Решение № 2-423/2020 2-423/2020~М-221/2020 М-221/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-423/2020

Дело № 2-423/2020 ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2020 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе :

председательствующего- судьи Тагиной Л.Н.,

при секретаре- Ларионовой Т.Н.

с участием представителя истца ФИО1 ФИО2, действующего по устному ходатайству, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Везет Всем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Везет Всем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что 03 сентября 2018 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Везет Всем» на должность менеджера колл-центра на неопределенный срок, местом работы истца являлся .... Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 13 325 руб. и надбавки. Дополнительным соглашением от 04 декабря 2018 года размер оклада был увеличен до 26 600 руб. Соглашением о расторжении трудового договора от 26 сентября 2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут. Согласно п.4.2 соглашения стороны договорились, что истцу в срок до 20 сентября 2019 года выплачивается сумма в размере 85 000 руб. в качестве компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Также истец указывает, что после сентября 2018 года и по день увольнения начались задержки по выплате заработной платы по вине ответчика. За период с сентября 2018 года по сентябрь 2019 года задолженность по зарплате составила 1 535 руб. 78 коп. Кроме этого ответчик не исполнил обязательства по соглашению, компенсация в размере 85 000 руб. истцу не выплачена.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Везет Всем» задолженность по невыплаченной заработной плате за период предшествующий увольнению в размере 1 535 руб. 78 коп.; проценты за задержку выплат при увольнении в размере 2 000 руб.; задолженность, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора, в размере 85 000 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации с 21 сентября 2019 года в размере 20 000 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации по день фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав ответчиком в размере 30 000 руб.; в счёт возмещения расходов по оплате юридических услуг 20 000 руб. Также истцом заявлено ходатайство об обращении судебного решения к немедленному исполнению.

11 июня 2020 года истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за период предшествующий увольнению в размере 1 535 руб. 78 коп.; проценты за задержку выплат при увольнении в размере 187 руб. 70 коп.; задолженность, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора в размере 85 000 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации с 21 сентября 2019 года в размере 9307 руб. 50 коп.; проценты за задержку выплаты компенсации по день фактического исполнения судебного решения; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав ответчиком в размере 30 000 руб.; в счёт возмещения расходов по оплате юридических услуг 20 000 руб. Решение суда просила обратить к немедленному исполнению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя ФИО2, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не имела.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Просил исковые требования удовлетворить и обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Везет Всем» дважды не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Отзыва на иск от ответчика не поступило, ходатайств, в том числе об отложении судебного разбирательства, не заявлено.

Учитывая указанное обстоятельства, судом, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца и ее представителя ФИО2, принято решение о рассмотрение данного гражданского дела в порядке заочного судопроизводства

Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании трудового договора № 25 от 03 сентября 2018 года была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Везет Всем» на должность менеджера колл-центра, с 03 сентября 2018 года на неопределенный срок без испытательного срока, работа по трудовому договору являлась работой по совместительству.

Согласно п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 26 650 руб. в месяц со ставкой 0,5, что составляет 13 325 руб.. Выплата заработной платы осуществляется работодателем два раза в месяц (не позднее 5 и 20 числа).

По условиям дополнительного соглашения № 1 от 04 декабря 2018 года к трудовому договору № 25 от 03 сентября 2018 года между ФИО1 и ООО «Везет Всем», работа по совместительству прекращена, ФИО1 переведена на основное место работы, должностной оклад истца увеличился до 26 600 руб. Дополнительное соглашение вступило в силу с 04 декабря 2018 года.

26 сентября 2019 между ФИО1 и ООО «Везет Всем» было заключено соглашение № 1, согласно которому стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора № 25 от 03 сентября 2018 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Трудовые отношения между сторонами прекращены 20 сентября 2019 года. Этот день является последним днем работы истца. В соответствии с п. 4.2 указанного соглашения, работодатель обязуется в последний день работы выплатить работнику компенсацию в размере 85 000 руб..

Как видно из трудовой книжки истца, работодателем ООО «Везет Всем» на основании приказа от 26 сентября 2019 года № 21 в трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных суду расчетных листов, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за сентябрь 2019 года составляет 1 535 руб. 78 коп.

