Решение № 2-937/2026 2-937/2026~М-3256/2025 М-3256/2025 от 31 марта 2026 г. по делу № 2-937/2026

Дело № 2-937/2026 УИД 69RS0036-01-2025-011662-36


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2026 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Заволжский районный суд города Твери с указанными выше требованиями.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что 07.07.2025 истица была принята на работу в ООО «Техинжиниринг» на должность комплектовщика, была уволена по собственному желанию 01.08.2025 года. Помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, при трудоустройстве работодатель обещал истцу неофициальные выплаты, в результате чего ежемесячный заработок истца должен был составить от 66 000 рублей в месяц, или 300 рублей в час. В результате такой договоренности истец за отработанный период должна была получить 45600 рублей.

Однако при увольнении с истцом работодателем был произведен окончательный расчет только исходя из официального размера заработной платы, установленного трудовым договором, неофициальная часть выплачена не была, в связи с чем заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за отработанный период в размере 25 794.30 руб., на которую в соответствии со статьей 236 ТК РФ начислены проценты за несвоевременную выплату заработной платы, которые по состоянию на дату обращения с иском в суд составили 442630.188 руб. по формуле: ставка ЦБР (18%)/150 – 143х25794.30 руб., указанные проценты истец просит взыскать с ответчика за период задержки, начиная с 02.08.2025 года и по дату фактической выплаты задолженности.

Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в появлении стресса, депрессии, бессонницы и ухудшении здоровья, заявлены также исковые требования о взыскании с ответчика 10 000 рублей компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что выплату «серой» заработной платы ей обещал работодатель при трудоустройстве, со слов других сотрудников ответчика истцу известно, что такую неофициальную заработную плату им действительно выплачивали, именно это и стало решающим аргументом при трудоустройстве. Однако при увольнении с ней был произведен расчет, исходя только из официальной заработной платы по трудовому договору, неофициальная часть выплачена не была. Подписывая трудовой договор с указанием в нем заработной платы ниже оговоренной с работодателем в устной форме, истец понимала возможные негативные последствия, заключила трудовой договор добровольно, поскольку доверяла представителю работодателя, который принимал ее на работу, так как знала ее давно и верила ее обещаниям на слово. Допустимых письменных или иных доказательств того обстоятельства, что работодателем был оговорен иной, более высокий размер заработной платы, не имеется. Переписка в мессенджере с сотрудниками ответчика по этому вопросу, была истцом удалена. В качестве доказательства иной, более высокой заработной платы, которая при трудоустройстве была оговорена сторонами, можно расценивать скриншоты объявлений о вакансиях и отзывы о недобросовестном работодателе, оставленные на сайте объявлений другими сотрудниками. В связи с неполным расчетом при увольнении на задолженность начислены проценты по статье 236 ТК РФ, а также заявлены требования о компенсации морального вреда, который был причинен ответчиком в результате невыплаты неофициальной части заработка при увольнении и выразился в нервных переживаниях по поводу задолженности, чувстве обиды.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Техинжиниринг» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебное извещение получил, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Представителем ответчика представлены письменные возражения на иск, согласно которым он иска не признал в полном объеме, просил отказать в его удовлетворении, пояснил, что размер заработной платы истца был установлен заключенным между ними трудовым договором и составил 25 000 рублей в месяц. Иных договоренностей о более высоком уровне заработной платы между сторонами не имелось. При увольнении истца с ней был произведен полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Также добровольно выплачена денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении, поскольку расчет произведен не в день увольнения 01.08.2025 года, а 05.08.2025 года.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в связи со следующим.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По смыслу данной нормы трудовой договор подлежит заключению в письменной форме путем его подписания обеими сторонами, волеизъявление на подписание трудового договора на определенных условиях является свободным.

В соответствии с положениями части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Установлено и не оспорено ответчиком, что истец ФИО1 была трудоустроена у ответчика ООО «Техинжиниринг» в должности комплектовщика с 08.07.2025 года.

Согласно трудовому договору № 169 от 08.07.2025 года истцу установлена заработная плата (оклад) в размере 25 000 руб. ежемесячно с выплатами 1 и 15 числа каждого месяца (пункты 3.1, 3.3 трудового договора, 5.2 Положения об оплате труда и премировании). Режим рабочего времени – 40 часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных – субботы и воскресенья (п. 4.1 трудового договора).

