Решение № 2-424/2025 2-424/2025(2-5635/2024;)~М-3991/2024 2-5635/2024 М-3991/2024 от 25 марта 2025 г. по делу № 2-424/2025

Дело № 2-424/2025

24RS0032-01-2024-007173-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 26 марта 2025 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Абрамчик М.А.

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

с участием: представителя ответчика МАУ «Правобережный городской Дворец Культуры» - ФИО2, представителя главного управления культуры администрации города Красноярска – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к МАУ "Правобережный городской Дворец культуры" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к МАУ "Правобережный городской Дворец культуры" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты.

Требования мотивированы тем, что между ФИО4 и МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» был заключен трудовой договор №, согласно которому Истец был принят на работу к Ответчику на должность главного бухгалтера с окладом – 26 950 руб. (временно, на время отсутствия ФИО6). На основании приказа № от 02.10.2023 г. ФИО4 переведена в АУП главным бухгалтером с должностным окладом 28 647 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от 30.08.2024 г. условия трудового договора от 19.05.2023 г. № изменены с 01.09.2024 г., трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен должностной оклад – 28 647 руб. Заработная плата Работника состоит из базовой и стимулирующей части. Кроме того, предусмотрены критерии оценки результативности и качества деятельности МАУ «ПГДК» для установления главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ. 08.10.2024 г. трудовой договор с ФИО4 расторгнут в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, Работодателем произведена недоплата заработной платы, снижен размер социальной краевой выплаты, стимулирующей доплаты.

ФИО4 просит суд взыскать с МАУ "Правобережный городской Дворец культуры" в свою пользу задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за июнь, сентябрь 2024 года в размере 69 816 руб. 08 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 035 руб. 69 коп.

В судебное заседание истец ФИО4 и ФИО7 не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили. Ранее представитель истца ФИО7 принимала участие в судебном заседании, настаивала на удовлетворении требований. В удовлетворении ходатайства об истребовании дополнительных доказательств отказано, поскольку сторонам было предоставлено достаточно времени для их приобщения к материалам дела. Кроме того, дальнейшее отложение рассмотрения спора по существу повлечет необоснованное затягивание судебного процесса.

Представитель ответчика МАУ «Правобережный городской Дворец Культуры» - ФИО2 возражал против удовлетворения требований, суду пояснил, что расчет заработной платы был произведен Ответчиком исходы из фактически отработанного Истцом времени. Заявление Истца о том, что работодатель не уведомил его в установленном порядке о снижении размера должностного оклада и стимулирующих выплат является несостоятельным, так как снижение не производилось. Кроме того, расчет заработной платы за фактически отработанное время осуществляется Работодателем без издания специальных приказов. Поскольку требование взыскания процентов следует из основных требований, которые в свою очередь являются несостоятельными, то соответственно, требования о взыскании процентов не подлежат удовлетворению. Более того, при определении, а не снижении суммы стимулирующих выплат, руководителем учреждения были приняты факты ненадлежащего исполнения обязанностей ФИО4, что не позволило руководителю установить стимулирующие выплаты в ином размере.

Представитель главного управления культуры администрации города Красноярска – ФИО3 возражал против удовлетворения требований, полагал, что заработная плата начислена ФИО4 верно.

Представитель МКУ «Технологический центр учреждений культуры г. Красноярска», о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражал против удовлетворения требований, о причинах неявки суд не уведомил.

Судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии неявившихся участников процесса.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. N 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. N 1554-О, от 29 сентября 2020 г. N 2080-О, от 21 июля 2022 г. N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы.

Как следует из материалов дела, на основании постановления администрации г. Красноярска № 566 от 24.12.2009 г. создано МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» путем изменения типа муниципального учреждения культуры «Правобережный городской Дворец культуры». Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг с целью осуществления предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» является деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества.

В соответствии с коллективным договором МАУ «Правобережный городской дворец культуры» система оплаты труба работников учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Работникам учреждения предоставляются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ, персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, За сложность, напряженность и особый режим работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, в целях обеспечения заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в целях обеспечения региональной выплаты, выплаты по итогам работы. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ «ПГДК» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ «ПГДК» включается Представитель работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника, установленных в приложениях к Положению об оплате труда. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат: в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

Согласно изменениям и дополнениям к коллективному договору установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора МАУ «ПГДК» с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат, в пределах бюджетных ассигнований МАУ «ПГДК», а также средств от приносящей доход деятельности, направленных МАУ «ПГДК» на оплату труда работников: руководителями структурных подразделений МАУ «ПГДК», работникам, подчиненным заместителям директора – по представлению заместителей директора МАУ «ПГДК», остальным работникам, занятым в структурных подразделениях МАУ «ПГДК» - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений МАУ «ПГДК». Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом директора МАУ «ПГДК». В состав комиссии обязательно должны входить представители трудового коллектива МАУ «ПГДК». В МАУ «ПГДК» применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику МАУ «ПГДК» определяется по формуле. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению директора МАУ «ПГДК» с учетом мнения комиссии персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

На основании дополнительного соглашения 05.04.2024 г. в коллективный договор внесены изменения, согласно которым установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению (приказу) директора МАУ «ПГДК», а в периоды отсутствия директора МАУ "ПГД" – лицом, исполняющим обязанности директора МАУ «ПГДК» с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, за исключением специальной краевой выплаты: руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения, остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ "ПГДК" включаются представители работников.

19.05.2023 г. между МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которого Работник принимается в МАУ «Правобережный городской Дворец культуры», находящийся по адресу: <адрес>, на должность главного бухгалтера, на время отсутствия основного работника ФИО5 Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. За выполнение обязанностей, по должности, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 26 950 руб. в месяц, согласно штатному расписанию, выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями в размере 30 %, выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 45 % от оклада ежемесячно, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 42 % от оклада ежемесячно, персональные выплаты к окладу, ставке заработной платы: за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю, почетного звания, ведомственного нагрудного знака в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по одному из следующих критериев, имеющему большее значение; за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 75 % от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются, работнику в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера указанная должность относится к категории руководителей. Главный бухгалтер несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний директора учреждения, невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач, неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях, недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности учреждения и его работникам, необеспечение соблюдения трудовой дисциплины, совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ, причинение материального ущерба и/или убытков учреждению или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

Приказом № от 19.05.2023 г. ФИО4 принято на основную работу, временно (на время отсутствия ФИО5) на должность главного бухгалтера в МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» с тарифной ставкой (окладом) 26 950 руб., районный коэффициент 30 %, надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями – 30 %.

Приказом № от 02.10.2023 г. ФИО4 переведена на другую работу постоянно в вязи с утверждением штатного расписания № от 30.08.2023 г., введенного в действие с 01.10.2023 г., структурное подразделение Бюджет, Содержание имуществ, АУП, должность – главный бухгалтер, тарифная ставка 28 647 руб.

Согласно штатного расписания должностной оклад главного бухгалтера составляет 28 647 руб., районный коэффициент 17 188 руб. 20 коп., месячный фонд составляет 45 835 руб. 20 коп.

30.08.2024 г. между МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» («Работодатель») и ФИО4 («Работник») заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 19.05.2023 г. №, согласно которого по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности - главный бухгалтер - 1,0 ставки, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, согласно должностной инструкции: Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющих своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации. Возглавляет работу: по подготовке и утверждении рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты oт несанкционированного доступа. Руководит формированием информационной системы бухгалтерской учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформление первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, вступает в силу с момента подписания сторонами. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ в должности главный бухгалтер – 1,0 ставка. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Работодатель имеет право требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, Иными федеральными законами, поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад, ставка заработной платы 28 647 руб. Заработная плата Работника состоит из базовой части и стимулирующей части. А) районный коэффициент – 30 %, Б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями – 30 % в соответствии с законодательством РФ, В) специальная краевая выплата в размере 3 000 руб., которая устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 руб., на которые начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями работнику могут, производятся выплаты стимулирующего характера, специальная краевая выплата согласно действующего Положения об оплате труда и по результатам протоколов комиссии по распределению выплат стимулирующего характера. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 2 раза в месяц: за первую половину месяца выплачивается 20 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 05 числа месяца, следующего за расчетным. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение, взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

На основании акта внеплановой проверки от 29.05.2024 г. № в МАУ «ПГДК» установлен факт совместной работы в учреждении близких родственников (прямое подчинение между собой близких родственников) – главный бухгалтер ФИО4 и ведущих бухгалтер ФИО8, который ограничен ФЗ в связи с конфликтом интересов, согласно ст. 10 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Более того, выявлены нарушения в расчетных листках, которые свидетельствуют о недостатках работы по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета, а также об отсутствие должного контроля со стороны руководителя. Главному бухгалтеру рекомендовано контролировать качество работы бухгалтеров.

Кроме того, согласно протоколу заседания комиссии по приему делу № от 24.09.2024 г. установлено отсутствие документов, подлежащих предоставлению в МКУ «Техноцентр учреждений культуры», представленная бухгалтерская отчетность содержит нарушения, выявлены расхождения, регистры бухгалтерского учета не представлены, выявлены повторные начисления надбавок. Ущерб от ненадлежащего исполнения должностными лицами приказом директора МАУ «ПГДК» за период с января по август 2024 г. составил 4 036 425 руб. 79 коп., За период апрель-август 2024 г. должностными лицами допущено нарушение, выразившееся в начислении выплат за счет средств от приносящей доход деятельности, которые должны были быть начислены и выплачены за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания. Указанное нарушение повлекло за собой завышение расходов фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности и занижение расходов фонда оплаты труда за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания на сумму 5 632 792 руб. 70 коп. За период с января по сентябрь 2024 года неправомерно выплачено денежных средств на общую сумму 188 053 руб. 17 коп. За период с 01.01.2024 г. по 24.09.2024 г. начислены суммы пеней, установленных НК РФ, на общую сумму 179 746 руб. 77 коп. Списаний с лицевого счета учреждения в счет гашения начисленных сумм пеней за период с 01.01.2024 г. по 24.09.2024 г. не производилось.

26.09.2024 г. у ФИО4 отобраны объяснения, согласно которым бумажный вариант копии бухгалтерского баланса за 2023 года после запроса был найден ей рядом с папкой всей отчетности. ФИО4 принесла извинения за представленные неудобства.

ФИО4 уволена 08.10.2024 г. в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ об увольнении от 08.10.2024 г. №).

25.10.2024 г. исх. 295-14 МКУ Технологический центр учреждений культуры г. Красноярска уведомили МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» о выявленных нарушениях в бухгалтерском учете по итогам 9 месяцев. Сальдо стало отрицательным и составило – 741 418,17 руб.

Истец ФИО4 полагает, что заработная плата за июнь 2024 года необоснованно начислялась Работодателем от размере должностного оклада – 25 632 руб. 53 коп., ей было отработано 17 дней, согласно производственного календаря в июне 2024 года было 19 рабочих дней. Из расчета 17 рабочих дней ФИО4 была выплачена заработная плата в размере 94 046 руб. 41 коп. При этом работодатель не уведомлял работника в установленном порядке о снижении размера должностного оклада, стимулирующих доплат. В связи с чем недоплата должностного оклада за июнь 2024 года составляет 3 014 руб. 47 коп. За сентябрь 2024 года заработная плата необоснованно начислялась Работодателем от размера должностного оклада – 27 282 руб. 86 коп. Фактически отработано работником ФИО4 – 20 дней, согласно производственного календаря в сентябре 2024 года был 21 рабочий день. Из расчета 20 рабочих дней ФИО4 было выплачено 33 077 руб. 87 коп., в связи с этим недоплата должностного оклада за сентябрь 2024 года составляет 1 364 руб. 14 коп. Таким образом, за июнь, сентябрь 2024года истцу Ковалевской заработная плата выплачена в меньшем размере. Работодателем без оснований, без издания соответствующего приказа был снижен размер социальной краевой выплаты, стимулирующие доплаты в соответствии с критериями оценки результативности за качество выполняемых работ, в результате чего недоплат заработной платы за июнь 2024 года составила – 3 014 руб. 47 коп., за сентябрь 2024 года – 66 801 руб. 61 коп. Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом по не начисленной и не выплаченной заработной плате составляет 69 816 руб. 08 коп. Сумма процентов по всем задолженностям составляет 4 053 руб. 69 коп. (490 руб. 75 ко. + 3 544 руб. 94 коп.).

Доводы истца суд отклоняет. Согласно реестру зачислений заработная плата была начислена ФИО4 наряду с другими сотрудниками МАУ «Правобережный городской Дворец культуры» в установленные трудовым договором даты. Согласно табелю учета использования рабочего времени в июне 2024 года ФИО4 отработала 17 дней, в сентябре 2024 года 20 дней, что не оспаривается истцом. В июле 2024 года в отношении истца были изданы приказы о поощрении (премировании). ФИО4 в период с 28.09.2024 г. по 07.10.2024 г. находилась на больничном, что подтверждается расчетом пособий по временной нетрудоспособности. Согласно производственному календарю на 2024 год в июне 19 рабочих дней, в сентябре 21 день. Таким образом расчет заработной платы за фактически отработанное время произведен верно, заработная плата за июнь (25 631,53) = 28 647,00 / 19 раб.дн * 17 факт.отр.дней, за сентябрь (27 282,86) = 28 647,00 / 21 раб.дн * 20 факт.отр.дней. Таким образом, расчет заработной платы произведен Ответчиком исходя из фактически отработанного Истцом времени. Заявление Истца о том, что работодатель не уведомил его в установленном порядке о снижении размера должностного оклада и стимулирующих выплат является несостоятельным, так как снижение не производилось.

Кроме того, комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАУ «ПГДК» осуществляет свою деятельность на основании положения о комиссии, утвержденного приказом МАУ «ПГДК» и положения об оплате труда, являющегося приложением к коллективному договору. В соответствии с положением об оплате труда (раздел условия оплаты труда заместителей директора и главного бухгалтера МАУ «ПГДК») конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения (приказа) руководителя МАУ «ПГДК». Соответственно оценка результативности деятельности главного бухгалтера ФИО4 комиссией не проводилась. В частности, при определении, а не снижении суммы стимулирующих выплат за сентябрь 2024 года руководителем учреждения были приняты во внимание следующие факты: 1) ненадлежащее исполнение обязанностей в связи с передачей бухгалтерского учета в муниципальное казенное учреждение «Технологический центр учреждений культуры города Красноярска» (акт приема-передачи документов от 30.09.2024); 2) ненадлежащее исполнение обязанностей, выявленное муниципальным казенным учреждением «Технологический центр учреждений культуры города Красноярска» в ходе передачи бухгалтерского учета (акт приема-передачи документов от 30.09.2024 г.). Установленные грубейшие нарушения и налоговые нарушения в совокупности с понятием заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы не позволили в сентябре установить стимулирующие выплаты в ином размере. 3) некорректная работа с программными продуктами для ЭВМ «1C: Бухгалтерия государственного учреждения», Зарплата для бюджетных учреждений», что привело к сбою в базах данных. Кроме того, в материалы дела представлены акты налоговых проверок, решения о привлечении к ответственности за совершение налоговых правонарушений в период, когда должность главного бухгалтера занимала – ФИО4

Спорная премия является дополнительной выплатой работнику, и отказ в ее выплате не нарушает прав работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), поскольку в установленном порядке решение о выплате истцу в спорном периоде премии ответчиком принято не было. Суд отмечает, что невыплата премии работнику не является гарантированной, не свидетельствует о дискриминации работника. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда, поскольку только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах. В данном случае, ни условия трудового договора, ни локальные акты работодателя об оплате труда, не предусматривают безусловной обязанности работодателя производить выплату спорной надбавки. По своей сути, премия является целевой, направленной на усиление материальной заинтересованности работника в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, стимулировании работника к высокопроизводительному труду.

На основании изложенного поскольку ФИО4 отказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за июнь и сентябрь 2024 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к МАО "Правобережный городской Дворец культуры" о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Абрамчик

Мотивированное решение изготовлено и подписано 04 апреля 2025 года.