Решение № 2-3142/2018 2-3142/2018~М-2993/2018 М-2993/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-3142/2018

Дело № 2- 3142/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 14 сентября 2018 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Низамовой Ф.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрест-31» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтрест-31» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование своих требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.01.2018 г. пот 16.04.2018 г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работая монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда. Согласно пункту 4.1. договора заработная плата была установлена в размере 22000 руб. Далее между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в размере 3000 руб. за одну смену. Ответчик обещал истцу, что в течение трех дней подготовить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, но до сих пор этого не сделал. 16.04.2018 г. трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены, ему выдана трудовая книжка. Однако за период с 09.01.2018 г. по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по заработной платы в размере 77000 руб. Расчет при увольнении в нарушение статьи 140 ТК РФ истцу не произведен и до настоящего времени. В официальной переписке ответчик признал факт наличии перед истцом задолженности по заработной плате в общей сумме 60000 руб. (за рабочие смены с 26.04.2018 г. по 13.03.2018 г.), но принимать меры по её выплате не собирается. Стоит отметить, что ответчиком предоставлены платежные поручения в инспекцию по труду о выплате истцу заработной платы, на его счет ничего не поступало, что подтверждается выпиской из банковского счета. Вследствие нарушения сроков выплаты заработной платы с ответчика должны быть взысканы проценты за пользование денежными средствами с 25.03.2018 г. по 20.07.2018 г. в размере 1406 руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика ООО «Стройтрест-31» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 60000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1406 руб., моральный вред 50000 руб.

В судебном заседании истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика ООО «Стройтрест-31» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 60000 руб. (20 смен по 3000 руб. с 26.04.2018 г. по 13.03.2018 г.), проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1406 руб., моральный вред 50000 руб., уточненные требования поддержал.

Ответчик ООО «Стройтрест-31», надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела, в суд не явился.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 140 указанного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между работодателем ООО «Стройтрест-31» и работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № согласно которому работодатель предоставил работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5-го разряда, работник принимается на работу в строительный участок организации работодателя, место работы : <адрес> настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункты с 1.1. по 1.7. договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливает должностной оклад в размере 22000 руб. в месяц, выплата заработной платы работнику производится : 16 и 01 числа каждого месяца (пункты 4.1 и 4.2 трудового договора).

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Начало работы 9-00, окончание работы 18-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

15.04.2018 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию без обязательной отработки двухнедельного срока по причине срочного переезда в другой город.

Приказом по ООО «Стройтрест-31» за № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По утверждению истца, его заработная плата составляла 3000 руб. за смену, а работодатель не произвел с ним расчет за 20 смен по 3000 руб. с 26.04.2018 г. по 13.03.2018 г., всего 60000 руб.

Истец по вопросу невыплаты заработной платы обращался в Государственную инспекцию труда в Белгородской области, из данного обращения следует, что ФИО1 работал по трудовому договору с 09.01.2018 г. по 16.04.2018 г., трудовой договор был нарушен, так как работали вахтовым методом по 12 часов. Официальная зарплата 22000 руб., остальные 3000 руб. за смену серой зарплатой, зарплату стали задерживать, исходя из этого решил уволиться. Отпускать не хотели, и свою трудовую книжку он получил под предлогом срочного переезда в другой город. 16.04.2018 г. уволился. Заработную плату ни официальную, ни серую не получал, задолженность составляет 60000 руб.

По данному обращению государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Белгородской области ФИО2 провела внеплановую документарную проверку, истребовав у работодателя ООО «Стройтрест-31» документы, которые были предоставлены ООО «Стройтрест-31».

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица № следует, что при расторжении трудового договора работнику ФИО1 произведено начисление окончательного расчета в неоспариваемой работодателем сумме 14598,83 руб. Выплата окончательного расчета в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации произведена в день увольнения 16.04.2018 г. на основании платежной ведомости.

Материал проверки предоставлен суду Государственной инспекцией труда в Белгородской области.

Из данных материалов усматривается, что расчет сумм, причитающихся при увольнении также произведен из заработной платы истца 22000 руб., начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней. 16.04.2018 г. истцу выплачен расчет при увольнении в размере 14598,83 руб., что подтверждается копией платежной ведомости № от 16.04.2018 г.

Истец в судебном заседании 07.09.2018 г. отрицал тот факт, что расписывался в данной ведомости, после перерыва 14.09.2018 г. суду пояснил, что подписался в ведомости, но расчета не получал, расписался, потому что не выдавали трудовую книжку.

При увольнении истцу работодателем выдана справка о доходах физического лица, а также справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), где указан размер заработной платы работника ФИО1 22000 руб. в месяц.

Представленные истцом скриншоты с перепиской с «Михалычем» в мобильном приложении Viber не может быть признана допустимым, достоверным доказательством, поскольку не заверена нотариусом. Кроме того, указанная переписка размер задолженности ответчика перед истцом в 60000 руб. не подтверждает.

Иных доказательств со стороны истца суду не предоставлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что факты, на которые ссылается истец не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании заработной платы надлежит отказать.

Суд, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрест-31» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья: О.Н.Сергеева