Указанный трудовой договор подписан истцом добровольно, что ею не отрицалось.

Установлено, что на основании личного заявления приказом № 80 от 01.08.2025 года истец ФИО1 была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении с ней произведен следующий денежный расчет: 19565.22 руб. - заработная плата за отработанное в июле 2025 года время (08-31.07.2025 года включительно – 18 рабочих дней) и за август 2025 года – 1 рабочий день плюс компенсация за неиспользованный отпуск 2.33 дня из расчета за один отработанный месяц полностью.

За отработанный июль при 23 рабочих днях в июле 2025 года подлежала начислению заработная плата в сумме: 25 000 руб./23 дня х 18 дней = 19565.22 руб.

За один отработанный в августе день при 21 рабочем дне в августе 2025 года подлежала начислению заработная плата в размере: 25 000 руб./21 день х 1 день = 1190.48 руб.

Произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск из расчета отработанного полного месяца.

Исходя из установленного трудовым договором оклада, равного 25000 рублей в месяц, расчет произведен верно.

Факт полного денежного расчета по заработной плате, предусмотренной трудовым договором, подтвержден представленными платежными документами.

Не отрицался факт полного расчета по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск согласно условиям трудового договора и самим истцом.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что окончательный расчет был произведен с истцом 05.08.2025 года, как это следует из платежного поручения № 1957 от 05.08.2025 года. В связи с задержкой работодателем добровольно 07.11.2025 года произведена выплата истцу компенсации за задержку выплат в сумме 203.51 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ такую компенсацию необходимо рассчитать следующим образом: 20755.70 руб. – задержанные средства; период задержки – 02.08.2025-05.08.2025 года; ставка – 18% годовых, дней задержки – 4, размер компенсации = 99.63 руб. по формуле: 20.755.70 руб. х 4 дня х 1/150 ключевой ставки.

Данная компенсация выплачена в большем размере, чем причиталась истцу.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с отсутствием условия о назначении истцу иной, более высокой заработной платы по сравнению с указанной в трудовом договоре, бремя доказывания наличия такой надлежащим образом оформленной договоренности между работодателем и работником лежит на истце как на лице, приводящем в иске такие доводы.

Судом истцу неоднократно предлагалось представить допустимые доказательства установления иной, более высокой заработной платы, бремя доказывания разъяснено в определении о подготовке дела к слушанию от 23.01.2026 года, разъяснялось в судебном заседании с предоставлением достаточного времени для представления доказательств.

Такие допустимые доказательства, из которых однозначно следовало бы установление истцу иной, более высокой, чем предусмотрено условиями заключенного между сторонами в письменной форме трудового договора, заработной платы истцом суду представлены не были.

В качестве таковых суд не расценивает представленные истцом скриншоты неких объявлений о вакансиях, поскольку указанные объявления не подтверждают возникновение трудовых отношений именно с истцом и именно на таких условиях.

Поскольку утверждение об установлении истцу более высокой заработной платы, чем указана в трудовом договоре, добровольно заключенном сторонами, ничем документально не подтверждено, суд приходит к выводу о том, что при увольнении с истцом был произведен расчет в полном объеме, поэтому не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, о наличии которой утверждает истец.

В связи с изложенным не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за просрочку выплат при увольнении в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, так как начислены истцом на задолженность, наличие которой судом не установлено.

Приходя к такому выводу, суд учитывает, что денежная компенсация за задержку выплаты за 4 дня добровольно выплачена ответчиком в досудебном порядке.

Поскольку факт неполной выплаты заработной платы не нашел своего объективного подтверждения, не подлежат также удовлетворению и исковые требования о компенсации морального вреда, причиненного согласно исковому заявлению именно в связи с неполной выплатой заработной платы, причитающейся при увольнении, поскольку это требование также является производным от основного – о неполной выплате заработной платы при увольнении.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) к обществу с ограниченной ответственностью «Техинжиниринг» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 01 апреля 2026 года.

Судья О.А. Белякова