Решение № 2-8261/2017 2-8261/2017 ~ М-8388/2017 М-8388/2017 от 19 октября 2017 г. по делу № 2-8261/2017

К делу № 2-8261/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2017 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Шубиной В.Ю.,

секретаря судебного заседания Поповой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возмещении причиненных убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ФИО2 в должности «домашний работник» в период с 03.03.2016г. по 14.01.2017г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 26000 руб., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2938 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. и возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб.

Свои требования истец мотивирует следующим: с 03.03.2016г. по 14.01.2017г. истец работал у ответчика <данные изъяты> по адресу: <адрес>. В обязанности истца входило ежедневное приготовление пищи (завтрак, обед и ужин), уборка дома и придомовой территории. Трудовой договор между истцом и ответчиком не оформлялся, работа являлась основной. Согласно имеющейся договорённости с работодателем, заработная плата истца составляла 20 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась каждое четвертое число текущего месяца за отработанный предыдущий месяц. 14.01.2017г. трудовые отношения истца с ответчиком прекратились. Однако, при увольнении причитающаяся заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 26 000 руб. Истец обращалась в устной форме к ответчику с требованием выплаты задолженности, однако, ответчик ответила категорическим отказом. 06.07.2017г. истец направил в адрес ответчика письменную претензию с требованиями уплаты задолженности по заработной плате и причиненных убытков. Однако, требования ответчиком не были удовлетворены.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию у конкретного работодателя возникает на основании трудового договора, который также устанавливает обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что с 03.03.2016г. по 14.01.2017 г. работал у ответчика <данные изъяты> по адресу: <адрес>, в обязанности истца входило ежедневное приготовление пищи (завтрак, обед и ужин), уборка дома и придомовой территории. Однако, трудовой договор не был заключен между сторонами.

Между тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены доказательства, достоверно свидетельствующие о том, что истец выполняла указанные трудовые обязанности у ответчика и была допущена им до работы в качестве домработницы. Доказательства установления указанной истцом заработной платы также не приведены.

Таким образом, в судебном заседании факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возмещении причиненных убытков отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возмещении причиненных убытков – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий –