Решение № 12-200/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 12-200/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ

г. Бор 05 октября 2020 года

Судья Борского городского суда Нижегородской области Калынова Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Креативная типография «Енот» О.Л.Е. на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области №2-544-81-20 от 20 мая 2020 года о привлечении директора ООО «Креативная типография «Енот» О.Л.Е. к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области №2-544-81-20 от 20 мая 2020 года директор ООО «Креативная типография «Енот» О.Л.Е. привлечена к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 11 000 рублей.

В жалобе, поступившей в Борский городской суд Нижегородской области, директор ООО «Креативная типография «Енот» О.Л.Е. просит отменить постановление должностного лица и производство по делу прекратить, указывая на процессуальные нарушения, допущенные при рассмотрении дела.

В судебном заседании представитель О.Л.Е. - С.О.А., действующая на основании ордера, которой разъяснены процессуальные права, предусмотренные ст.25.5 КоАП РФ и ст.51 Конституции РФ, доводы жалобы поддержала, пояснив, что событие административного правонарушения фактически имело место, но на данный момент выявленные нарушения устранены.

Прокурор, государственный инспектор труда в Нижегородской области в настоящее судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела в полном объеме в соответствии с положениями ч.3ст.30.6 КоАП РФ, изучив доводы жалобы, заслушав защитника С.О.А., судья приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом в судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что прокурором Канавинского района г.Нижнего Новгорода вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Основанием для возбуждения дела об административном правонарушении послужили выявленные в результате проверки исполнения ООО «Креативная типография «Енот» трудового законодательства нарушения.

Так, по результатам проведенной проверки установлено, что согласно расчетным и платежным ведомостям ООО «Креативная типография «Енот» заработная плата за сентябрь 2019г выплачена 1 раз в месяц - 09.10.2019г, заработная плата за октябрь 2019г выплачена 1 раз - 08.11.2019г, заработная плата за ноябрь 2019г выплачена 1 раз - 09.12.2019г, заработная плата за декабрь 2019г выплачена 1 раз - 31.12.2019г., т.е. в нарушение ст. 136 ТК РФ ООО «Креативная типография «Енот» заработная плата работникам за период сентябрь-декабрь 2019г., была выплачена единовременно с нарушениями сроков выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Факт совершения директором ООО «Креативная типография «Енот» О.Л.Е. административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается представленными в дело доказательствами:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, принятом по результатам проведенной проверки,

- копиями платежных ведомостей от 27.12.2019 г., 09.12.2019 г., 08.11.2019 г., 09.10.2019 г.,

- копией положения об оплате труда, утв.02.09.2019 г. и другими.

В соответствии с требованиями статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса и в соответствии с требованиями ст.ст.4.2 и 4.3 КоАП РФ вынесено постановление о назначении наказания в виде административного штрафа.

Утверждение в жалобе о процессуальных нарушениях при рассмотрении дела должностным лицом административного органа, выразившихся в рассмотрении дела в отсутствии лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, судья находит необоснованным, поскольку защитником О.Л.Е. не представлено доказательств направления какого-либо ходатайства в административный орган об отложении рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах постановление должностного лица сомнений в своей законности не вызывает, является правильным и оснований для его отмены не усматривается.

Порядок и срок привлечения О.Л.Е. к административной ответственности соблюдены.

Административное наказание назначено в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Оснований для прекращения производства по делу, предусмотренных ст.ст.2.9, 24.5 КоАП РФ, при изучении материалов дела не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области №2-544-81-20 от 20 мая 2020 года о привлечении директора ООО «Креативная типография «Енот» О.Л.Е. к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу О.Л.Е. - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Е.М.Калынова