Решение № 2-1565/2018 2-1565/2018~М-1850/2018 М-1850/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-1565/2018

К делу № 2-1565/2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кропоткин 07 ноября 2018 года

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Новиковой Н.И.

при секретаре Маркиной С.В.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к жилищно-строительному кооперативу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кропоткинский городской суд к ЖСК «Единство» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 340 035 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые по состоянию на 25 мая 2018 года составляют 50298 рублей 70 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанные по правилам статьи 395 ГК РФ от суммы 340 035 рублей, начиная с 26 мая 2018 года по дату фактического исполнения обязательства, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 28 000 рублей, денежные средства в размере 100 000 рублей, в счет компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 09.02.2015г. между ним и ЖСК «Единство» заключен трудовой договор № № согласно которому он был принят на должность производителя работ и обязан осуществлять руководство производственно–хозяйственной деятельностью строительного участка. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц и установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). 01.12.2015г. между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 09.02.2015 года, согласно которому, он принят с 01.12.2015г. в ЖСК «Единство» для выполнения работы в должности старший производитель с окладом 26 000 рублей в месяц. Работодатель ежемесячно осуществлял выплату заработной платы путем выдачи денежных средств через кассу организации. ЖСК «Единство» обязано выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца - 5 и 20 числа каждого месяца. Однако ответчик данные сроки нарушает. С 2016 года он не получал заработную плату в полном объеме. На 17 января 2017 года задолженность по заработной плате составила 145 476 рублей. 03 мая 2018 года он подал ответчику заявление о приостановлении работы. На день подачи иска в суд задолженность составила 340 035 рублей. За нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить ему проценты по состоянию на 24 мая 2018 года в сумме 50 298,70 рублей, а также считает, что ему причинен моральной вред, который оценивает в 100 000 рублей, за составление иска и получения юридической помощи им уплачено 28 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЖСК «Единство» в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что в связи с задержкой финансирования (невнесение членами ЖСК паевых взносов) образовались задолженности по налогам и выплатам по исполнительным производствам вышедшим членам кооператива, в связи с чем, расчетный счет заблокирован, а касса арестована на 50 %. ФИО1 являлся производителем работ ЖСК «Единство» с 09.02.2015года, и старшим производителем работ с 01.12.2015 г. 23 мая 2018 года ФИО1 подал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. День увольнения работника является последним рабочим днем, но ФИО1 являлся руководителем строительного участка, за которым под отчетом числятся материально производственные запасы, оборудование, документация, которые он должен был передать по акту приема передачи представителю генподрядной организации. 23 мая 2018 года ФИО1, проработав рабочий день, материальные ценности не передал, акт приема передачи не подписал, в связи с чем, с ним не возможен расчет. Правлением ЖСК создана комиссия по передаче, в которую входит ФИО1 как передающая сторона, 21-22 мая 2018 года была произведена инвентаризация материально производственных запасов, но передача не состоялась. Истец указывает, что 03.05.2018 года им было подано заявление о приостановлении работы, но никаких заявлений от ФИО1 не поступало и зарегистрировано не было, в устном порядке истец сообщил председателю о плохом самочувствии и о необходимости пройти обследование, больничный лист он не приносил, и заявление об отпуске без сохранения заработной платы не подавал, а согласно табеля учета рабочего времени за май 2018 года, ФИО1 находился на своем рабочем месте. Истцу никогда не отказывали в выплате заработной платы, при поступлении денежных средств от членов ЖСК ему выплачивалась заработная плата, однако, являясь членом ЖСК «Единство», ФИО1, как и многие не исполняет обязательства по выплате паевых взносов. Считает, что не соответствуют действительности суммы выплат по «устному договору» по уплате в месяц - 35000 рублей за обслуживание электрических сетей по участку вместо штатного электрика, за строительные работы по плите перекрытия и прочее, поскольку ФИО1 являлся старшим производителем в его обязанности входили контроль и обеспечение работы строительного участка, оборудования, организация и контроль за строительством - все это производилось в рабочее время согласно должностных инструкций. Кроме того, 17.05.2018 г в отношении председателя ЖСК «Единство» ФИО3 было возбуждено уголовное дело. 22.05.2018 года в ходе обыска в офисе ЖСК «Единство» были изъяты все первичные документы для проведения экспертизы финансово- хозяйственной деятельности. В том числе и ведомости о выдаче заработной платы, в связи с чем, в данный момент они не могут сделать расчет по заработной плате, поскольку в связи с возбуждением уголовного дела все документы в ЖСК «Единство» изъяты следователем.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №№ от 09.02.2015года истец ФИО1 принят на работу в ЖСК «Единство» на должность производителя работ. На основании данного приказа с ФИО1 был заключен трудовой договор №№ от 09 февраля 2015 года, согласно которому установлен должностной оклад 20 000 рублей.

