Решение № 2-7313/2019 2-7313/2019~М-7436/2019 М-7436/2019 от 29 декабря 2019 г. по делу № 2-7313/2019

Дело № 2-7313/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 декабря 2019 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего А.А. Топорова,

при секретаре Н.Н. Набока,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК Столица» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском указывая, что с 01.11.2018 осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК «Столица» в должности генерального директора по совмещению на основании трудового договора. В период с 06.08.2019 по 02.09.2019 ФИО1 находилась в отпуске, однако оплату за данный период до настоящего времени не получила, отпускные ей не выплачены, задолженность составляет 61 762,4 руб. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежаще.

Ответчиком представлен письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому наличие задолженности перед истцом по оплате периода отпуска в размере 61 762,4 руб. не оспаривает и указывает, что задолженность возникла в связи с финансовыми трудностями.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 24.10.2018 ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Столица» на должность генерального директора по совместительству с 24.10.2018. Установлен должностной оклад в размере 28 000 руб. в месяц, районный коэффициент 15%. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 4.1 договора на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно приказу от 01.08.2018 № ФИО1 за период работы с 01.08.2018 по 31.07.2019 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 дней – с 06.08.2019 по 02.09.2019.

По расчету истца задолженность ответчика перед истцом по отпускным выплатам за указанный период составляет 61 762,40 руб. Расчет названной суммы судом проверен, соответствует действующему законодательству, арифметически является верным, ответчиком не оспаривается.

На основании изложенного, суд удовлетворяет иск и взыскивает с ООО «УК Столица» в пользу ФИО1 задолженность по отпускным выплатам в размере 61 762,40 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «УК Столица» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 2 052,87 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК Столица» в пользу ФИО1 задолженность по отпускным выплатам в размере 61 762 руб. 40 коп.

Взыскать с ООО «УК Столица» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину 2 052 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: А.А. Топоров

УИД: 22RS0068-01-2019-008984-81