Решение № 2-1915/2024 2-1915/2024~М-801/2024 М-801/2024 от 1 апреля 2024 г. по делу № 2-1915/2024

50RS0№-03


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. ФИО2 02 апреля 2024 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Жуковой С.С.

при секретаре ФИО4

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО5, доверенность ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО2» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО2» (далее - ООО «ДЭХ» ) и ФИО3 заключен трудовой договор №/ДЭХ-23. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на работу. Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям соглашения предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ФИО3 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение (три месяца), приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней. Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ ФИО3 направлен на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от производства.

Ответчик заявлением от ДД.ММ.ГГГГ уведомил предприятие о расторжении договора по собственной инициативе. В соответствии с п. 9.1 договора работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем, в связи с организацией и проведением обучения в случае увольнения работника по собственному желанию. Во исполнение договора расходы истца на выплату стипендии, составили 45 763 рубля 85 копеек, также истец просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 1573 рубля.

Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО3 уволен по собственной инициативе.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Предприятие проинформировало ФИО3 о расторжении ученического договора по причине неисполнения студентом обязанности в части отработки необходимого стажа.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, представил подробный расчет исковых требований с подтверждением документов. Пояснил, что прохождение ответчиком обучения подтверждено явочными листами.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался надлежащим образом, почтовую корреспонденцию не получил, согласно почтовому идентификатору № извещение не получено по причине неудачной попытки вручения. При этом, суд предпринял меры и известил ответчика по указанному телефону +<данные изъяты> лично ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 37 минут о чем составлена телефонограмма и принята к материалам дела. Информация о движении дела размещена на официальном сайте Домодедовского городского суда по адресу: http://domodedovo.mo.sudrf.ru (раздел "Судебное делопроизводство"). Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика. Дело рассмотрено по ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО3 заключен трудовой договор №/ДЭХ-23. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на должность грузчика.

Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, изложенные в приложении № к Трудовому договору, согласно условиям соглашения и общим условиям обучения, предприятие обязалось организовать обучение ФИО3 по направлению будущей деятельности. На ФИО3 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней.

Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен на обучение с отрывом от производства.

В целях исполнения пункта 6 соглашения, в период ученичества ФИО3 выплачена стипендия, включая НДФЛ, в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчётными листками, платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям и иными доказательствами.

Согласно приказу ООО «ДЭХ» №/УВ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен (расторгнут) по инициативе работника, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения работником обязанности по отработке периода, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов, понесенных предприятием по его обучению.

Разрешая заявленный спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходит из того, что ООО «ДЭХ» принятые на себя обязательства по ученическому договору исполнило, тогда как ФИО3 обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, поскольку обучение не окончил, по трудовому договору период времени у работодателя не отработал, уволен с занимаемой должности по собственной инициативе в порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ. Расходы на обучение, понесенные работодателем ответчиком не возмещены, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работодателя понесенных расходов на обучение.

Суд соглашается с расчетом цены иска, так как он соответствует договору, ответчиком не оспорен, согласуется с представленными договорами, платежными документами, доказательствами подтверждена выплата ответчику стипендии. Контррасчет, отзыв или иные доказательства в обоснование позиции ответчик суду не предоставил. Доказательств уважительности прекращения договорных отношений суду не представлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 1573 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО2» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ФИО2» ( ОГРН №, ИНН:№) с ФИО3 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., <адрес>, СОАССР, паспорт №, ИНН №) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ, являющего неотъемлемой часть Трудового договора в сумме № рубля 85 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова