Решение № 2-1724/2021 2-1724/2021(2-7636/2020;)~М-5957/2020 2-7636/2020 М-5957/2020 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-1724/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

дело№

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО ЦНПО «Каскад» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО ЦНПО «Каскад» в должности ведущего инженера-сметчика, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 29 000 рублей ежемесячно, ежемесячная надбавка за секретность в размере 5% от должностного оклада, премия в размере 71 000 рублей.

В июне 2020 года ответчик частично оплатил премии за 2019 год в размере 267 446 рублей.

Истец также указала, что ответчик перестал выплачивать истцу премиальную часть заработной платы, в результате чего у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 717 000 рублей, из них 78 000 рублей задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года; 639 000 рублей – задолженность по заработной плате за период с января 2020 по сентябрь 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

Истец, ссылаясь на то, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 717 000 рублей, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 000 рублей, просит обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и в иные фонды социального страхования, обязать ответчика произвести отчисления в территориальный орган ФНС России налога на доходы ФИО2

В судебном заседании ФИО2 заявленные требования поддержала.

Ответчик АО ЦНПО «Каскад» в судебное заседание не явился, извещался судом по указанному истцом адресу. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат.

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда.

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно в суд не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец работала в АО ЦНПО «Каскад» в должности ведущего инженера-сметчика (л.д.39-40).

Пунктом 4.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен должностной оклад в размере 29 000 рублей ежемесячно, ежемесячная надбавка за секретность в размере 5% от должностного оклада, премия в размере 71 000 рублей.

Прием ФИО2 на работу оформлен приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

Увольнение истца имело место ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (л.д.115).

Основанием увольнения истца явилась инициатива работника.

Истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что ответчик перестал выплачивать истцу премиальную часть заработной платы, в результате чего у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 717 000 рублей, из них 78 000 рублей задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года; 639 000 рублей – задолженность по заработной плате за период с января 2020 по сентябрь 2020 года.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 717 000 рублей, являются правомерными, поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении своих обязательств по выплате причитающихся работнику сумм, не опровергнуты доводы истца о размере образовавшейся задолженности. В связи с этим суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате с учетом премиальной части, поскольку, как усматривается из п.31 Положения о премировании АО ЦНПО «Каскад», полное или частичное неначисление периодической текущей премии производится на основании приказа генерального директора общества с обязательным указанием причин, ответчиком же приказы о полном или частичном лишении премии истца, в суд представлены не были. Расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не выплачивалась истцу заработная плата, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 45 000 рублей являются правомерными.

В соответствии со ст.226 НК РФ ФИО1 организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст. 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных ст.227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

В силу абзаца второго подпункта 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности организации.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (подпункт 1 пункта 1 статьи 420 Кодекса).

Из объяснений истца также следует, что ответчик не производил исчисления и не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд и в иные фонды социального страхования с полной заработной платы, что приводит к нарушению прав истца.

Доказательств обратного суду не представлено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и в иные фонды социального страхования, обязании ответчика произвести отчисления в ИФНС России налога на доходы ФИО2 является законным и обоснованным, а значит подлежит удовлетворению судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с АО ЦНПО «Каскад» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 717 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 45 000 рублей.

Обязать АО ЦНПО «Каскад» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в ИФНС произвести отчисления налога на доходы ФИО2.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: