Решение № 2-1765/2018 2-1765/2018 ~ М-1185/2018 М-1185/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 2-1765/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года Октябрьский районный суд г.о. Самара

под председательством судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Андреевой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1765/2018 по иску ФИО1 к Частному общеобразовательному учреждению школа «Творчество» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, указав, что с дата являлась работником ЧОУШ «Творчество» в должности заместителя директора по воспитательной работе, о чем был составлен трудовой договор. В связи с расформированием школы и сокращением ставки заместителя директора по воспитательной работе истец была уволена по инициативе работодателя- генерального директора ФИО2 Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составлял *** руб. в месяц, который указан в справке о доходах от дата. При увольнении задолженность по заработной плате составила *** руб. о чем имеется гарантийное письмо с указанием срока погашения до дата. За период с дата по дата задолженность по заработной плате сократилась на *** руб. и составила *** руб., что подтверждается справкой бухгалтерии школы. До настоящего времени задолженность заработной платы ответчиком перед истцом не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2017г. в размере *** руб., компенсацию за задержку заработной платы с апреля 2017г. по март 2018г.

дата ФИО1 уточнила исковые требования. Просит взыскать с Частного общеобразовательного учреждения школы «Творчество» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с апреля по август 20176г. в размере ***., компенсацию за задержку заработной платы с апреля 2017г. по апрель 2018г. в сумме ***. ***. (л.д. 30-32).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в первоначальном и уточненном исках, просит удовлетворить в полном объеме, дополнив, что в трудовых отношениях с ответчиком состояла дата. Просит также взыскать с ответчика расходы по оплаченной ею госпошлине в размере ***.

Представитель ответчика ЧОУ Школа «Творчество» в суд не явился, извещен надлежащим образом по почте. Адвокат ответчика - ФИО3, действующая по ордеру №... от дата и на основании соглашения об оказании юридической помощи от дата, заключенного ЦОУ школа «Творчество» в лице генерального директора ФИО2, в судебном заседании расчет задолженности по заработной плате за период с апреля по август 20176г. в размере ***. и компенсацию за задержку заработной платы с апреля 2017г. по апрель 2018г. в сумме ***., не оспаривала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что датаг. ФИО1 была принята на работу в ЦОУ школа «Творчество» на должность заместителя директора по воспитательной работе на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором, заключенным дата между ФИО1 и НОУ СОШ «Творчество» (л.д. 6), записью в трудовой книжке истца.

В соответствии с п. 5.4 работнику устанавливается должностной оклад в размере ***.

дата приказом №... НОУ Школа «Творчество» была переименована в Частное общеобразовательное учреждение школа «Творчество» (ЧОУ школа «Творчество»).

В судебном заседании истец пояснила, что увольнение произошло по инициативе работодателя в лице генерального директора ФИО2 на основании расформирования школы и сокращении ставки заместителя директора по воспитательной работе.

Из гарантийного письма ЧОУ школа «Творчество» №... от дата следует, что администрация ЧОУ школы «Творчество» в лице генерального директора ФИО2 гарантирует выплату денежной суммы ФИО1 , заместителю директора по воспитательной работе ЧОУ школы «Творчество» в размере *** до дата.

В судебном заседании истица пояснила, что за период с дата по дата задолженности по зарплате сократилась на *** руб., в связи с чем, задолженность по заработной плате составила ***

Справкой ЧОУ школы «Творчество» также подтверждается задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере ***.

В судебном заседании адвокат ответчика - ФИО3 не оспаривала задолженность по заработной плате ЧОУ школы «Творчество» перед ФИО1 в размере *** руб. за период с апреля по август 20176г.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате в размере 95 186 руб. до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, более того ответчик с расчетом задолженности согласился, в связи с чем, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы заявленного правомерно и обоснованно.

Согласно расчету истца за период с апреля 2017 по апрель 2018 г. компенсация составила ***

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является арифметически верным, выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, ответчиком не оспорен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме ***.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ***., а также госпошлина в доход местного бюджета за вычетом оплаченной суммы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения школа «Творчество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ***., денежную компенсацию – *** руб., в возврат госпошлины в размере *** а всего ***

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения школа «Творчество» госпошину в доход местного бюджета в размере ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.05.2018г.

Судья: подпись Курмаева А.Х.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: