Решение № 12-318/2017 от 8 августа 2017 г. по делу № 12-318/2017

№12-318/2017


РЕШЕНИЕ

г. Екатеринбург 08 августа 2017 года

Судья Кировского районного суда г. Екатеринбурга ФИО1, рассмотрев в судебном заседании жалобу ООО «Садко-Роскор» на постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Свердловской области от 02.06.2017 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Садко-Роскор», <...>,

установил:

обжалуемым постановлением ООО «Садко-Роскор» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 35 000 рублей.

Согласно постановлению юридическое лицо виновно в невыплате в установленный срок заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы сотруднику В.

Законный представитель юридического лица обратился в суд с жалобой, в которой просил постановление изменить, освободить от административной ответственности в связи с малозначительностью правонарушения. В обоснование жалобы ссылается, что нарушение срока выплаты заработной платы произошло из-за наступивших праздников. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 49,17 рублей перечислена на депонент.

В судебное заседание законный представитель юридического лица не явился, не просил дело слушанием отложить.

Защитник Феоктистова Д.С. на доводах жалобы настаивала, просила постановление изменить.

Государственный инспектор Государственной инспекции труда в Свердловской области Л.. на рассмотрение жалобы не явилась, не просила дело слушанием отложить.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Проверив материалы дела и доводы жалобы, прихожу к следующему.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении должностных лиц предупреждение или наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы сотруднику В. при увольнении и несвоевременной выплаты денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подтвержден представленными материалами дела (актом проверки, протоколом об административном правонарушении) и не оспаривается заявителем. Вина юридического лица установлена при производстве по делу об административном правонарушении, соответствующие выводы отражены в оспариваемом постановлении. Нарушений, влекущих признание собранных доказательств недопустимыми, допущено не было. При рассмотрении дела установлено, что юридическим лицом – ООО «Садко-Роскор» выплатил заработную плату В., уволенному ***, лишь ***, а компенсацию за нарушение срока выплаты перечислил на депонент ***.

Деяния юридического лица правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Постановление о назначении наказания составлено в присутствии защитника лица, привлекаемого к административной ответственности. Каких-либо нарушений при производстве по делу об административном правонарушении допущено не было.

Вместе с тем имеются основания для изменения состоявшегося по делу акта в части назначенного наказания.

Оценивая назначенное наказание, суд учитывает, находит его слишком строгим.

При рассмотрении протокола государственный инспектор отягчающих наказание обстоятельств не установил, что отражено в обжалуемом постановлении. Из акта проверки следует, что административное правонарушение носило единичный и непродолжительный характер. При таких обстоятельствах, оснований для назначения наказания в виде штрафа, при наличии в санкции наказания в виде предупреждения, не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

решил:

постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Свердловской области Л. от 02.06.2017 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении ООО «Садко-Роскор» - изменить, назначив за совершение правонарушения наказание в виде предупреждения, жалобу – удовлетворить частично.

Решение может быть обжаловано (опротестовано) в течение десяти дней в Свердловский областной суд.

Судья: /подпись/ ФИО1