Как предусмотрено п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц. Кроме того, в соответствии с п. 3.2 трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

01 декабря 2015 года между ФИО1 и ЖСК «Единство» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 09.02.2015 года, согласно которому, работник ФИО1 принят с 01.12.2015г. в ЖСК «Единство» для выполнения работы в должности старшего производителя с окладом 26 000 рублей в месяц. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до момента окончания строительства 9 этажного многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: Краснодарский край, г. Кропоткин, МКР-1, дом 29/1 и является неотъемлемой частью трудового договора № № от 09.02.2015 года.

Как предусмотрено дополнительным соглашением от 01.12.2015 года к трудовому договору № № от 09.02.2015 года ЖСК «Единство» обязано выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца - 5 и 20 числа каждого месяца.

В связи с задержкой финансирования, арестом счета и частичного ареста кассы, образовалась задолженность по заработной плате перед работниками ЖСК «ЕДИНСТВО», которая погашается по мере поступления денежных средств в кассу организации. На 17.01.2017 года задолженность пред ФИО1 составляет 145 476 рублей, что подтверждается справкой от 17.01.2017г. №9.

Согласно ч. 2 ст. 142 ГК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 03 мая 2018 года ФИО1 подал работодателю соответствующее заявление о приостановлении работы.

Кроме того, истец ФИО1 25 мая 2018 года направил в адрес ЖСК «Единство» претензию в порядке досудебного регулирования, в которой требовал выплатить ему задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы и моральный вред, однако претензия осталась без ответа.

Согласно расчету, представленному ФИО1 задолженность по заработной плате составила 340 035 рублей. Суд принимает данный расчет, поскольку ответчиком данный расчет не оспаривался, а свой расчет не ответчик представил.

В соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день тактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая нормы указанной статьи, ЖСК «Единство» обязано выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые по состоянию на 24 мая 2018 года составляют 50298,70 рублей. Расчет, представленный истцом, представителем ответчика не оспаривался. Суд принимает данный расчет и считает его верным.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей.

Согласно ст. 234 ТК РФ под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Суд считает факт нарушения ответчиком прав работника ФИО1 доказанным, в связи с чем, и требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда обоснованным.

Доводы ответчика о том, что он не может сделать расчет по заработной плате, поскольку в связи с возбуждением уголовного дела все документы в ЖСК «Единство» изъяты следователем, не могут быть приняты во внимание, поскольку ЖСК «Единство» нарушил нормы Трудового кодекса РФ и не выполнил свои обязанности по выплате заработной платы и не принял никаких мер для этого.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы, доказанные материалами дела – расходы по оказанию юридической помощи в сумме 28 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в связи с освобождением истца от оплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в сумме 7 103,34 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к жилищно-строительному кооперативу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 340 035 рублей, проценты по состоянию на 25 мая 2018 года в сумме 50 298 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 490 333 (четыреста девяносто тысяч триста тридцать три) рубля 70 копеек.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Единство» в пользу ФИО1 проценты за пользование чужими денежными средствами, рассчитанные по правилам статьи 395 ГК РФ от суммы 340 035 рублей, начиная с 26 мая 2018 года по дату фактического исполнения обязательства.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Единство» в доход государства пошлину в размере 7 103 (семь тысяч сто три) рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца через Кропоткинский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 12.11.2018г.

Председательствующий