Решение № 2-2800/2020 2-2800/2020~М-2599/2020 М-2599/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-2800/2020

УИД 66RS0002-02-2020-002603-54

Мотивированное
решение составлено 17.11.2020

РЕШЕНИЕ №2-2800/2020

Именем Российской Федерации

10.11.2020 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретаре Баланюк Д.Г.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 60956,17 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы 1412,26 руб. с продолжением начисления по день фактической выплаты, компенсации морального вреда 30000 руб., возложении обязанности по выдаче экземпляра трудового договора.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «Абсолют» в период с 09.11.2019 по 31.07.2020, за период работы в 2020 году ему недоплачена заработная плата в сумме 60956,17 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1412,26 руб., действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 30000 руб. Указывает, что работодатель не передал ему экземпляр трудового договора.

В судебное заседание представитель истца (действующая на основании доверенности), настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в суде возражала против удовлетворения заявленных истцом требований. Мотивируя тем, что заработная плата ФИО3 за период его работы выплачена в полном объеме. В расчете истца не учтены две суммы, перечисленные ему 23.01.2020 в размере 42288,91 руб. и 25.06.2020 в размере 18606,90 руб. Общая сумма заработной платы с учетом этих выплат составила 402091,50 руб., что соответствует общей сумме заработной платы за 2020 год, указанной самим ответчиком в справке 2-НДФЛ за 2020 год. Считает, что моральный вред истцу действиями ответчика не причинялся, поскольку зарплата выплачена в полном объеме. Кроме того, размер компенсации значительно завышен, как и судебные расходы, несение которых не подтверждено. Просит отказать в удовлетворений требований в полном объеме.

Суд, с учетом мнения представителей истца, ответчика, находит возможным рассмотрение дела при данной явке, в отсутствие истца.

Заслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацев 2, 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив приведенные доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что искФИО3 не подлежитудовлетворению по следующим основаниям.

На основании объяснений представителя истца, копии трудовой книжки истца (л.д.31-32), приказа о приеме на работу, переводе и прекращении трудовых отношений, трудового договора, дополнения к трудовому договору (л.д.55-62) судом установлено, что ФИО3 работал в ООО «Абсолют» с 09.11.2017 по 31.07.2020 в должности грузчика, затем кладовщика с часовой ставкой 24,35 руб. и 40 руб. соответственно

Доводы истца о наличии просроченной задолженности ответчика по заработной плате не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно расчету истца (л.д.5-6) задолженность по заработной плате составляет 60956,17 руб., исходя из следующего: начислено за 2020 год 462174,20 руб., НДФЛ – 60082,64 руб., итого к выплате 402091,40 руб., фактически выплачено 341135,40 руб.

Вместе с тем, истцом в расчете не учтены произведенные работодателем выплаты 23.01.2020 в размере 42288,91 руб. и 25.06.2020 в размере 18606,90 руб., что подтверждается выпиской из счета истца в ПАО «УралСиб», представленной самим истцом (л.д.18-29).

Указанные сведения подтверждаются расчетными листками ФИО3 за 2020 год (л.д.107-113).

Доводы представителя истца о том, что сумма 42288,91 руб. выплачена истцу 23.01.2020 за 2019 год, соответственно эта сумма в 2020 годуне доплачена, суд находит необоснованными, поскольку данная сумма входит в начисленную истцу заработную плату за январь 2020 года и ему выплачена.

Указанные в расчетных листках суммы согласуются с суммами, указанными в справке о доходах истца за 2020 год (л.д.106), соответствуют итоговым цифрам о начисленной и выплаченной заработной плате истца.

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за 2020 год истцу выплачена в полном объеме, а потому оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты суд не находит.

Требование о возложении на ответчика обязанности по выдаче ФИО3 экземпляра трудового договора суд также находит необоснованными в силу следующего.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что второй экземпляр трудового договора, заключенного ФИО3 с ООО «Абсолют» 09.11.2017, дополнительного соглашения к трудовому договору от 12.02.2019 (л.д.56-59) получены истцом при заключении указанного трудового договора и дополнительного соглашения к нему, что следует из указанных документов с подписью истца.

Доказательств неисполнения ответчиком обязанности по предоставлению ФИО3 по его заявлению документов, связанных с работой, суду не представлено. Из описи вложения и квитанции (л.д.30) нельзя сделать вывод о том, что ответчику направлено заявление о выдаче экземпляра трудового договора, поскольку в описи вложения указано просто письмо, адресованное ФИО4, в качестве адресата ООО «Абсолют» не указано.

В связи с тем, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения, оснований для взыскания истцу компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

в иске ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностиотказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента составления мотивированного решенияв Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова