Решение № 2-6084/2018 2-6084/2018~М-5036/2018 М-5036/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-6084/2018

Дело № 2-6084/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., при секретаре Одинцовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СельЭнерго» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СельЭнерго» (далее по тексту - ответчик) о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу был выдан расчёт, но не была выплачена премия за работу в июне 2018 года в размере 4275 руб.

Истец ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился по основаниям, изложенным в отзыве.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации в силу положений статьи 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников организации должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно принят на работу в ООО «СельЭнерго» на должность <данные изъяты> участке на основании приказа №/л и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с установленным должностным окладом в размере в размере <данные изъяты>. в месяц, процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50% должностного оклада в месяц, а также районным коэффициентом к заработной плате -20% должностного оклада в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда, установив истцу с ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере <данные изъяты>. (Основание - приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ).

Иных соглашений об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут и истец уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом был произведён окончательный расчёт, было выплачено <данные изъяты>. (из них: оплата по окладу за <данные изъяты> дней <данные изъяты> руб., районный коэффициент составил за <данные изъяты> отработанных дней <данные изъяты>., северная надбавка составила <данные изъяты> компенсация за основной отпуск за 11,67 дней составила <данные изъяты> компенсация отпуска, лицам работающим в районах Крайнего Севера за <данные изъяты> дней составила <данные изъяты> доплата до МРОТ начислено <данные изъяты>., удержано НДФЛ в размере <данные изъяты> руб.).

Как видно из расчётных листков заработная плата в течение всего периода работы начислялась из установленного трудовым договором размера должностного оклада.

В силу пункта 4.2 трудового договора условия и размеры стимулирующих и поощрительных выплат работодателем работнику устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами.

В период работы истца в обществе действовало Положение «Об оплате и стимулировании труда работников ООО «СельЭнерго», утверждённое приказом директора ООО «СельЭнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение).

В соответствии с пунктом 1.1 Положения премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность организации, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния организации и прочих факторов, которые могут оказывать влияние как на основание, так и на размер премирования. Кроме того, пунктом 1.4 предусмотрено, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием организации.

Пунктом 1.7 Положения предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, выполнение планов, в том числе индивидуальных по выполнению заданий по техническому содержанию электросетей, выполнения планов - предупредительных работ, сокращению аварий, сокращения объёмов недопоставленной электрической энергии, своевременного выполнения мероприятий, направленных на сокращение потерь электрической энергии, финансового состояния организации и других факторов.

Согласно ч. 3 п. 1.9 Положения, основанием для выплаты премии работникам, занимающим должности специалистов, служащих и рабочих, являются представления руководителей соответствующих подразделений (отделов). Размер ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности устанавливается приказом директора организации. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается одновременно с заработной платой.

На основе системного анализа положений локального правового акта, регулирующего вопросы оплаты труда работников ответчика, суд приходит к выводу о том, что месячные премии не являются обязательными, гарантированными выплатами, они носят стимулирующий характер, не являются составной частью заработной платы работника, направлены на поощрение работников за вклад в достижение конечных результатов труда, выплачиваются на основании решения уполномоченного органа ответчика, в целях поощрения работника, и в определяемом работодателем размере.

Установленный в организации локальным нормативным актом порядок выплаты премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев и расчет производится согласно Положению.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в своем локальном акте предусмотрел определенные условия и процедуру выплаты премии, тем самым выразил свою волю относительно расходования средств предприятия и организации оплаты труда работников, так как локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя.

Из материалов дела не следует, что в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера был подписан приказ о начислении истцу премии в заявленном им размере, который является единственным основанием для производства таковой, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по невыплаченной премии районного коэффициента и северной надбавки отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СельЭнерго» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2018 года.

Судья Л.В. Ушакова