период май 2020 года, с учетом ст.236 ТК РФ, не установлено.

Запрет на дискриминацию в сфере труда предусмотрен ст. 3 Трудового кодекса РФ и согласуется с положениями статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что окончательное решение о том имела ли место дискриминация в каждом конкретном случае, принимается судом.

При указанных выше обстоятельствах суд, приходит к выводу, что факты дискриминации в трудовых отношениях между ответчиком и ФИО1 не нашли своего подтверждения. В ходе рассмотрения спора по существу не было представлено доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности факта того, что в отношении истца допускались факты дискриминации работодателем.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, отсутствием вины ответчика, то суд считает необходимым в удовлетворении требований истца в части взыскания морального вреда отказать.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Санаторий «Парус» о признании незаконными действия (бездействия) работодателя в период действия указов Президента РФ по неначислению и невыплате ежемесячной премии, неоплате за объявленные оплачиваемые не рабочие дни, преследовании как неугодного работника, возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Анапский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2020 года.