Суд учитывает, что истец (работники) является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, и опровергнуть суждения истицы. Поскольку стороной ответчика данные доказательства в суд представлены не были, суд руководствуется представленными доказательствами и объяснениями истицы, которые в силу статьи 68 ГПК РФ также являются доказательствами по делу.

Принимая во внимание заявленные истцом доводы, представленные ею доказательства, которые не было опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 535 руб. 78 коп.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Соглашением о расторжении трудового договора стороны предусмотрели выплату работнику компенсацию в размере 85 000 руб., которая должна была быть выплачена истцу при увольнении.

Поскольку указанная компенсация истцу в установленный соглашением срок не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 85 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, принимая во внимание, что заработная плата подлежит выплате 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа месяца следующего за расчетным (расчет), с 01 сентября 2019 года (первый рабочий день в сентябре 2019 года) по 11 июня 2020 года, как просит истица, денежная компенсация составит 182 руб. 70 коп., а денежная компенсация за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора с 21 сентября 2019 года ( следующий день после увольнения) по 11 июня 2020 года составит 9 307 руб. 50 коп.

Представленные истицей расчеты, проверены судом, являются верными, вследствие чего с ответчика в пользу истца суд взыскивает указанную денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора.

С учетом заявленных требований, суд взыскивает с ответчика ООО «Везет Всем» в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за время задержки причитающейся работнику выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора за каждый день задержки за период с 12 июня 2020 года по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности по заработной плате, которая на дату принятия решения суда составляет 1 535 руб. 78 коп., и исходя из суммы задолженности по компенсации при увольнении, которая на дату принятия решения суда составляет 85 000 руб.

Исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а именно то, что на протяжении длительного времени ФИО1 не выплачивалась заработная плата в полном объеме в добровольном порядке, также то, что ответчик ООО «Везет Всем» не выплатил истцу компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, что является прямым нарушением прав работника на своевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств.

С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Общая сумма расходов на оплату юридических услуг понесенных истцом составляет 20 000 руб.

Исходя из требований разумности и справедливости, сложности дела, объема выполненной работы представителем, связанной с составлением искового заявления и производства расчетов взыскиваемых денежных сумм, участия представителя в двух судебных заседаниях, с учетом продолжительности судебных заседаний, суд считает возможным снизить размер подлежащих взысканию с ответчика расходов на оплату юридических услуг до 6 000 руб..

Истцом заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в полном объеме в порядке предусмотренном ч.1 ст. 212 ГПК РФ истцом не приведено и судом не установлено каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о том, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение решения суда может оказаться невозможным. Вместе с тем, учитывая, что судом в соответствии с настоящим решением взыскивается задолженность по заработной плате в размере 1 535 руб. 78 коп., принимая во внимание положение ст. 211 ТК РФ, с учетом того, что задолженность по заработной плате не выплачена ответчиком в полном объеме на протяжении длительного времени, суд считает возможным решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате в размере 1 535 руб. 78 коп. обратить к немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Везет Всем» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3380 руб. 78 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Везет Всем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везет Всем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 535 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 сентября 2019 года по 11 июня 2020 года в размере 182 рубля 70 копеек, компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора в размере 85 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора с 21 сентября 2019 года по 11 июня 2020 года в размере 9 307 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 рублей, а всего 107025 ( сто семь тысяч двадцать пять ) рублей 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везет Всем» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за время задержки причитающейся работнику заработной платы за каждый день задержки за период с 12 июня 2020 года по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы задолженности 1535 рублей 78 копеек..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везет Всем» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за время задержки причитающейся работнику выплаты компенсации по соглашению о расторжении трудового договора за каждый день задержки за период с **** по день фактического расчета в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ исходя из суммы задолженности 85 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 1535 ( одна тысяча пятьсот тридцать пять ) рублей 78 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Везет Всем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3380 ( три тысячи триста восемьдесят ) рублей 78 копеек.

Ответчик вправе подать в Саровский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 03 июля 2020 года

...

...

Судья Л.Н.Тагина