Решение № 2-256/2020 2-256/2020~М-221/2020 М-221/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-256/2020

Дело № 2-256/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2020 г. с. Турочак

Турочакский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Албанчиновой К.В.,

при секретаре Вайзингер М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика администрации МО «Турочакский район» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

помощника прокурора Турочакского района Республики Алтай Боронова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации МО «Турочакский район» об отмене распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Турочакский районный суд Республики Алтай с исковым заявлением к администрации МО «Турочакский район» об отмене распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности главного специалиста 1 разряда КДН и ЗП администрации МО «Турочакский район», после чего, ДД.ММ.ГГГГ был госпитализирован в одно из лечебных учреждений <адрес>, где находился на стационарном лечении до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. ДД.ММ.ГГГГ он под давлением руководства администрации МО «Турочакский район» написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего был уволен и ему была выдана трудовая книжка.

В последующем истец уточнил и увеличил исковые требования, о чем представил в суд уточненное исковое заявление, в котором в окончательной редакции истец просит об отмене распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В связи с предъявлением искового требования о восстановлении на работе, в соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) для дачи заключения по делу был привлечен прокурор Турочакского района Республики Алтай.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные и увеличенные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно поясни, что на него руководством администрации МО «Турочакский район» было оказано психологическое давление, поступила угроза в его адрес, в связи с чем он не по своей воле написал заявление об увольнении.

Представитель ответчика администрации МО «Турочакский район» ФИО2, ранее участвовавшая в судебном заседании ФИО3 исковые требования не признали, пояснив, что ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому соглашению, с ДД.ММ.ГГГГ на работе не появлялся. Работодатель не знал о его местонахождении, на телефонные звонки истец не отвечал, ему было направлено уведомление о расторжении трудового договора полагая, что при его получении он даст пояснения об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте. Через некоторое время, после неоднократных телефонных звонков, истец направил электронный больничный лист, его увольнять не стали, больничный лист был закрыт и он вышел на работу. Когда ФИО1 появился на работе, ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо давления на истца, либо угрозы в его адрес со стороны работодателя не оказывалось, доказательств подтверждающих данные обстоятельства истцом суду не представлено.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из системного толкования вышеназванных норм следует, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с администрацией МО «Турочакский район» в должности главного специалиста 1 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, с указанным распоряжением ФИО1 ознакомлен в тот же день.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о согласовании между ФИО1 и работодателем даты увольнения работника – ДД.ММ.ГГГГ

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Достоверных и достаточных доказательств в подтверждение факта принуждения со стороны работодателя к подписанию работником заявления об увольнении и отсутствия у истца волеизъявления на расторжение трудового договора суду истцом не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации МО «Турочакский район» об отмене распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности главного специалиста 1 разряда КДН и ЗП администрации МО «Турочакский район», о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и возмещении морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Турочакский районный суд Республики Алтай.

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2020 года.

Судья К.В. Албанчинова