Решение № 2-2024/2018 2-2024/2018 ~ М-1246/2018 М-1246/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-2024/2018

Дело № 2-2024/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 17 мая 2018 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Холявкиной И.М.,

с участием:

прокурора ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Волжского Волгоградской области в интересах ФИО2 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Волжского Волгоградской области обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований ссылается на то, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Изобуд-Юг». У работодателя перед ФИО2 по состоянию на 08.02.2018 г. образовалась задолженность по заработной плате за период с сентября 2017 г. по январь 2018 г. в размере 49 401, 78 рублей.

Просил взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49 401,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседание прокурор, и истец исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 10.10.2017 г. принята на работу в ООО «Изобуд–Юг» кладовщиком, на основании трудового договора №... (л.д.5).

Согласно приказу №... о прекращении трудового договора ФИО2 Д. уволена из ООО «Изобуд-Юг» 15.01.2018 г. ( л.д.6).

Наличие трудовых отношений между сторонами не оспаривалось ответчиком, а кроме того подтверждается записями трудовой книжке истца.

Согласно справке, представленной ООО «Изобуд-Юг» задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 составляет:

За сентябрь 2017 г. 3250,02 рублей, за октябрь 2017 г. 15817,82 рублей, за ноябрь 2017 г. 1750 рублей, за декабрь 2017 г. 14746,04 рублей, за январь 2018 г. 13837,92 рублей.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и задолженности по заработной плате, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в общем размере 49 401 рубль 78 копеек

( 3250+15817,82+1750+14746,04+13837,92).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания установлено наличие вины ответчика по несвоевременной по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец понес нравственные страдания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход городского округа– город Волжский Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 982 рубля 5 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Волжского Волгоградской области в интересах ФИО2 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49 401 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении оставшихся исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в доход городского округа город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 982 рублей 5 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено 21 мая 2018 года.

Судья: