Решение № 2-134/2025 2-134/2025(2-839/2024;)~М-663/2024 2-839/2024 М-663/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-134/2025

Дело № 2-134/2025

УИД№ 24RS0003-01-2024-001162-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 23 января 2025 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лябзиной Т.Г.,

при секретаре Дорш О.В.,

с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Егельской А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 ФИО6 к МБУ ДО ЦВР «Ровесник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 к МБУ ДО ЦВР «Ровесник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 20.08.2015 №, заключенного между МБУ ДО ЦВР «Ровесник» и ФИО1, работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог дополнительного образования. По условиям трудового договора ФИО1 установлена продолжительность рабочей недели в размере 18 часов в неделю, неполный рабочий день, согласно правилам внутреннего распорядка. Размер должностного оклада составляет 4 298 рублей, работнику устанавливается выплата компенсационного характера – районый коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ, за осуществление педагогической деятельности, за заведованием элементов. Согласно отчету Контрольно-счетного органа муниципального образования Балахтинский район по проверке результативного (эффективного и экономного) использования бюджетных средств, выделенных в 2023 году МБУ ДО ЦВР «Ровесник» в нарушение ч.3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ выборочной проверкой установлен факт начисления заработной платы работникам Учреждения ниже минимальной оплаты труда, установленной в Красноярском крае в 2023 году по должностям, относящимся к основной работе. Так педагогу дополнительного образования ФИО1 размер недоначисленных сумм доплаты до МРОТ в феврале и марте 2023 года составил – 13 801, 28 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную сумму доплаты до МРОТ за февраль и март 2023 года в размере 13 801,28 рублей. Просит суд взыскать с МБУ ДО ЦВР «Ровесник» в пользу ФИО1 недоначисленные и невыплаченные суммы доплаты до МРОТ за февраль и март 2023 года в размере 13 801, 28 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Егельская А.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика – МБУ ДО ЦВР «Ровесник» не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, предоставили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело с согласия прокурора в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Как предусмотрено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что приказом №-л/с от 20.08.2015 года ФИО1 с 20.08. по 31.08. без содержания, с 01.09. по основному месту работы принята на работу в МБУ ДО ЦВР «Ровесник» педагогом дополнительного образования на 1 ставку.

20.08.2015 года между МБУ ДО ЦВР «Ровесник» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому последней установлен размер должностного оклада в размере 4 298 рублей, а также выплаты компенсационного характера: за квалификационную категорию 15 %, за осуществление педагогической деятельности 20 %, за стаж 25 % (пункт 12 Договора).

По условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени и отдыха в пределах рабочего дня согласно правилам внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 18 часов в неделю, особенность режима рабочего времени: неполный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В последующем в трудовой договор вносились изменения.

Так, дополнительным соглашением к трудовому договору № от 20.08.2015, заключенным 01.06.2020, указанный в п. 12 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 6 666 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 20.08.2015, заключенным 01.07.2022, указанный в п. 12 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 7 456 рублей.

Согласно расчетным листам МБУ ДО ЦВР «Ровесник», истцу ФИО1 за январь 2023 начислено 44 951,04 руб., выплачено: 38 657,53; за февраль 2023 начислено 43 831,04 руб., выплачено 37 694,73 руб.; за март 2023 начислено 53 591,04 руб., выплачено 46 088,13 руб.

Согласно отчету Контрольно-счетного органа муниципального образования Балахтинский район по проверке результативного (эффективного и экономного) использования бюджетных средств, выделенных в 2023 году МБУ ДО ЦВР «Ровесник» от 21.06.2024 года в нарушение ч.3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ выборочной проверкой установлен факт начисления заработной платы работникам Учреждения ниже минимальной оплаты труда, установленной в Красноярском крае в 2023 году по должностям, относящимся к основной работе, в том числе, педагогу дополнительного образования ФИО1 размер недоначисленных сумм доплаты до МРОТ в феврале 2023 составил 6900,64 рублей, в марте 2023 года 6900,64 рублей, всего – 13 801, 28 рублей.

На основании установленных обстоятельств ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 13 801, 28 рублей.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 200 ГК РФ начало течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая, что установленные нарушения выявлены актом Контрольно-счетного органа муниципального образования Балахтинский район по проверке результативного (эффективного и экономного) использования бюджетных средств, выделенных в 2023 году МБУ ДО ЦВР «Ровесник» только 21.06.2024 года, следовательно, ФИО1 о нарушении права в части неверного расчета заработной платы стало известно только после 21.06.2024 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии уважительных причин для восстановления пропущенного срока и рассмотрения спора по существу.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБУ ДО ЦВР «Ровесник» является действующим учреждением.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198, 233 – 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края заявленные в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр внешкольной работы «Ровесник» ОГРН №, ИНН №/ КПП 240301001, в пользу ФИО1 ФИО8 недоначисленные и невыплаченные суммы заработной платы в виде доплаты до минимального размера оплаты труда за февраль и март 2023 года в размере 13 801 рублей 28 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр внешкольной работы «Ровесник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2025