Решение № 2-5770/2020 2-899/2021 2-899/2021(2-5770/2020;)~М-6430/2020 М-6430/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-5770/2020

УИД 31RS0016-01-2020-008155-71 дело № 2-899/2021


Решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Шевченко Ю.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргумент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании оформить листок нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргумент» (далее по тексту- ООО «Аргумент») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании оформить листок нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 10 июля 2020г. между ним и ООО «Аргумент» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому он был принят на работу штукатуром-маляром. За выполнение трудовых обязанностей ему был установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

Заказным письмом им ответчику были направлены лист нетрудоспособности № № за период с 18.08.2020г. по 31.08.2020г. и лист нетрудоспособности № № за период с 01.09.2020г. по 04.09.2020г.

Однако ему стало известно, что листы нетрудоспособности работодателем остались не оплаченными.

В связи с тем, что ему не выплачена заработная плата за период с июля 2020 года по октябрь 2020 года, при этом трудовой договор с ним не расторгнут, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату по трудовому договору от 10.07.2020 в размере 72846,09 руб., почтовые расходы, а также просил обязать ответчика оформить больничный лист для оплаты пособия по временной нетрудоспособности через ФСС РФ.

ФИО1 инициировал дело предъявлением иска к ООО «Аргумент» и с учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по январь 2021 года размере 147846,09 руб., компенсации за отпуск – 16 651 руб., почтовые расходы в размере 625,50 руб., а также просил обязать ответчика оформить больничный лист для оплаты пособия по временной нетрудоспособности через ФСС РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Аргумент» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не предоставил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Аргумент».

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.07.2020г. между ООО «Аргумент» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условий которого, последний был принят на работу в качестве штукатура-маляра. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 25000руб. в месяц (п. 14 договора). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:15 числа- заработная плата, 30 числа-аванс (п. 17 договора).

Трудовой договор между сторонами не прекращен.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истец указал, что ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем образовалась задолженность за июль 2020 г. в размере 19762,09 руб., август 2020 г. в размере 17857 руб., сентябрь 2020г. в размере 10227 руб., за период с октября 2020 г. по январь 2021 г. в размере 100000 руб. (25000 руб. x 4), компенсация за 16,33 дня отпуска в размере 16651 руб.

Удовлетворяя заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд руководствуясь ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ исходит из того, что факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также из процессуальной обязанности работодателя по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ответчиком относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности в указанном размере в судебном порядке являются обоснованными.

Из материалов дела усматривается, что в период работы истец ФИО1 болел и представил для оплаты ответчику листки нетрудоспособности № (с 18.08.2020 по 31.08.2020) и № (с 01.09.2020 по 04.09.2020).

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Страхователь в соответствии с пунктом 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, отвечает за полноту начисления и целевое расходование средств обязательного социального страхования. При выплате того или иного вида пособия за счет средств обязательного социального страхования страхователь обязан проверять представленные документы на предмет их правильного оформления, а при необходимости принять меры по проверке обоснованности их выдачи.

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Таким образом, из вышеприведенных норм права следует, что обязанность проверки правильности оформления листка нетрудоспособности и направление сведений для оплаты лежит на администрации организации, которая принимает листок нетрудоспособности от своего работника. Только при исполнении указанной обязанности, а также при полном соответствии выдачи больничного листа установленному порядку, у застрахованного лица возникает право на получение пособия счет Фонда социального страхования.

Поэтому работодатель обязан проверить правильность направляемых сведений в территориальный орган Фонда.

Листок нетрудоспособности является надлежащим документом для подтверждения факта нетрудоспособности. Поскольку факт наступления страхового случая с ФИО1 никем не оспорен и выданные истцу листки временной нетрудоспособности не действительными не признаны, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности направить листки нетрудоспособности в Фонд социального страхования на получение пособия.

Относительно требований истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. с ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года № 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер денежных средств подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, в течение которого истец был лишен источника дохода, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 5000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных в большей сумме, как того просит истец, суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ООО «Аргумент» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 88, 98, ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика расходов на услуги почты в размере 625,50 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., подтверждены соответствующими квитанциями, подлежат удовлетворению.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4489,94 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «Аргумент» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75000 руб., подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аргумент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании оформить листок нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов признать обоснованным в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аргумент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по январь 2021 года в размере 147846,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 651 руб. без учета НДФЛ, почтовые расходы в размере 625,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., отказа в удовлетворении в остальной части иска.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аргумент» направить листок нетрудоспособности №, № в Фонд социального страхования на получение пособия.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аргумент» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 4489,94 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья

Решение23.03.2021