Решение № 2-424/2019 2-424/2019~М-2/356/2019 М-2/356/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-424/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 года г. Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Муштакова В.С.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Гагариной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-424/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» о взыскании заработной платы в размере --- рублей и компенсации морального вреда в размере --- рублей.

В предварительном судебном заседании от истца поступило уточненное исковое заявление, в котором она отказалась от заявленных требований в части взыскания заработной платы в размере --- руб., в связи с уплатой ответчиком заработной платы в полном объеме, что подтверждается пояснениями истца о том, что денежные средства в размере --- руб., ей были выплачены в полном объеме 26 июня 2019 года. В уточненном иске ФИО1 просила взыскать компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере --- руб. и компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненный иск, просила удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Торговый Дом ДАРГЕЗ», представитель не явился, извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, тщательно исследовав и юридически оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 работала в должности --- в филиале ООО «Торговый Дом ДАРГЕЗ» и уволена 29.03.2019 года по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-8).

В силу правовых норм статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцу при увольнении не была выплачена заработная плата в размере --- руб.

Заработная плата была выплачена истцу лишь 26 июня 2019 года, что подтверждается копией справки об операции Сбербанка онлайн.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за задержку заработной платы составляет --- руб. Расчет судом проверен, суд находит его верным.

В соответствии с нормами статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с правовыми нормами ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере --- рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере --- (---) рублей --- копейки, а также компенсацию морального вреда в размере --- (---) рублей.

Взыскать с ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» в местный бюджет государственную пошлину в размере --- (---) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 15 июля 2019 года.

Судья В.С. Муштаков